有限会社エーワンエーワン梅島保育園

- 子供
- 保育所(認可保育所)
2026年05月18日　更新

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。

所在地: 121-0816
東京都足立区梅島1丁目18番3号
電話番号: 03-3849-0758
ＦＡＸ番号: 03-6806-3040
事業分野: 子供
実施事業: 保育所(認可保育所)
未経験・無資格者向け研修制度: なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績: なし
職場体験・職場見学の受入れ: なし
養成校からの実習の受入れ: なし
ボランティアの受入れ: なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績: なし
外国人受入れ情報・実績: なし

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

88%

宣言情報に関する現地調査: あり
調査年月日: 2026年2月19日

宣言年月日: 2026年3月2日
宣言有効期限: 2029年3月31日

1. 採用に関する項目: 運営方針・理念を明文化している達成; 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している達成
2. 人材育成に関する項目: 求める人材像を明確にしている達成; 新規採用者を育成する体制を整備している取組中; 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している達成; マニュアル等を整備し、人材育成に活用している達成; 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目: キャリアアップの仕組みが整備されている達成; 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している達成; 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している達成
4. ライフ・ワーク・バランスに関する項目: 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している達成; 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している取組中; 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している達成
5. 職場環境・風土に関する項目: 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている達成; 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている達成; 各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある達成; 地域貢献や地域との交流を実施している達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数: 令和６年度　入職　４名　うち退職　１名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報: 受入窓口：各事業所　　
対象者：不問

人材育成

求める人材像: 【共通要件】
保育士資格をお持ちで、早番・遅番を含むシフト勤務が可能な正規保育士を募集します。「笑顔、ドキドキ、わくわくがある保育園」という理念に共感し、子ども・保護者・同僚に対して誠実に向き合える方を求めます。私たちはハラスメントのない職場づくりを大切にしており、陰口や悪口を言わず、互いを尊重し合える人間性を重視します。

【階層ごとの期待】
■若手・中堅層
「まずは職員自身が笑顔でいること」を大切にし、リズム運動や食育など当園の特色ある保育に「前向きにワクワクして」取り組める方。
経験が浅くても、素直に学び、報告・連絡・相談を行いながらチームの一員として協力できる方を歓迎します。
■経験者・リーダー候補層
クラス運営を主導し、自身の経験を活かして後輩の成長を「後押し」できる方。
広い視野を持ち、職員間の「違いを歓迎し、相乗効果」を生み出せるリーダーシップを期待します。
全体を見渡し、園の保育の質向上に貢献できる方を求めています。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組: 入職後は法人理念に関する研修を実施。原則複数人クラスに配属し同クラス担当や直属の上長（主任・乳幼児リーダー）とOJTで業務に取り組む。年3回の面談機会を設けている。
業務に関するマニュアル整備の有無: あり
研修体系の整備状況とその内容: 各職層ごとの研修体制を整備している。
・主任…主任会（月1回）
・乳幼児リーダー…乳幼児リーダーミーティング（年3回）
・分野リーダー…分野別リーダーミーティング、事例検討会（計年3回）
・木育・園外保育リーダー…木育・園外保育リーダーミーティング（年2回）　等
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組: 各職員と施設長の双方で相談し合意したテーマに沿って社内外の研修に積極的に参加していく。
外部研修に関わる費用は法人負担とし（予算上限等あり）、業務時間内での実施を行っている。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容: 評価は法人の定める人事考課制度に基づき行われる。
評価に関する面談の実施: あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収: 以下、キャリアパス毎の目安額
一般保育士・3年目…月収　27.8万円　／　年収　410万円
分野リーダー・5年目…月収　30.0万円　／　年収　470万円
乳幼児リーダー・10年目…月収　34.1万円　／　年収　520万円
主任・15年目… 月収　38.1万円　／　年収　570万円
施設長・着任5年目…月収　47.8万円　／　年収　680万円
評価制度の給与賞与への反映の仕組み: 年2回の評価結果を基に総合評価が決定され、翌年度の昇給に反映されます。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）: ２６７，７３０円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）: ２７０，１５０円
初任時の月次給与額の説明: 【新卒】
基本級２１３，０００円、地域手当２５，５６０円、被服手当４，０００円、処遇改善１手当１２，７８０円、処遇改善３手当
６，３９０円、人勧還元手当６，０００円

【中途】
前歴換算3年、保育士資格有の場合
基本級２１５，０００円、地域手当２５，８００円、被服手当４，０００円、処遇改善１手当１２，９００円、処遇改善３手当
６，４５０円、人勧還元手当６，０００円

経験・技能により加算します。
主な手当: ・皆勤手当：5,000円／月（シフト作成時に希望制約2つまでかつ1か月皆勤で支給。例：有給休暇1日＋早番不可日1日＆1か月皆勤＝支給対象）
・早番・遅番手当：1,000円／回
・通勤手当：実費支給、上限3万円まで。
・被服手当：上記月給に含む。エプロン・防災スリッパ等購入費の補助。
・クラスリーダー手当：2,500円
・各種リーダー手当（処遇改善2手当）：5,000～40,000円程度
新卒入職３年目の年間賞与支給額: 対象者なし
新卒入職３年目の年収: 対象者なし

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度: ※年間休日数：120日
・日曜・祝日・年末年始（12/31～1/3）
・週休2日制
＜その他の休暇＞
・夏休み（休日扱い）（7月～9月の間で2日間／順番に取得）
・有給休暇（入職後6ヶ月で付与、付与日数は法定通り、5日分まで時間単位で取得可）
・特別休暇（付与日：有給休暇付与日と同日／年3日 ※繰越不可）
・慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇
採用1年目の休日出勤日数: なし
１ヶ月平均夜勤回数: 夜勤なし
平均有給休暇取得率: 50%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容: 勤怠管理ソフトからの未取得アラート、シフト組み前の取得希望日を集める仕組みで取得しやすい職場づくりをしている。
時間外労働時間数（月平均）: 5時間34分
超勤時間縮減に向けた取組の内容: 勤怠管理ソフトからの大幅な超過アラート、管理職による業務割り振りの工夫を行っている。
育児休業取得者数: 令和6年度取得者　２名（うち復帰　２名）
介護休業取得実績: 令和6年度取得者　0名（うち復帰　0名）
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容: 短時間勤務制度の整備。
健康管理に関する取組: 年1回の健康診断を実施。外部法人による職員コンディションチェックの実施、必要に応じたフィードバック。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組: その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　懇親会、サークル活動などがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組: あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備: あり
地域との交流実績の内容: 毎年、節分の時期に相撲部屋の方々と豆まき会を行っている。当社の大切にする日本の文化を子どもたちと体験する貴重な機会になっている。