株式会社ＭＡＨＡＬＯ マハロ豊洲訪問看護リハビリステーション

事業所概要

所在地

135-0061
東京都江東区豊洲4丁目6番3号 メゾン豊洲201号室

電話番号

03-3520-9730

ＦＡＸ番号

03-6204-9224

事業分野

高齢者

実施事業

訪問看護（介護予防）

運営方針・理念

自分の家族だったらどうしてほしいかを常に考え、ご家庭での療養生活が豊かにまた安心して暮らせるようサポートします。そのための職員のスキル向上にも注力し、みなさまのご支援、ご相談にお応えして参ります。

ＰＲ

訪問看護ステーションでは病棟など医療現場で様々な経験を持つ職員が従事しています。
個々の患者様や利用者様にあった訪問看護をチームで提供していきます。生活の場での看護になりますので、病院などとは違った視点ややりがいを持つことが出来ると思います。

採用実績（うち未経験・無資格者数）

2022年採用実績2人（うち未経験者0人）

職員の平均年齢

38.7

職員の平均勤続年数

1.2

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

職員募集に関する情報

https://en-gage.net/mahalo-toyosu/

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

94%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

• 利用者さまやご家族の気持ちに寄り添い、あたたかい看護を届けたい方
• 笑顔でコミュニケーションをとり、安心感を与えられる方
• 状況に応じて柔軟に対応し、前向きに取り組める方
• チームと協力しながらも、自分らしく行動できる方
• 経験は問いません。意欲を持って学び、成長していける方を歓迎します！

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

• 入職後は 新人向け研修 を行い、訪問看護の基礎から安心して学べます
• 先輩スタッフが同行訪問し、実務を丁寧にサポートします
• 定期的な面談 を通じて、不安や悩みを共有できる環境を整えています
• 定期的な勉強会や研修制度があり、スキルアップを応援します
• チーム全体で支え合い、未経験やブランクのある方も安心してスタートできます

業務に関するマニュアル整備の有無

あり

研修体系の整備状況とその内容

• •年間の勉強会計画 を整備しており、毎月テーマを決めて知識や技術を学べます
• 法定研修（感染症予防、緊急時対応、倫理・法令遵守など）も計画的に実施し、安心して働ける環境を整えています

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

• 寺子屋研修 を通じて、専門的なスキルアップを目指せます
• 外部研修への参加を支援 しており、費用補助制度も整えています
• 定期的な面談を行い、不安や悩みを共有できる環境を整えています

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

• 当ステーションでは、管理職と主任が話し合いを行い、公平に評価できる仕組みを整えています
• 評価の対象は全スタッフで、経験や役職に関わらず一人ひとりの頑張りをしっかりと見ています
• 評価内容は、業務スキルだけでなく、利用者さまやご家族とのコミュニケーション、チームへの貢献、研修への参加姿勢など幅広い観点から行います

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

一般看護師：入職１～5年目程度（400万〜450万円）、チームリーダー：入職6～10年目程度（450万〜480万円）、管理者クラス：年齢問わず（480～530万）

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

安定した定期昇給と賞与、努力した分のインセンティブ制度もある。よって、評価での昇給等は管理クラスとの相談で検討する。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

285,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

300,000円

初任時の月次給与額の説明

【新卒／モデル賃金／正看護師資格者】
　基本給：240,000円
　調整手当：40,000円
　資格手当：5,000円

【中途採用／モデル賃金／正看護師資格者】
　基本給：245,000円
　調整手当：50,000円
　資格手当：5,000円

主な手当

・契約利用者に応じたオンコール手当
・緊急訪問手当
・訪問時間・訪問件数に応じたインセンティブ手当
・年末年始手当
・通勤手当

新卒入職３年目の年間賞与支給額

588,000円【モデル年間賞与支給額】

新卒入職３年目の年収

4,068,000円【モデル年収】

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度

・夏季休暇3日、結婚休暇2～5日、・配偶者出産休暇2日、・忌引き休暇2～5日、・感染症（インフル・コロナ）休暇　年間5日間、その他会社が必要と認めた場合は特別休暇付与あり

採用1年目の休日出勤日数

• 採用1年目は休日出勤が少なく、無理なく働ける環境です。休日出勤があっても振替休日を取得できるので、プライベートも大切にできます

１ヶ月平均夜勤回数

6～8回　　土日休み

平均有給休暇取得率

64%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

当ステーションでは、有給休暇を計画的に取得できるよう勤務表に組み込み、半日休暇や時間単位休暇も導入しています。管理者が取得を推奨し、不公平感のない環境を整えていますので、子育て世代や未経験の方も安心して働けます。

時間外労働時間数（月平均）

5時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

当ステーションでは、ICTの活用や業務分担の見直しにより残業削減に取り組んでいます。土日オンコールの分担体制を整え、看護師が安心して働ける環境を実現しています。

育児休業取得者数

1名

介護休業取得実績

当ステーションでは、介護休暇・介護休業制度を整備し、実際に取得できる環境を整えています。定期的な面談やチームでのサポート体制により、介護と仕事の両立を安心して続けられる職場です

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

• 当ステーションでは、子育て世代が安心して働ける環境を整えています
• 子供の急な発熱や学校行事などにも柔軟に対応できるよう、スタッフ同士で協力し合っています
• 管理者や主任が定期的に面談を行い、子育てと仕事の両立をサポートしています
• 子育て中のスタッフも多数在籍しており、理解ある職場風土があります

健康管理に関する取組

• 当ステーションでは、年に1回、全職員を対象に健康診断を実施しています
• 日々の体調管理を大切にし、体調不良時は無理せず休むことを推奨しています
• 早めの受診を勧めることで、スタッフが安心して働き続けられる環境を整えています
• 職員一人ひとりの健康を守り、長く働ける職場づくりを目指しています

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組

懇親会、サークル活動などがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　　　

表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組

あり

ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備

あり

地域との交流実績の内容

• 当ステーションは、地域の訪問看護ステーション協会に所属し、地域交流を大切にしています
• 協会を通じて、他ステーションとの情報交換や合同研修に参加でき、学びの機会が広がります
• 地域の医療・介護機関とも連携し、利用者さまに安心していただける体制を整えています

運営する法人の情報

所属法人名称

株式会社ＭＡＨＡＬＯ

法人所在地

135-0061
東京都江東区豊洲4丁目6番3号 メゾン豊洲201号室

電話番号

03-3520-9730

ＦＡＸ番号

03-6204-9224

事業分野

高齢者

実施事業

訪問看護（介護予防）