社会福祉法人さくらぎ会 こもれびの郷

事業所概要

所在地

197-0825
東京都あきる野市雨間385番2号

電話番号

042-550-3030

ＦＡＸ番号

042-558-0756

ホームページURL

http://www.komorebinosato.or.jp（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設

運営方針・理念

社会福祉法人さくらぎ会・基本理念「人に優しく」 特別養護老人ホームこもれびの郷・基本方針「常に相手の立場に立って考える。」

ＰＲ

ＪＲ五日市線・秋川駅南口徒歩５分
圏央道・あきる野ＩＣより車で３分

職場のアピールポイント

１、都内唯一の「セミユニットケア」で利用者と職員のなじみの関係を築く。　　　　　　　
２、未経験者も安心の「職員育成システム」で最速の業務習得と資格取得をサポート。
３、一人ひとりの個性を評価する「人事考課」で職員のやる気をアップ。
４、手厚い「介護職員５８人体制」で、リフレッシュ休暇等ゆとりのシフトづくり。
５、ＪＲ秋川駅から徒歩５分、通勤便利な職場です。

採用実績（うち未経験・無資格者数）

平成２９年度３名（未経験者３名）

職員雇用区分別人数

常勤職員４５名、非常勤職員４６名、嘱託医等３名

職員数（男女別構成比）

男性３１名　女性６３名

職員の平均年齢

３５

在職職員の年齢構成比

２０代（２１％）、３０代（１２％）、４０代（２４％）、５０代（１９％）、６０代以上（２４％）

職員の平均勤続年数

９年４ヶ月

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

あり

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

地域の祭礼、学校授業、防災協定など多数

外国人受入れ情報・実績

なし

職員募集に関する情報

毎年４月に新卒採用を行っております。また、パート職員も不定期で募集しております。詳しくはホームページをご覧下さい。

職員からのメッセージ

Yさん 入社2017年

仕事の内容

生活介護課　１階ユニット　ケアワーカー

メッセージ

私は大学生のときに認知症サポーターという活動に出会いました。その活動を通して様々な事を学び、もっと深く関わりたいと思い特別養護老人ホームへ就職することを決めました。そして、就職活動を始めて一番最初に見学させていただいたのが「こもれびの郷」でした。それまで私が想像していた介護施設は暗く、ただの宿泊施設でしたが、「こもれびの郷」は全く違い、明るく笑顔が絶えない、きらきら輝いている場所でした。ひと目でここで働きたいと思いました。働かせていただいて約１年が経ちましたがアドバイスをして下さる先輩方には感謝しきれません。日々勉強の毎日ですが、笑顔と元気を絶やさずこれからも頑張っていきたいと思っております。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

法人理念と基本方針を理解し行動してくれる全ての人たち

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

・新規採用職員に対し１年間ＰＣ（パーソナル・コーチ）を指名し、一番身近な先輩としてなんでも相談できる体制を築く。
・仕事以外の社内サークルを組織しオフタイムの精神的サポートも充実させている。

研修体系の整備状況とその内容

・施設内においては職員を習得した技能別に１０のランクに区分している。
・外部研修には関連委員会のメンバーを参加させ、施設でフィードバック研修を行なっている。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

・職員研修のための職員を配置しており、常にその職員が館内をラウンドしている。
・必要ならばその職員が通常業務を肩代わりし、研修が必要な職員に時間と機会を生み出している。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

・人事考課制度を導入し、自己・他者評価を行いフィードバックする。
・一定の役割を全うできる者は先に進み、追加の研修が必要な者は次期の業務役割に研修が設定される。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

・入職して３年以上の経験を積んだ者の中から「副主任」を任命し、ユニットの統括補佐と業務改善委員会責任者を担当させる。年収例：３,５７９,１７５円
・入職して５年以上の経験を積んだ者の中から「主任」を任命し、ユニットの統括と新入職員教育及び一般職員研修を担当とする。年収例：３,９２２,７４４円

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

人事考課の結果が賞与に反映される。また続けて高評価を得た職員は、次の昇進の機会に優先して昇進する。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

265,206円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

279,306円

初任時の月次給与額の説明

【新卒/モデル賃金】
①基本給171,833円、②調整手当6,873円、
③資格手当6,500円、④夜勤手当35,000円、
⑤早・遅手当10,000円、⑥処遇改善手当6,000円、
⑦新・処遇改善手当9,000円、⑧新・処遇改善手当20,000円

【中途採用/モデル賃金】
①基本給178,933円、②副主任手当7,000円、
③調整手当6,873円、④資格手当6,500円、
⑤夜勤手当35,000円、⑥早・遅手当10,000円、
⑦処遇改善手当6,000円、⑧新・処遇改善手当9,000円、
⑨新・処遇改善手当20,000円

主な手当

調整手当（基本給×３％）、資格手当（介護福祉士１０,０００円／月・初任者研修資格６,５００円／月）、
夜勤手当（６,０００円／回）、早遅手当（１,０００円／回）、処遇改善手当（７,０００円／月）、
役職手当（主任１０,０００円／月・副主任７,０００円／月）、住宅手当（入寮者２５,０００円／月・世帯主１０,０００円／月）、扶養手当（配偶者１０,０００円／月・第一子５,０００円／月・第二子以降３,０００円／月）、
交通費（上限なし） など

新卒入職３年目の年間賞与支給額

787,305円(モデル年間賞与支給額)

新卒入職３年目の年収

4,138,977円(モデル年収)

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度

慶弔休暇、病気休暇、リフレッシュ休暇制度 等

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

４～５回（夜勤当直勤務担当者のみ）

平均有給休暇取得率

78%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

・「リフレッシュ休暇制度」年に１回、有休公休などを併用し７連休を作ることができる。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・「短時間有給休暇制度」２時間から有給休暇が取得可能。

時間外労働時間数（月平均）

約２時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

・「業務役割表」を作成し、その日行われるすべての業務に対し何時に何人人員を割り当てるかを明確にしている。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・「業務マニュアル」を整備し、何時までに何をおこなうかという指標を明確にしている。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・何よりも人員配置に余裕があり、必要ならフリー勤務の職員が業務の応援にあたる。

育児休業取得者数

１名

介護休業取得実績

0

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

・育児・介護の過程に応じて仕事を軽減していきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・法律の規定に上乗せした優遇策をご用意しております。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・パート職員は２時間～８時間の勤務時間を選べます。パート職から正職員への登用、その逆も可能です。

健康管理に関する取組

定期的な健康診断に加え、腰痛検診、メンタルヘルスチェック等を専門機関に依頼し行なっている。感染症流行のシーズンには施設負担で予防接種を行なっている。
また、職場環境向上のために産業医の指示のもと安全衛生委員会を組織運営している。

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人さくらぎ会

法人所在地

190-0182
東京都西多摩郡日の出町平井661番

電話番号

042-597-3297

ＦＡＸ番号

042-597-5255

事業分野

高齢者
子供

実施事業

指定介護老人福祉施設
短期入所生活介護（介護予防）
保育所(認可保育所)

この法人が運営するその他の事業所

• こもれびの郷(短期入所生活介護（介護予防）)
• さくらぎこぱん(保育所(認可保育所))
• さくらぎ保育園(保育所(認可保育所))