株式会社トモノエ 発達支援トモノエ久が原教室

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
146-0084
東京都大田区南久が原2丁目12番14号 三立ビル202号室
電話番号
03-6715-0308
ＦＡＸ番号
03-6715-0406
ホームページURL
https://www.smile-kids.co.jp/kugaharaplus/（外部リンク）
事業分野
障害者・児
実施事業
児童発達支援[児童福祉法]
運営方針・理念
・共生社会の実現に貢献していく。
・従業員が豊かで幸せな生活を支援する。
・社会からの強い信頼を獲得する。

◎障がいへの理解が進むように社会へ働きかけの活動を行う
◎障がい児（者）の社会参加促進のために学び経験の場を提供する
◎従業員の待遇改善に真摯に向き合い、人材育成にも積極的に取り組む
◎行政や関係団体の活動に積極的に参加し、福祉分野の実情を理解する
◎福祉分野らしく、正しい論理観や助け合いの精神を忘れない
職場のアピールポイント
同法人が運営する複数の事業所があるがそれぞれ利用者様の年齢や状態、提供するブログラムや
支援方法のコンセプトが下記のように明確に分かれている。
・特別支援学校の小学生教室
・特別支援学校の中高生教室
・普通級や支援学級に通う比較的自立した生徒が通う教室
・未就学児童が通う教室
そのため、より年齢や障がいの程度に沿った明確な支援提供が可能な環境。
職員雇用区分別人数
常勤職員5名、非常勤職員9名
職員数（男女別構成比）
男性1名、女性13名
在職職員の年齢構成比
20代（21.43％）、30代（21.43％）、40代（14.28％）、50・60代（42.86％）
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

職員からのメッセージ

M.K 入社2018年

仕事の内容

入社後に臨床心理士・公認心理師資格を取得しました。資格を活かしてお子様への直接支援や保護者の相談対応、幼稚園や保育園との交流、アセスメント業務などに取り組んできました。現在は児童発達支援管理責任者として療育に関する業務全般を担当しています。

メッセージ

多職種が在籍しているため、お互いの専門性を学び合いながら支援をしています。職員の年代も20代～60代と幅広く、迷った時や悩んだ時に職員間で相談しやすい環境です。療育はひとりだけでは出来ません。全員で共に考えて試行錯誤していきたい方におすすめです。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

70%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2024年2月16日
宣言有効期限
2027年2月28日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 取組中
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 取組中
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
法人全体常勤職員
令和２年度　入職４名　うち令和２～令和３年度の退職１名
令和３年度　入職８名　うち令和３～令和４年度の退職５名
令和４年度　入職２名　うち令和４年度中の退職０名

人材育成

求める人材像
「社内外問わず↓」
・相手に間違ったことや迷惑かけたことを素直に謝れる。
・人の話を最後まで丁寧に聞く。
・過不足なく事実を伝えられる。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
キャリアコンサルタントにコーディネートをしてもらいながら、計画的な定着に向けた活動実施
・教育体制の確率、定期的な個人面談の実施・パワハラ・セクハラ防止に関わる研修の」実施
研修体系の整備状況とその内容
虐待防止に関わる研修（年2回）
外部言語聴覚士による社内研修（毎月2回）
外部オプトメトリストによる社内研修（ビジョントレーニング）（毎月1回）
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
可能な限り全常勤出勤日に開催
休暇のためのアーカイブ動画あり

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
役職毎に職責を明示し、具体的な評価ポイントとしている（常勤・非常勤対象）
職務記述書により、より明確化していく取り組み中
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
管理職：平均勤続年数5年5か月／43万円
主任職：平均勤続年数2年2か月／31万円
指導員職：平均勤続年数1年／27万円
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
各事業所ごとに人事考課、品質チェックシートにより反映していく取り組み中
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
230,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
225,000円
初任時の月次給与額の説明
職種：保育士のモデルケース
【新卒／四大卒】
　基本給：170,000円、資格手当：30,000円、職務手当：25,000円、特殊勤務手当：5,000円
　※上記金額（230,000円）は【新卒／四大卒】の場合のモデル賃金です。
　　短大・専門学校卒の場合のモデル賃金は次のとおりです。
【新卒／短大・専門学校卒】
　基本給：170,000円、資格手当：30,000円、職務手当：20,000円、特殊勤務手当：5,000円

【中途採用】
　基本給：170,000円、資格手当：30,000円、職務手当：20,000円、特殊勤務手当：5,000円
主な手当
資格手当、役職手当、職務手当、住宅手当、扶養手当、特殊勤務手当、時間外手当、通勤手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
350,000円 【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
3,110,000円 【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度
完全週休2日
日曜日固定休+平日（シフト制）・年末年始休暇
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
なし
平均有給休暇取得率
100%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
短時間有給休暇制度
時間外労働時間数（月平均）
5時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
残業の事前申請制度
育児休業取得者数
2人
介護休業取得実績
なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育児介護休業法に沿った取り組み。
育児介護休業法以外の会社独自の取り組み。
・小学生低学年のお子様を持つ職員さんへの配慮等。
健康管理に関する取組
健康診断受診を年１回実施（自己負担無し）
インフルエンザ年１回実施（自己負担無し）

運営する法人の情報

所属法人名称
株式会社トモノエ
法人所在地
146-0093
東京都大田区矢口1丁目23番25号
電話番号
03-6715-2370
ＦＡＸ番号
03-6715-2327
ホームページＵＲＬ
https://www.smile-kids.co.jp/
事業分野
障害者・児
実施事業
居宅介護[総合支援法]
児童発達支援[児童福祉法]
放課後等デイサービス〔児童福祉法〕
この法人が運営するその他の事業所