株式会社Ｌｉｇｈｔ　ｈｏｕｓｅ放課後等デイサービスライトハウス

- 障害者・児
- 放課後等デイサービス〔児童福祉法〕
2026年03月13日　更新

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。

所在地: 171-0052
東京都豊島区南長崎5丁目10番10号エラール1階
電話番号: 03-6915-3694
ＦＡＸ番号: 03-6915-3695
メールアドレス: lighthouse0773@outlook.com
ホームページURL: https://h-navi.jp（外部リンク）
事業分野: 障害者・児
実施事業: 放課後等デイサービス〔児童福祉法〕
運営方針・理念: 運営方針
一人ひとりのペースを大切に、子どもたちと呼吸を合わせ、良き理解者であるように心がけています。
さまざまな活動を通して好きなこと、楽しいことが一つでも増えるように、そして「できた！できる！」の自信につながる活動を目標にしています。
常に子どもたちの未来を念頭におき将来の自立につながる支援・活動を丁寧に行います。またご家族の声に耳を傾け、レスパイト支援、相談援助に積極的に取り組んでいきます。

理念
①子どもたちに穏やかで豊かな時間を提供できる放課後にします。
②子どもたちの未来を念頭におき、将来の自立につながる支援・活動に取り組んでいきます。
③保護者様の声に耳を傾け、要望をできるだけ取り入れ、レスパイト支援や相談支援に取り組んでいきます。
④働く職員が無理なく仕事を行え、常に話し合え、会議・研修・支援力の向上と労働環境の健全化に努めます。
ＰＲ: 地域への障がいの理解を広げるため外部での活動を取り入れています。子どもたちの社会性、内面世界の広がりを支援する活動に取り組んでいきます。

社会性の広がりについて
活動内容
・外出
・おやつ等の買い物練習・外食学習
・児童館・他の福祉施設との交流
（地域密着。子どもたちの居場所を増やす）
他者を意識できる集団の活動
（読み聞かせや音楽鑑賞をプログラムした朝の会・帰りの会。順番を守る、待つ等のルールを学ぶ集団遊び）

内面世界の広がりについて
活動内容
・工作等の造形
・音楽鑑賞
・読み聞かせ（絵本・詩・紙芝居・パネルシアター・手遊び等）
・おやつ作り・長期休みや土曜活動での昼食づくり
（楽しいこと、好きなものを一緒に探して見つけていく
採用実績（うち未経験・無資格者数）: 3人（うち無資格者2人）
職員の平均年齢: 34.9
職員の平均勤続年数: 1.8
未経験・無資格者向け研修制度: なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績: なし
職場体験・職場見学の受入れ: なし
養成校からの実習の受入れ: なし
ボランティアの受入れ: なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績: なし
外国人受入れ情報・実績: なし

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査: あり
調査年月日: 2026年2月17日

宣言年月日: 2026年2月20日
宣言有効期限: 2029年2月28日

1. 採用に関する項目: 運営方針・理念を明文化している達成; 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している達成
2. 人材育成に関する項目: 求める人材像を明確にしている達成; 新規採用者を育成する体制を整備している達成; 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している達成; マニュアル等を整備し、人材育成に活用している達成; 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目: キャリアアップの仕組みが整備されている達成; 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している達成; 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している達成
4. ライフ・ワーク・バランスに関する項目: 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している達成; 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している達成; 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している達成
5. 職場環境・風土に関する項目: 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている達成; 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている達成; 各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある達成; 地域貢献や地域との交流を実施している達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数: 令和6年度　入職　3名　うち退職　3名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報: 受入窓口：各事業所　各事業所　各事業所
対象者：高校生　大学生・専門学校生　社会人

人材育成

求める人材像: 障がいに対しての理解があり、子供が好きで子供達の未来についても一緒に考えらえる人。女性スタッフが少ないため、30～50代の障がい福祉経験者
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組: 新人研修・毎月のスタッフ会議・内部研修・始業前ミーティング等で業務の理解と定着を図る。特別手当や居住特別支援金・外部研修費補助等行っています。
業務に関するマニュアル整備の有無: あり
研修体系の整備状況とその内容: 1～3ヶ月毎に内部研修を行う。内容：障がい児への理解と支援・言葉遣いについて・事例検討・生涯支援を考える・障がいの種類や特性それぞれの支援方法・誤学習とは等
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組: 外部研修に積極的に参加するように促し、資格等を取得したい場合には費用援助や日程調整を行います。常勤・非常勤にかかわらず。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容: 常勤・非常勤ともに人事考課表を用意しており、年1回実施しております。
評価に関する面談の実施: あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収: 管理職：300000～330000　支援職1級：230000～300000　時給1300～1400　支援職2級：250000～270000　時給1260～1300　一般職：1級：220000～250000　時給　1210～1250　一般職2級：180000～220000　時給1170～1200　一般職3級：10000～180000　時給1170円～　ドライバー：時給1250～1300
評価制度の給与賞与への反映の仕組み: 職員等級制度規定を定め、人事考課の評価を基に給与・昇給規定表により反映する。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）: 231,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）: 246,000円
初任時の月次給与額の説明: 【新卒】短大卒、児童指導員の場合
基本給：200,000円、資格手当：5,000円、居住支援特別手当：20,000円、奨学金返済手当：6,000円

【中途】経験５年の場合
基本給：220,000円、資格手当：10,000円、居住支援特別手当：10,000円、奨学金返済手当：6,000円

※資格や経験による
主な手当: 資格手当・業務手当・特別手当・運転手当・居住支援特別手当・奨学金返済支援手当・交通費全額支給
新卒入職３年目の年間賞与支給額: 対象者なし
新卒入職３年目の年収: 対象者なし

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度: 年末年始5～9日　　お盆休み5～7日　　祝日　日曜日　有給休暇勤務6ヶ月後より　1～20日　パートナー就業にも適用　繰り越しあり最大40日まで（2年）
採用1年目の休日出勤日数: なし
１ヶ月平均夜勤回数: 夜勤なし
平均有給休暇取得率: 100%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容: 積極的に推奨
時間外労働時間数（月平均）: 20
超勤時間縮減に向けた取組の内容: 施設内清掃を外部に委託
育児休業取得者数: 0
介護休業取得実績: 0
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容: 仕事場に育児童を連れてきて、事務所等で待機の上、事務仕事や簡易支援が出来るようにしている。また、在宅勤務も事務仕事では可能。
健康管理に関する取組: 出勤時の検温表あり。健康診断の推奨。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組: 社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　懇親会、サークル活動などがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組: あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備: あり
地域との交流実績の内容: 夏祭りの時に、地域の人達を招待する。また、地域のイベント事やお祭り等に参加する。他の放課後等デイとの交流活動を行う。