社会福祉法人水の会 世田谷いちい保育園南ウイング

事業所概要

所在地

154-0016
東京都世田谷区弦巻5丁目10番22号

電話番号

03-6413-7171

ＦＡＸ番号

03-6432-7172

ホームページURL

http://www.mizunokai.ed.jp/setagaya_s/（外部リンク）

事業分野

子供

実施事業

保育所(認可保育所)

運営方針・理念

設立の理念　【自然から学ぶ】
保育方針　　【子どもの視点に立つ保育】
保育目標　　【やさしく　たくましく　心ゆたかに】

ＰＲ

テニスコート約12面分の広い敷地には、都内最大級の園庭や様々な野菜を育てられる畑。明るく開放的な園舎には、広々とした遊戯室もあり、子どもたちの心を遊びに駆り立てる魅力ある保育環境です。

職場のアピールポイント

広い園庭や畑、雨の日でも気にせず遊べる遊戯室があります。
幅広い年齢層の職員が働いていて、働き方もライフワークに合わせて様々です。

職員数

43人 （未経験・無資格者の在籍：あり）

職員雇用区分別人数

正職員23名、準職員1名、臨時職員15名（内資格者10名）

職員数（男女別構成比）

女性が多い

職員の平均年齢

38.3歳

在職職員の年齢構成比

20～30代が多い

職員の平均勤続年数

6年

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

あり

養成校からの実習に関する情報

受入窓口：②各事業所

ボランティアの受入れ

あり

ボランティアの受け入れに関する情報

受入窓口：②各事業所
活動テーマ：④その他
ワンポイントチェック：①「1日だけ参加」も可 / ③ 1時間～可 / ⑤初心者歓迎 / ⑥中高生歓迎 / ⑧見学・体験歓迎

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

園庭開放、子育て支援、デイホーム交流、小中高生の職場体験等

外国人受入れ情報・実績

あり

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

94%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 取組中

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

子どもの心を感じ、感性を豊かに、創造力（想像力）を広げ、子どもと共に生活をつくっていく職員

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

入職前のオリエンテーションや法人内新採用職員研修を年３回実施。メンター制度を設け、１対１のメンタリングを月１回以上実施。

業務に関するマニュアル整備の有無

あり

研修体系の整備状況とその内容

法人内研修として新採用職員研修（新採用者）、中堅保育士研修（概ね経験４年以上、担当主任や次期主任的立場の者）、主任研修（主任保育士）、管理職等研修（園長他）、保育要録研修（年長児担当他）、法人職員研修（全職員対象）を実施し、経験や役職に応じた研修で丁寧にサポート。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

毎年、園全体で一つのテーマのもとで園内課題研究に取り組むほか、キャリアアップ研修等の外部研修にも積極的に参加できるよう、勤務の調整や交通費、受講料を支給。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

法人で定める人事評価制度に基づき行う

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

なし

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

人事評価の結果に基づき、年度末に一時金として賞与を支給

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

234,270円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

247,830円

初任時の月次給与額の説明

【新卒／モデル賃金】
　本俸 180,000円
　特殊業務手当 9,000円
　調整手当 14,400円
　処遇改善手当 20,000円
　処遇改善手当Ⅲ 10,870円

【中途採用／前職5年経験の場合／モデル賃金】
　本俸 192,000円
　特殊業務手当 9,600円
　調整手当 15,360円
　処遇改善手当 20,000円
　処遇改善手当Ⅲ 10,870円

主な手当

通勤手当、住宅手当、賞与年3回、処遇改善手当一時金（年度末）

新卒入職３年目の年間賞与支給額

1,393,800円【モデル年間賞与支給額】

新卒入職３年目の年収

4,327,080円【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度

夏期休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

0.83%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

毎月有休希望を出してもらい、計画的に有休を取得するよう働きかける。1時間単位での有給取得可能

時間外労働時間数（月平均）

5

超勤時間縮減に向けた取組の内容

勤務時間の調整や保育補助者を活用した業務分担

育児休業取得者数

令和5年度　2名

介護休業取得実績

実績なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

なし

健康管理に関する取組

年1回健康診断実施。インフルエンザワクチン接種を園内で実施し、費用を一部助成。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組

懇親会、サークル活動などがある　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　　　

表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組

あり

苦情窓口の設置やクレーム対応マニュアルの整備

あり

地域との交流実績の内容

事業所消防団としての活動に参加。地域の商店会イベントへの協力。

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人水の会

法人所在地

060-0063
北海道札幌市中央区南三条西1丁目1番1号 南3西1ビル5階

電話番号

011-205-0341

ＦＡＸ番号

011-205-0342

ホームページＵＲＬ

http://www.mizunokai.ed.jp

事業分野

子供

実施事業

保育所(認可保育所)

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• 世田谷いちい保育園北ウイング(保育所(認可保育所))
• 島根いちい保育園(保育所(認可保育所))