社会福祉法人みのり愛の会 めぐみ保育園

事業所概要

所在地

170-0011
東京都豊島区池袋本町4丁目1番14号 めぐみ保育園

電話番号

03-5944-9791

ＦＡＸ番号

03-5944-9761

メールアドレス

megumi2010@minori-toshima.or.jp

ホームページURL

https://www.minori-toshima.or.jp/（外部リンク）

事業分野

子供

実施事業

保育所(認可保育所)

運営方針・理念

法人理念　『隣人愛の精神に基づく社会貢献』
保育基本方針　『共に生きる力を育てる』
めぐみ保育園の信念
　・自然のめぐみを大切にする子ども
　・お友だちとの遊びをとおしてたくさんのめぐみに気づく子ども
　・まわりのめぐみをたくさん受ける子ども

職場のアピールポイント

平成２２年４月に公立の保育園より民営化となり開園いたしました。令和２年４月１日には、創立１０周年を迎えた保育園です。
若い職員が多いですが横の繋がりも強く、先輩との繋がりも話しやすさや相談しやすさがあり、職場の雰囲気も仲が良い職場です。
現在育児休業を修得している職員も産休に入る職員もおります。池袋から東上線で１駅目の北池袋駅下車１分、駅近で住宅街の中にあります。
労務管理などは、専門の労務士に委託し助言をいただき、最新の情報を得ながら就業規則などの改定を行っております。

職員雇用区分別人数

常勤 29名、　非常勤 2名、　パート職員 6名

職員数（男女別構成比）

女性 36名、　男性 1名

在職職員の年齢構成比

20代 54％、　30代 10％、　40代 13％、　50代 8％、　60代 10％、　70代 2％

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

子ども一人ひとりの人格を尊重し保護者に対して親の役割の大切さと尊さを知らせていく事ができ謙虚に人と接する事ができる人。
常に専門知識に対して学んでいこうとする姿勢を持つ人。
時代の流れと共に保育園の役割・重要性・責任感と誇りを持って仕事ができる人。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

・新任職員研修会
・法人合同研修会への参加
・定期的な面談

研修体系の整備状況とその内容

園長および副園長
【管理職研修】
　・管理職員としてのキャリアデザイン
　・リーダーシップの情勢、人材アセスメント等

専門リーダー（看護・給食・経理）
【各部門・専門リーダー研修】
　・情報の共有化と職員への育成・指導
　・専門に関する各専門との連携強化
　・管理職員との連携強化

主任保育士（乳児・幼児）
【チームリーダー研修】
　・チームリーダーとしてのキャリアデザイン
　・リーダーシップの基本：職員の育成、指導
　・職員の課題形成

保育リーダー（0～5歳児）
【中堅職員研修】
　・中堅職員としてのキャリアデザイン
　・問題解決の為の要因分析

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

・東社協新任研修

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

各職員に半年ごとに業務目標を設定してもらい、評価・反省をしてもらい、各管理職員との面談を実施している。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

・乳児・幼児主任保育士（調整手当Ⅱ：40,000円）平均勤続 約９年　5,022,113円
・専門リーダー（調整手当Ⅱ：10,000円）平均勤続 約６年　4,940,739円
・保育リーダー（調整手当Ⅱ：10,000円）平均勤続年数 約６年　4,533,350円
・各種支援（調整手当Ⅱ：5,000円）平均勤続 ３年　3,985,134円

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

職員給与規程に従い反映をしている。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

200,160円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

200,160円

初任時の月次給与額の説明

中途採用者も同様に給与表に準ずる
　・年齢給 ： 20歳＝31,600円、　21歳＝32,400円、　22歳＝33,200円、　23歳＝34,000円
　・初任給格付表 ： 短大・専門２年＝１等級67号俸＝163,560円、
　　　　　　　　 　 短大・専門３年＝１等級72号俸＝165,360円、
　　　　　　　　 　 大学・大学院　＝１等級77号俸＝167,160円、
　・資格給表 ： 看護師＝25,000円、　栄養士＝5,000円、　保育士＝5,000円

※なお、上記の「初任時の月次給与額(所定内賃金)」については、
　年齢給：20歳（31,600円）、初任給格付表：短大・専門２年（163,560円）、資格給表：保育士（5,000円）を
　足した金額（200,160円）である。

主な手当

・通勤手当＝全額負担（定期３ケ月額支給）
・残業手当＝
　①１日7.5ｈ、1週40ｈ以内（（法定内給与-通勤手当-住宅手当）/21×7.5）×1.00×法定内時間外勤務労働時間数
　②１日8h、1週40ｈ以上（（法定内給与-通勤手当-住宅手当）/21×7.5）×1.25×法定超勤務労働時間
　③深夜（午後10時～午前５時）勤務（（法定内給与-通勤手当-住宅手当）/21×7.5）×0.25×深夜勤務時間
・役職手当＝
　統括園長、園長、副園長、主任、看護師（３年以上在籍者）、経理事務（３年以上在籍者）、各部署リーダー
・調整手当Ⅰ＝処遇改善手当 ※現在所定内給与内に含まれる
・調整手当Ⅱ＝「処遇改善手当Ⅱ」該当職員
・住宅手当＝①月額44,000円未満の家賃支払い職員＝家賃額÷２（１円未満切上）
　　　　　　②月額44,000円以上の家賃支払い職員＝22,000円（上限）
　　　　　　③通勤手当支給者は、上限15,000円
・保育従事職員宿舎借り上げ支援事業の補助制度

新卒入職３年目の年間賞与支給額

1,094,904円

新卒入職３年目の年収

3,800,609円

ライフワークバランス

各種休暇制度

・結婚休暇
・配偶者の出産休暇
・忌引休暇
・天災事変等　法人が認める休暇

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

41%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

就業規則に基づく

時間外労働時間数（月平均）

4時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

・残業に関して事前に報告
・勤務時間内での業務就労に関して指導

育児休業取得者数

５人

介護休業取得実績

０人

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

・育児・介護休暇取得に関しての説明
・届出書による明確化

健康管理に関する取組

・衛生会議等を行い健康管理に関して話し合いを行っている。
・インフルエンザ予防接種費用を園にて負担。
・健康診断に関しては看護師と相談し、健康管理を行っている。

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人みのり愛の会

法人所在地

170-0011
東京都豊島区池袋本町3丁目29番9号 みのり保育園

電話番号

03-3983-2396

ＦＡＸ番号

03-3983-2390

ホームページＵＲＬ

www.minori-toshima.or.jp

事業分野

子供

実施事業

保育所(認可保育所)

この法人が運営するその他の事業所

• みのり保育園(保育所(認可保育所))