株式会社セージコミュニケーション尾久の家

- 高齢者
- 地域密着型通所介護
2026年05月18日　更新

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。

所在地: 116-0012
東京都荒川区東尾久2丁目8番4号高梨ビル
電話番号: 03-6240-8609
ＦＡＸ番号: 03-6240-8619
事業分野: 高齢者
実施事業: 地域密着型通所介護
運営方針・理念: 経営理念:人生の賢者(Sage)であるシニア世代と交流(Communication)し、その教えを次世代に引き継いで行きます
企業理念:多様性を活かし、様々な課題を常に前向きに能力を向上させ、チームワークで解決して豊かな社会に貢献する企業であること
ＰＲ: 小規模なデイサービスです。荒川区で2010年からサービスを提供してからから早15年。。。介護施設も様々な特徴があります。「尾久の家」ではスタッフと利用者は距離も気持ちも近く、親戚の家で過ごしているような気楽と親近感を大切に運営しています。夜間も親しんだ場所で過ごせるようにお泊りサービスも提供しています。
職場のアピールポイント: 未経験から長く勤めている方が多く、課題は「気付きシート等」活用し、皆で共有して解決できるような仕組みづくりを有効活用しております。
職員数: 19人（未経験・無資格者の在籍：あり）
職員雇用区分別人数: 正規雇用　6人、非正規雇用13人
職員数（男女別構成比）: 女性が多い
職員の平均年齢: 55歳
在職職員の年齢構成比: シニア世代が多い
職員の平均勤続年数: 5年（代表者含む）
未経験・無資格者向け研修制度: あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績: あり
職場体験・職場見学の受入れ: あり
養成校からの実習の受入れ: なし
養成校からの実習に関する情報: 受入窓口：①法人本部
対象者：①介護福祉士 / ④介護職員等の養成研修 / ⑧その他
ボランティアの受入れ: あり
ボランティアの受け入れに関する情報: 受入窓口：①法人本部
活動テーマ：②イベントの運営補助 / ③レクリエーション活動への参加 / ④その他
ワンポイントチェック：①「1日だけ参加」も可 / ②土日参加可 / ⑤初心者歓迎 / ⑧見学・体験歓迎
地域における公益的な取組、地域との交流実績: あり
地域における公益的な取組、地域との交流の内容: 地域での実践教育の場や交流農園への参加、地域住民との交流を行っています。
外国人受入れ情報・実績: あり

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

70%

宣言情報に関する現地調査: あり
調査年月日: 2025年12月22日

宣言年月日: 2026年1月8日
宣言有効期限: 2029年1月31日

1. 採用に関する項目: 運営方針・理念を明文化している達成; 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している取組中
2. 人材育成に関する項目: 求める人材像を明確にしている達成; 新規採用者を育成する体制を整備している達成; 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している達成; マニュアル等を整備し、人材育成に活用している達成; 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目: キャリアアップの仕組みが整備されている達成; 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している達成; 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している取組中
4. ライフ・ワーク・バランスに関する項目: 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している達成; 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している達成; 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している達成
5. 職場環境・風土に関する項目: 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている取組中; 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている取組中; 各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある達成; 地域貢献や地域との交流を実施している取組中

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数: 令和7年度　入職　0名　うち退職　1名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報: 受入窓口：　　
対象者：

人材育成

求める人材像: チームワークを大切にし、まじめにコツコツ取り組める人。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組: 定期的面談や研修の実施、キャリアアップ制度制定。
業務に関するマニュアル整備の有無: あり
研修体系の整備状況とその内容: 定期研修の計画と実施
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組: 必要な研修の補助や、有給休暇取得支援

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容: 常勤・非常勤と評価制度
評価に関する面談の実施: あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収: 4階層。350～550万
評価制度の給与賞与への反映の仕組み: 年二回の賞与＋α　決算賞与
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）: 255,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）: 270,000円
初任時の月次給与額の説明: 【新卒／モデル賃金】
　基本給：200,000円
　皆勤手当：10,000円
　居住支援手当：20,000円
　処遇改善手当：25,000円

【中途採用／モデル賃金】
　基本給：200,000円
　皆勤手当：10,000円
　居住支援手当：20,000円
　処遇改善手当：25,000円
　資格手当：15,000円
主な手当: ※経験により月額加算あり
※採用日前に、給料月額・手当等の改定があった場合は、その定めによります。
新卒入職３年目の年間賞与支給額: 800,000円【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収: 4,040,000円【モデル年収】

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度: 特別休暇　結婚、忌引き
採用1年目の休日出勤日数: 0
１ヶ月平均夜勤回数: 0.1
平均有給休暇取得率: 60%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容: 希望休取得申請
時間外労働時間数（月平均）: 5時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容: ほとんど残業なし
育児休業取得者数: 0
介護休業取得実績: 0
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容: 就業規則に規定
健康管理に関する取組: 定期健診の助成。インフルエンザ予防接種助成

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組: 職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組: なし
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備: あり
地域との交流実績の内容: 地域農園の参加。