株式会社ナチュラルスタンス おとなりさん。小金井公園

事業所概要

所在地

202-0023
東京都西東京市新町6丁目11番16号

電話番号

0422-27-8465

ＦＡＸ番号

0422-27-8475

事業分野

高齢者

実施事業

地域密着型通所介護

運営方針・理念

「ナチュラルスタンス」という名前は、私たちが目指す地域との関係性から命名しました。国の、地域の、人付き合いのあるべき姿、全てに通じて重要なのは互助の関係性です。私たちは、「互助の関係性を築くために存在する」という使命を持っています。キーワードは「自然体」。そこには、３つの想いがあります。１つ目は、私たちがいちばん実現したいこと。あたりまえのことを大切にし、１人ひとりが「自然体で暮らせる地域」への想いを込めています。２つ目は、こうした人と地域の関係と共に、次世代に自信を持ってバトンを渡せるよう、「環境としての自然」も大切にしたいという想いを込めています。そして３つ目は、お客様との関係も、働く仲間との関係においても、心と心で、本音と本音で通じ合い、「自然体でつながれる人間性」を大切にしたいという想いです。「自然体でいる」とは、一見とても楽なように感じますが、実はすごく難しいことでもあります。サービス１つをとっても、相手にとって自然で心地よいと感じるサービスを提供するためには、きちんと相手の立場に立って何を求めているのかを感じ取り、自ら主体的に考え、動かなければ高い満足は生まれません。でも、そんな価値観を共有できる仲間と繋がれたら、きっと誰から見ても「いいよね」と言ってもらえる地域をつくることができると思います。そして私たち自身も「いい会社だよね」と言われる存在になりたいと考えています。

職場のアピールポイント

ライフプランの実現を後押し！
「夢」。それは子どもが想い描くものだけではありません。大人になっても、社会人になっても、みんな夢を描きます。
大人になればその夢は、より現実味を増したライフプランへと、なっていきます。
私たちは、社員のライフプランを実現するための後押しをさせて頂きたいです。
あなたが想い描く１０年後２０年後の未来には、私たちはとなりにはいないかもしれません。しかし、それでも良いのです。例えば、将来独立をしたいと、考えている人もいるかもしれません。それで良いのです。
夢を語り、その夢を手にするためには、今何をしたら良いのか、今の仕事で何を学べるのか、共に考え、歩んで行きましょう。

職員雇用区分別人数

常勤：3名、非常勤：12名

職員数（男女別構成比）

男性：4名、女性：11名

在職職員の年齢構成比

10代：1名、20代：2名、30代：4名、40代：4名、50代：3名、60代1名

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

あり

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

地域イベントへの参加、主催する事もございます。

外国人受入れ情報・実績

あり

職員募集に関する情報

未経験者積極採用中です！

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

○自ら発信し、主体的に業務に取り組める方
○自身の成長を追い求め、そこにやりがいを感じられる方
○チームワークを重視し、他者を尊重できる方
○企業理念に共感できる方

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

年2回のライフプラン面談を行い、自身の目標と仕事内容の摺合せを行っています。小さなお子さんがいるスタッフには、子連れ勤務を推奨し、働ける環境を整備しています。

研修体系の整備状況とその内容

研修スケジュール沿って研修を行っています。毎回研修ごとに研修報告書を作成し、提出。提出後上長が確認を行い、記載が足りない箇所を赤字修正追記をし、返却。研修の理解を深めるため毎回フィードバックを行っています。また、研修スケジュール、研修報告書をメールで共有し、研修生が現在行っている研修内容を、他スタッフも確認できるようにしています。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

ライン、facebook、メールにて研修情報の共有。研修費の付与も行い、参加しやすい環境を作っています。
研修参加の回数をランキング化し、他者の参加状況が確認でき、向上心を持てるようにしています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

常勤、非常勤全ての社員に対して、「人材育成・外部連携」「業務の遂行能力」「収益への貢献」の観点から評価を行っています。

評価に関する面談の実施

なし

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

「人材育成・外部連携」「業務の遂行能力」「収益への貢献」の3項目をポイント換算し、賞与に反映しています。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

218500(モデル賃金）

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

245000(モデル賃金）

初任時の月次給与額の説明

【新卒】
基本給：160,000円、超過調整給：35,000円、処遇改善手当：16,500円、送迎手当：3,000円、
加算手当4,000円

【中途採用】
基本給：173,000円
手当：処遇改善手当16,500円/送迎手当5,000円/加算手当5,500円/固定残業代22,000円(13.5時間分)/業績給0円～18,000円/読書手当/SNS手当/通信手当/曜日制限無し勤務手当/会議出席手当/ランサークル手当 各3,000円
・送迎手当5,000円(各手当支給条件あり)
※業績給は0円で計算しております。

主な手当

業績給（配属事業所の業績による）

新卒入職３年目の年間賞与支給額

対象者なし

新卒入職３年目の年収

対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度

月9休制（2月4月8休制、4月は3時間勤務有）

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

0

平均有給休暇取得率

27%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

事前にシフトの調整を行い、まとめて有給休暇を取り、旅行などのリフレッシュを推奨しています。

時間外労働時間数（月平均）

15時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

業務の工数管理を行い、各担当者の業務内容を把握しています。また、業務の予定を共有し、全体の動きを把握できるようにしています。

育児休業取得者数

5

介護休業取得実績

0

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

家庭環境を考慮した勤務時間、勤務日数で働けるように配慮しています。

健康管理に関する取組

健康診断費用補助、運動サークル

運営する法人の情報

所属法人名称

株式会社ナチュラルスタンス

法人所在地

184-0011
東京都小金井市梶野町1丁目7番34号 グレース東小金井1階

電話番号

0422-38-5708

ＦＡＸ番号

0422-38-5709

ホームページＵＲＬ

https://natural-stance.com/

事業分野

高齢者

実施事業

地域密着型通所介護

この法人が運営するその他の事業所

• おとなりさん。けやき公園(地域密着型通所介護)
• おとなりさん。ひこばえ(地域密着型通所介護)