株式会社ＢａｂｙＯｎｅＢａｂｙＯｎｅ

- 子供
- 地域型保育
2026年05月18日　更新

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。

所在地: 152-0004
東京都目黒区鷹番1丁目15番3号
電話番号: 03-3713-8000
ＦＡＸ番号: 03-3713-8000
メールアドレス: nyanbabyone2013@yahoo.co.jp
ホームページURL: https://babyone.webnode.jp（外部リンク）
事業分野: 子供
実施事業: 地域型保育
運営方針・理念: 保育宣誓
【私達は常に学びそれを活かし笑顔を広げていく】
保育はいつも新しい知識や情報を学ぶ姿勢を忘れずに、そして学んだことを保育に活かせる環境を大切にしています。
職場のアピールポイント: BabyOneは目黒区の閑静な住宅街にある緑豊かで季節のお花に囲まれたおうち保育園です。
『保育園はこうあるべき』と言う固定概念にはとらわれず、子どもにとっても、大人にとってものびのびと暖かい雰囲気の中で命を預かると言う責任ある仕事に誇りを持ちながら日々楽しく仕事をしております。
「子どもって可愛いよね」と言う、当たり前の時間がBabyOneには溢れています。

保育は日々悩みも付き物ですが、小さなお家保育だからこそ、一緒に悩み、一緒に解決していこうと心しています。
「この保育園で良かった・。ここで働けてよかった。」と思って頂けるような保育園・職場をどんな時も目指しています。
職員雇用区分別人数: 常勤９名　パート２名
職員数（男女別構成比）: 男１名　女１０名
在職職員の年齢構成比: 20代2名、30代5名、40代3名、70代1名
未経験・無資格者向け研修制度: なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績: なし
職場体験・職場見学の受入れ: なし
養成校からの実習の受入れ: なし
ボランティアの受入れ: なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績: なし
外国人受入れ情報・実績: なし

職員からのメッセージ

河村　亜美入社2016年

仕事の内容

1年目　0歳児クラス　副担任担当 2年目　１歳児クラス　クラスリーダー担当

メッセージ

幼い頃からの夢だった保育士になり、楽しかったことや嬉しかったこと、苦しかったこと、様々な経験をしてきました。自らの経験値を高める為に職場を何度か替えてきましたが、どの職場でも子どもが好きと言う思いだけでは続けていくことの出来ない難しさを痛感していました。 BabyOneは職員の仲がとても良く、穏やかな雰囲気で保育に取り組むことが出来ます。それぞれの職員の保育に対する考え方、仕事に向かう真剣な姿を見ていると子どもたちへの愛情を強く感じることができ、この園で働き続けたいと思っています。小規模園なので園長、主任との距離も近く、困った事や疑問に思ったことを相談でき、それぞれの視点で意見を出し合い話し合うことで、子どものためにより良い環境を作り上げていくことが出来ていると感じています。働く中で自分の意見や気持ちを受け止めてもらえることは職員にとっての意欲向上にも繋がっていると思います。行事や製作の準備、日々の書類作成は職員同士協力して時間を作っているので持ち帰って仕事をすることなく定時で帰宅しています。そのような園であるからこそ、自分のことだけではなく、共に働く仲間への思いやりも生まれて、働きやすい環境なのだと感じています。

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査: あり
調査年月日: 2018年3月1日

宣言年月日: 2018年5月1日
更新年月日: 2024年2月22日
宣言有効期限: 2027年5月31日

1. 採用に関する項目: 運営方針・理念を明文化している達成; 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している達成
2. 人材育成に関する項目: 求める人材像を明確にしている達成; 新規採用者を育成する体制を整備している達成; 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している達成; マニュアル等を整備し、人材育成に活用している達成; 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目: キャリアアップの仕組みが整備されている達成; 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している達成; 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している達成
4. ライフ・ワーク・バランスに関する項目: 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している達成; 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している達成; 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している達成
5. 職場環境・風土に関する項目: 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている達成; 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている達成; 各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある達成; 地域貢献や地域との交流を実施している達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数: 退職者　　　　1名（平成２６年４月～平成２７年１２月）
新規入職者　５名（２７年４月～２名／２８年４月～１名／２９年４月～２名）

人材育成

求める人材像: 保育士と言うより１人の人として魅力的であること。自分や相手の良い所を見つけ、他者に対しても優しく労わりの気持ちを持てること。
子どもたちを愛情いっぱい受け止められること。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組: ・定期的に代表や園長との個人面接を行い、働きやすい職場環境に取り組む。
・ライフワークバランスをしっかりと維持できるよう、職場は基本NO残業。持ち帰りの仕事も不要です。
・保育の仕事は評価が難しいですが、園独自で作成の【自己評価表】により、誰にでもわかりやすい評価基準を設定しています。
・まだ発展途上の小さな会社ですが、だからこそ1人ひとりの想いが活きる職場環境を大切にしています。
・保育に活きるマニュアルを用意しており、仕事をすぐに覚えられます。
研修体系の整備状況とその内容: 各役職に合わせ年間で研修を自由に社員が選択希望できる。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組: ・年1回の外部研修
・会議の時間を使っての内部研修
・入社後、救急救命講習の受講

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容: ･対象者　全職員
【内容】
・3年毎計画の自己評価表の記入
・園と個人との個人面接で半期毎に目標の設定＆見直し
評価に関する面談の実施: あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収: 【保育士】（時間外手当、資格手当などは含まない金額です）
平均勤続年数 3.5年　／　平均年収　387万8千円
評価制度の給与賞与への反映の仕組み: ・園が求める目標を理解し、実際に達成し、なおかつ勤務態度が良好な職員にはボーナス時に金額面での考慮有り
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）: 222,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）: 222,000円
初任時の月次給与額の説明: 【新卒】
基本給 220,000円、職員会議費 2,000円

【中途採用】※経験に応じて増額あり
基本給 220,000円、職員会議費 2,000円
主な手当: ・残業手当：１分毎時給計算で支給
・クラスリーダー手当：5,000円
・主任手当：20,000円
・経験手当：５～７年目 5,000円支給、８～９年 7,000円支給、 10年以上 10,000円支給
新卒入職３年目の年間賞与支給額: 対象者なし
新卒入職３年目の年収: 対象者なし

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度: 有給休暇１０日間付与（１年毎に１日追加。最大２０日まで取得可能）
夏休　　　２日間付与
※有給休暇を年度中に消化しきれない場合は、翌年まで持ち越せる制度を30年度より設定
採用1年目の休日出勤日数: 休日出勤なし
１ヶ月平均夜勤回数: 夜勤なし
平均有給休暇取得率: 100%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容: ・固定勤務への時間変更
・土曜出勤などへの勤務変更
時間外労働時間数（月平均）: 3.5時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容: ・在籍園児に合わせ職員の勤務時間のシフト変更（必要な場合毎月でもその作業を行い、残業になることのないよう組み立てる）
・休日出勤などしなくて済むように、日頃の保育時間中に必要な作業などを振り分け、能率よく仕事をこなしていく体制。
育児休業取得者数: 実績なし
介護休業取得実績: 実績あり　2名
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容: ・土曜振替は可能な限り自分の休みが取得したい日を全員が平等に希望出来るシステム。
・有休休暇希望日も全員が平等に携帯アプリから日程の希望を出せるシステム。
・家族のこと、介護のこと、育児中のことなどで特記シフトに反映して欲しいことがあれば園長に相談の上、可能な限りであれば勤務時間の希望等も申請出来る。
健康管理に関する取組: 年１回、嘱託医による健康診断