公益財団法人新宿区勤労者・仕事支援センター わーくすここ・から

事業所概要

所在地

160-0022
東京都新宿区新宿7丁目3番29号

電話番号

03-3208-1609

ＦＡＸ番号

03-3200-3327

事業分野

障害者・児

実施事業

就労定着支援[総合支援法]

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

76%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 取組中

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 取組中

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 取組中

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 取組中

各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

・ミッションを心柱にし、魅力あふれる仕事ができる職員　・状況の変化に対応し、柔軟かつ機動的に効率的な仕事を推進できる職員　・自ら学び専門的知識を身につけ、経験を積んだ職員　

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

入職時に新任研修として『内部統制及び文書事務等基礎研修を実施。当法人の経営理念、仕事の進め方などを理解してもらい仕事ｆが円滑に開始できるよう整備しています。また、外部団体が実施する福祉業務に関する基礎的な研修の受講も推奨　

業務に関するマニュアル整備の有無

なし

研修体系の整備状況とその内容

メンタルヘルス研修　アンガーマネジメント研修　スタートアップ研修　　管理者メンタルヘルス研修

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

研修受講にあたって各職員に応じた講座の受講できるよう配慮し、非常勤職員も受講できる。資格取得の為の補助制度あり

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

評価は法人の定める人事評価制度に基づき行われる

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

１級職から４級職まで各級の必要な在職年数経過後に昇任選考を経てキャリア形成を図っている。また、各職位において期待される基本的な能力と姿勢を人材育成計画に明示

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

年１回の評価結果を基に総合評価が決定され翌年度の昇給に反映される

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

237,600円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

289,080円

初任時の月次給与額の説明

【新卒：モデル賃金】
基本給198,000円　地域手当　39,600円
【中途：上限賃金】前職経歴等の呈示による職務経歴加算上限　
基本給240,900円　地域手当　48,180円

主な手当

扶養手当・地域手当・住居手当・通勤手当・超過勤務手当

新卒入職３年目の年間賞与支給額

1,237,236円

新卒入職３年目の年収

4,298,676円

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度

年次有給休暇・病気休暇・特別休暇（公民権講師休暇・不妊治療のための休暇・妊娠出産休暇・妊娠初期休暇・母子保険検診休暇・妊婦通勤時間、・育児時間・出産支援休暇・生理休暇・慶弔休暇・災害休暇・夏季休暇・ボランティア休暇・リフレッシュ休暇・子の看護等の為の休暇・育児休暇・短期の介護休暇）・介護休暇

採用1年目の休日出勤日数

対象者なし

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

64%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

計画的な年休の取得を奨励している。一定期間経過後に有休取得義務5日未満の職員リストを作成し取得を促している。リフレッシュ休暇、短時間有給休暇制度有り。

時間外労働時間数（月平均）

１１時間５分

超勤時間縮減に向けた取組の内容

イントラネットを通じた呼びかけ

育児休業取得者数

該当なし

介護休業取得実績

該当なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

育児、介護に係る休業制度及び取得促進方針を策定し、職員が育児や介護の両立が図れる職場環境の整備

健康管理に関する取組

年１回　健康診断を実施 希望によりがん検診（胃・大腸・肺・婦人科）メンタルヘルスチェック　　産業医による面接指導

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組

社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　　　　

表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組

あり

ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備

あり

地域との交流実績の内容

事業所が所属する施設のお祭りに参加。区内施設のお祭りに参加

運営する法人の情報

所属法人名称

公益財団法人新宿区勤労者・仕事支援センター

法人所在地

160-0022
東京都新宿区新宿7丁目3番29号

電話番号

03-3208-1450

ＦＡＸ番号

03-3208-3100

ホームページＵＲＬ

http://www.sksc.or.jp

事業分野

障害者・児

実施事業

就労移行支援（一般型）[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
就労定着支援[総合支援法]

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• わーくすここ・から(就労移行支援（一般型）[総合支援法])
• わーくすここ・から(就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法])