社会福祉法人平成会 不老の郷

事業所概要

所在地

190-1201
東京都西多摩郡瑞穂町二本木字和田1319番

電話番号

042-557-3030

ＦＡＸ番号

042-557-3210

メールアドレス

kaigo@furounosato.org

ホームページURL

http://www.furounosato.org（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設

運営方針・理念

「安心」「安全」「安満※」に「自分らしく生きることを支えます」
※安満とは：利用者中心の開かれた施設として、安全で質の高いサービスが提供され安らかに
　　　　　　生きがいのある人生を過ごしていただき、皆が笑顔で満ち満ちていることを言います。

≪自分らしく生きること≫
「人として当たり前の普通の生活」が過ごせるよう三大介護（食事・入浴・排泄）に努めます。
身体拘束ゼロを実践します。

ＰＲ

不老の郷では「入居者様の権利擁護と自立支援」を基本方針としています。そして、質の高いサービスを提供し続けるために人材の育成 特に新入職員の研修に力を注いでいます。さらに、社会福祉法人の使命である「地域とのつながり」を大切にし、町内の社会福祉協議会と連携しながら、地域貢献活動として「ふくろうサロン」を開催しています。
入居者様が「人として当たり前の普通の生活」が過ごせるよう三大介護（食事・入浴・排泄）に努め、”不老の郷にしかできない生活”の実現を目指しています。

職場のアピールポイント

3日以上の連休制度を実施し職員の休暇と入居者の自立支援を大切にしています。
各種手当充実：夜勤手当10,000円、資格手当10,500円、その他早番手当、入浴介助手当、夜勤食事、通勤手当、居室担当手当、リーダー手当
福利厚生充実：年間賞与4.4ヶ月支給、職員が生き生きと働ける、働きやすい職場です。

職員雇用区分別人数

常勤職員33名、非常勤職員８名

職員数（男女別構成比）

男性12名、女性29名

職員の平均年齢

44

在職職員の年齢構成比

20歳代 7名、30歳代 5名、40歳代 10名、50歳代 10名、60歳代 9名

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

あり

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

外国人受入れ情報・実績

なし

職員募集に関する情報

介護に興味のあり方必見！！

令和5年度東京都介護職員就業促進事業
（東京都福祉保健局 受託事業）
応募締切日令和5年8月31日

東京都から委託された事業所で働きながら介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の取得を目指す方の募集です。
受講料は、無料です。（通学交通費上限10,000円まで支給。）
各事業所雇用人数3人
雇用期間6ｹ月
勤務時間、勤務日　応相談
時給1,000円
交通費上限11,000円
6ｹ月の雇用契約終了後は、条件により特養正職員への転換制度があります。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

82%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 取組中

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

明るく元気な人を求めます。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

新人職員には介護の基本的な技術や考え方を机上で研修を行い、その後ＯＪＴにて業務に入る。その際にはチューター制度を導入し担当が業務や組織について教育する。その状況を月1回の衛生委員会にて確認して教育方針や関わり方を調整して定着に向けての取り組みを行う。

研修体系の整備状況とその内容

【内部研修】
法令遵守・職業倫理・プライバシー保護・排便コントロール・生活ケア（トランス）・認知症ケア・接遇マナー・生活事故予防・食中毒蔓延防止・生活ケア（誤嚥予防）・褥瘡予防・排泄自立支援・身体拘束排除・高齢者権利擁護・感染症予防・事故予防（危険予測）・栄養ケアマネジメント・生活ケア（入浴）・生活ケア（口腔ケア）・事故予防（応急救護）・生活リハビリ・生活ケア（排泄）・入浴ケア

【外部研修】
東京都認知症介護実践者研修・介護職の接遇・オムツ外し学会・介護サービス事業管理者高齢者権利擁護・老人介護「基本のき」・誤嚥性肺炎を防ぐリハビリテーション・生活リハビリ講座・自立支援介護実践セミナー

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

外部研修に参加しやすいように職員の人員を増員確保しており研修費および交通費は法人負担。内部研修については極力勤務時間内で実施できるように計画的に行っている。毎月1回介護職と看護職の全体の研修会議を時間外で実施しているが、残業代を支給している。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

評価制度対象者：寮務科職員

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

キャリアパスは職責ごとに設定している。
３等級　一般職員　 ３年
４等級　副主任　　 ３年
５等級　主任　　　 ５年
６等級　部長、課長 ５年
７等級　統括園長、法人本部長、副園長　

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

職能資格等級要綱運用細則

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

180,680円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

199,220円

初任時の月次給与額の説明

【新卒／モデル賃金】高卒の場合
　職能給166,180円、年齢給10,000円、介護業務手当4,500円

【中途採用／モデル賃金】
　職能給178,420円、年齢給16,300円、介護業務手当4,500円
　※中途採用者の職能給は、法人の定める前歴換算により算出される額を基準として決定

主な手当

介護福祉士手当（10,500円/月）、夜勤手当（10,000円/回介護福祉士、4,500円/1回無資格者）、
早早番手当（1,500円/１回）、早番手当（1,000円/1回）、入浴介助手当（500円/1回一般浴、
300円/1回機械浴）、宿直手当6,000円/1回）、通勤手当

新卒入職３年目の年間賞与支給額

786,104円【モデル年間賞与支給額】

新卒入職３年目の年収

3,518,024円【モデル年収】

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度

介護職員は３日以上の連休制度を導入

採用1年目の休日出勤日数

0

１ヶ月平均夜勤回数

5

平均有給休暇取得率

25%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

計画的に勤務表に入れて取得している。

時間外労働時間数（月平均）

2

超勤時間縮減に向けた取組の内容

業務改善、ノー残業デイの設定

育児休業取得者数

1

介護休業取得実績

0

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

介護・育児についての相談、介護・育児休業制度の説明

健康管理に関する取組

職員健康診断年2回（夜勤従事者）
インフルエンザ予防接種（費用会社負担）
ストレスチェック実施
産業医による面談

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人平成会

法人所在地

190-1201
東京都西多摩郡瑞穂町二本木字和田1319番

電話番号

042-557-3030

ＦＡＸ番号

042-557-3210

ホームページＵＲＬ

http://www.furounosato.org

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者

この法人が運営するその他の事業所

• 指定居宅介護支援事業所不老の郷(居宅介護支援事業者)
• 第２デイサービスセンターお茶のみ処(通所介護（介護予防）)
• 不老の郷(短期入所生活介護（介護予防）)
• 老人デイサービスセンター不老の郷(通所介護（介護予防）)