社会福祉法人櫻灯会 特別養護老人ホームおぎくぼ紫苑

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
167-0051
東京都杉並区荻窪3丁目7番30号
電話番号
03-6915-1593
ＦＡＸ番号
03-6915-1594
事業分野
高齢者
実施事業
指定介護老人福祉施設
運営方針・理念
【法人理念】『人と社会に心安まる灯りを灯す』
【品質方針】1.介護は「こころ」　2.利用者は「お客様」　3.行動は「誠実」　4.提供サービスは「社会貢献」　5.力のみなもとは「使命感」
職場のアピールポイント
特別養護老人ホームおぎくぼ紫苑は開設して２年目の新しい施設です。荻窪の閑静な住宅街にあるユニット型特養で、きれいな内装と新しい設備は高い評価を得ております。そのため、ご利用者様が快適に過ごせることはもちろん、職員も気持ちよく利用者様のケアが出来る環境です。また、利用者様のご家族が日々多数来苑されるような明るい雰囲気が自慢の施設です。
施設長をはじめユニットリーダーなどの役職者は、気軽に相談などが出来る人柄の職員ばかりです。新しい施設ならではの風通しの良さや垣根のない職場であり、今後もそうありたいと考えています。
日常の利用者様へのケアに加え、イベント・クラブ活動・委員会活動を通して利用者様に楽しんで頂き、喜んで下さる姿を拝見出来ることは職員一同のやりがいの源となっております。
是非、私たちと一緒に明るく楽しい施設にして下さる方のご応募お待ちしております。
職員雇用区分別人数
介護課65名、給食課6名、事務所19名、医務課10名
職員数（男女別構成比）
男38名、女62名
在職職員の年齢構成比
10代～80代
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

職員からのメッセージ

N.Y 入社2017年

仕事の内容

特別養護老人ホームおぎくぼ紫苑に入職し、1年が経ちました。現在は担当のユニットの一員として、日々、利用者様の生活を支えるケアをしています。私は初任者研修の資格を取得し入職しましたが、現場での業務を覚えながら自身のケアのスキルを徐々に広げております。同じユニット職員との会議では各々が気になる点や改善点を出し合い、利用者様へのケアの向上を図っています。改善点や新しく出したアイデアが上手くいった時や、利用者様に喜んで頂いた際は嬉しさと達成感を感じ、大きなやりがいとなっています。

メッセージ

入職して1年ですが職場の雰囲気が良く、とても仕事のしやすい環境だと感じています。職員間のコミュニケーションも大事にしているため、先輩職員へ分からないことや悩みごとがあると相談に乗って頂いたり、アドバイスも頂きます。時には先輩から「～さんには、どういう風にケアしてる？」と意見を聞かれたりもします。その際にはお互いの意見交換を行えるため、利用者様へのケアをする上で新たな気付きを発見することが出来ます。まだまだ未熟ですが、他の職員と共によりよいケアが出来るよう日々の業務に取り組んでいます。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2018年8月3日
更新年月日
2024年10月11日
宣言有効期限
2027年8月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
過去３年間　新規入職者：１０９名　退職者数：２２名

人材育成

求める人材像
・社会人としての秩序と品位を保ち、懇切丁寧を旨とし、利用者に不安と不信を起こさせない人
・利用者の皆様に心を込めてお世話をすることができる人
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
・採用前研修（OJT／インターシップ）を行い、法人の紹介、職場見学、先輩への質問会を実施します。
・入職前に職場状況を少しでも理解してもらうことで、入社後の環境の変化にも戸惑わないようすることで、初期の離職を防止しています。
・定着の取組として、入社1ヶ月後、3ヵ月後、6ヵ月後と面接を実施し不安解消とフォローアップを行っています。
研修体系の整備状況とその内容
・新人研修では、法人全体による座学研修を実施していましす。1か月間法人理念・人事制度・レクリエーション・リネン交換・クレーム処理・緊急時対応・身体拘束・日常のサービス内容等、介護職員として必要な知識を全て網羅した集団研修を実施します。新人職員は研修内容や学んだことをレポートに記録しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・現任職員は介護支援専門員専門研修・主任介護支援専門員研修・評価者（アセッサー）集合講習・看護師認知症対応向上研修等の外部研修に派遣し、支援力向上に努めています。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
各種研修のメールを所属長へ配信。施設長承認の研修は出勤扱い。研修に掛かる費用、交通費は法人負担としている。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
常勤・非常勤ともに対象となります。
評価は「DoCAPシート」に基づき行います。上司評価に先立ち、職員が「Do-CAPシート」を作成し自己評価を行い上司との面接を行います。面接後は一次評価二次評価を行います。
一次評価は直属の上司が行います。
二次評価は評価の客観性や公正さを担保するため一次考課者の上司がその任にあたります。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
施設長
課長
課長補佐
主任
副主任
ユニットリーダー

※上記キャリアアップについては、経験・資格・職場での役割で変動します。
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
年度上期・下期の考課結果を参考に、年度末に総合考課を行います。結果は昇給・昇降格に反映することになります。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
225,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
227,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒者】　４年生大学　（有資格者）基本給：195,000円／処遇改善手当20,000円／介護福祉士手当１０，０００円

【中途採用者】　中途採用者の給与は法人給与規定により算出される額を基準として決定いたします。
主な手当
夜勤手当（1回につき4,000円＋処遇1,000円）、早番手当（6時：1,000円/回、7時：500円/回）通勤手当（上限3万円）、扶養手当　配偶者12,000円・子3,000円）介護職員処遇改善加算手当、資格手当、役職手当、時間外手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
800,000円（約4ヶ月）
新卒入職３年目の年収
3,920,000円

ライフワークバランス

各種休暇制度
慶弔休暇、結婚休暇、夏季休暇（３日）、冬季休暇（４日）、介護、育児等
１ヶ月平均夜勤回数
5回
平均有給休暇取得率
60%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
勤務表作成時に職員から希望休を募る。所属長が率先して有給休暇を取得する事により、一般職員も取得しやすい環境作りを行っている。又体調を崩した時などは、声掛けをして有給休暇使用を提案することもある。
超勤時間縮減に向けた取組の内容
・時間外勤務の事前申請制度
　事前に所属長へ申請し施設長の承認を得て時間外勤務を行います。時間外勤務時間を設定することにより、効率よく仕事を行うため、不要な時間外勤務が削減できます。
育児休業取得者数
該当者なし
介護休業取得実績
該当者なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
仕事と育児・介護の両立を支援するための相談は随時受け付けています。採用時の面接時点で、家庭に対して施設が配慮すべき事の有無を確認し、子供の学校行事参加、家族の通院付添等でも有給休暇を優先的に取得できるような体制をとっています。本人希望により、短時間勤務・夜勤・早番勤務の免除も含め、両立への負担軽減を図っています。
健康管理に関する取組
・職員健康診断　1回/年　（夜勤従事者は年2回）
・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人櫻灯会
法人所在地
190-0181
東京都西多摩郡日の出町大久野231番地1号
電話番号
042-597-1941
ＦＡＸ番号
042-597-1949
ホームページＵＲＬ
http://www.outoukai.or.jp
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
訪問看護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
認知症対応型通所介護
地域密着型通所介護
児童発達支援[児童福祉法]
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