有限会社Ｇ 相談支援センターさくら

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
  • 所在地
  • 電話番号
  • ＦＡＸ番号
  • ホームページURL
  • 事業分野
  • 実施事業
  • 未経験・無資格者向け研修制度
  • 未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
  • 職場体験・職場見学の受入れ
  • 養成校からの実習の受入れ
  • ボランティアの受入れ
  • 地域における公益的な取組、地域との交流実績
  • 外国人受入れ情報・実績
所在地
194-0212
東京都町田市小山町1234番1号
電話番号
042-794-8790
ＦＡＸ番号
042-798-2290
ホームページURL
http://kirara-g.jp/index.html（外部リンク）
事業分野
障害者・児
実施事業
特定相談支援[総合支援法]
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

70%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2025年2月28日
宣言年月日
2025年3月3日
宣言有効期限
2028年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 取組中
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 取組中
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和5年度　入職　3名　うち退職　0名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 法人本部　各事業所　
対象者： 高校生　大学生・専門学校生　社会人　不問　

人材育成

求める人材像
業務の実績経験は問いません。
ご利用者様とのコミュニケーションはもちろん、職員間との円滑なコミュニケーションが可能な方を求めています。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
業務遂行を円滑にするため社内研修の実施、また社内資格取得制度も充実しています。
ご利用者様からの相談事の対応は、職場内での報告相談連絡を密に行い、チームとしての対応を心がけていますので、安心して業務を取り組むことが出来ます。
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
法人研修年4回、外部研修年3回の実施をしています。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
外部、内部問わず講習や研修等の情報整理を行い、職員へ情報提供をしています。
資格取得の報奨金制度もあります。
資格取得制度では、介護職員初任者研修・介護職員実務者研修を会社負担で受講することが出来ます。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
年に一度全職員と面談を実施、評価と賃金の見直しを行っています。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
相談員：平均勤続年数2-5年
相談支援専門員：平均勤続年数4年
社会福祉士：平均勤続年数3年
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
直属の所長からの吸い上げ、社内全体の調整、を経て、給与賞与へ反映しています。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
220,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
230,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒/モデル賃金】
基本給220,000円
【中途採用/モデル賃金】
基本給230,000円
主な手当
交通費手当
資格手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
500,000円【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
3,000,000円【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度
法廷休暇（年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・看護休業・生理休暇・裁判員休暇・等）
法定外休暇（慶弔休暇・病気休暇・公民権行使休暇）
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
85%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
取得率に対して取り組みを特別必要と感じていない。ただし定期的に取得を意識をしない職員に対して取り組みに課題を感じている。
時間外労働時間数（月平均）
5時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
ほとんど残業なしのため取り組みなし
育児休業取得者数
1名
介護休業取得実績
0名
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
勤務時間帯の長さを調整
在宅勤務の利用
産休・育休取得の推奨
有給取得の推奨
健康管理に関する取組
年一度全職員の健康診断を実施。健康状態の確認をしている。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある　懇親会、サークル活動などがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
苦情窓口の設置やクレーム対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
地域商工会加盟、近隣店舗への利用、地域ボランティア、福祉関係事業所連携会議の共同開催、等

運営する法人の情報

所属法人名称
有限会社Ｇ
法人所在地
195-0057
東京都町田市真光寺1丁目26番41号
電話番号
042-794-2255
ＦＡＸ番号
042-794-2256
ホームページＵＲＬ
http://kirara-g.jp
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
訪問介護（介護予防）
訪問看護（介護予防）
通所介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
居宅介護[総合支援法]
ショートステイ[総合支援法]
同行援護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
放課後等デイサービス〔児童福祉法〕
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