有限会社トータルケアサポート・わかば わかば・介護ステーション

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
136-0072
東京都江東区大島4丁目1番2号 109号室
電話番号
03-5628-1165
ＦＡＸ番号
03-5628-1166
メールアドレス
tc-wakaba@gol.com
ホームページURL
https://www.tc-wakaba.com（外部リンク）
事業分野
高齢者
実施事業
訪問介護（介護予防）
運営方針・理念
運営方針
　○利用者の自立を支援するためのプランを作成し、プランに基づく介護支援を行う。
　○利用者の意思、人格（尊厳）を尊重する支援を行う。
　○行政機関・地域福祉機関・地域医療機関等との連携、協同を図る。
理念
　○ノーマライゼーション及びエイジング・イン・プレイスを基本理念とし、ソーシャルインクルージョンの社会実現を目指す。
ＰＲ
●常に自立支援を念頭にした支援を心がけています。
●チーム「わかば」が合言葉です。
●明るく、笑いの絶えない職場です。
●職場見学を歓迎いたします。
●アセッサー「2名」4段位取得者「2名」
職場のアピールポイント
〇明るく、笑いの絶えない職場です。
〇チーム「わかば」が合言葉です。
〇介護段位制度を導入し、社内研修・現場研修・ＯＪＴを通じてスキルアップを支援しています。
〇職場見学を歓迎します。
〇アセッサー「2名」 4段位取得者「2名」
採用実績（うち未経験・無資格者数）
0
職員雇用区分別人数
職員９人・登録ヘルパー（１９人）
職員数（男女別構成比）
職員（男性２人）、女性（７人）
職員の平均年齢
55
在職職員の年齢構成比
３０歳代（１）、４０歳代（２）、５０歳代（２）、６０歳代（３）、７０歳代（１）
職員の平均勤続年数
7
未経験・無資格者向け研修制度
あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
あり
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし
職員募集に関する情報
●ケアマネージャー
●介護福祉士（サ責）
●常勤ヘルパー
●登録ヘルパー

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

88%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2019年11月11日
宣言年月日
2019年11月29日
更新年月日
2022年9月30日
宣言有効期限
2025年11月30日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 取組中
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 取組中
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成28年度　入職者2名　　うち28年～30年度退職者1名
平成29年度　入職者0名　　うち29年～30年度退職者0名
平成30年度　入職者2名　　うち30年度中の退職者1名　　

人材育成

求める人材像
〇介護を通じて福祉や地域貢献に関心がある人
〇プロフェッショナル（職業介護者）としてのスキルアップを図りたいと考えている人
〇明るく、やる気のある人
〇６０歳以上でも、意欲のある方は大歓迎
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
〇モチベーションアップのための振り返り面談。（月１度又は個人のメンタル状況により開催）
〇社員間の親睦及び意思疎通（コミュニケーション）を図る為、月１度の食事会を開催。
研修体系の整備状況とその内容
〇介護段位制度を導入し、評価を通じて人材育成を図っています。
〇新規採用者（被評価者）の介護レベルにより初期目標を定め、取得目標段位に沿った指導方針を立てます。　
〇社員それぞれが、必ず研修担当になり、スキルアップすることにより、介護技術の再確認を行います。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
〇新規採用者及び社員に対しては、段位レベル2～4の取得を促し、取得段位に基づき、キャリアパスに基づく評価に反映しています。
〇年３～４回のヘルパー研修を実施しています。（うち、１回は、外部講師を招いての研修）　
〇登録ヘルパーには、研修出席手当の支給（1,000円）をしています。
〇登録ヘルパーの研修出席者へは、毎回出席記念品（粗品）を支給しています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
〇社員及び登録ヘルパー
（社員は、基本給・手当・賞与で評価し、登録ヘルパーは、月当たりの実績で評価）
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
①管理職（部門の運営責任者）
　　◇平均勤続年数5～10年　　◇平均年収500万円～
②管理補佐職（業務監督・管理職の支援及び補佐）
　　◇平均勤続年数5～10年　　◇平均年収400万円～　
③一般職
　上級（スキルの高い業務ができる）
　　◇平均勤続年数3～5年　　◇平均年収400万円～　
　中級（通常業務に加え、後輩の指導ができる）
　　◇平均勤続年数1～3年　　◇平均年収380万円～　
　初級（基本的な介護及び事務作業ができる）
　　◇平均勤続年数0～2年　　◇平均年収350万円～
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
社員
　〇キャリアパスの任用要件に従い、新年度の給与に反映。
　〇夏、冬の賞与に対しては、それぞれの人事考課により、反映する。
　〇年度末の決算時に決算賞与に対して反映する場合がある。
登録ヘルパー
　〇各月毎の実績（出来高給与）に対し処遇改善手当として支給する。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
227,200円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
254,400円
初任時の月次給与額の説明
【新卒/モデル賃金】実務未経験、介護専門学校卒（介護福祉士取得）の場合
　基本給 194,200円、 職能給 20,000円、 通勤手当 3,000円（自転車通勤一律）、 技能手当 10,000円

【中途採/モデル賃金】実務経験、サービス提供責任者の場合
　基本給 216,400円、 職能給 25,000円、 通勤手当 3,000円（自転車通勤一律）、 技能手当 10,000円
　※実務経験年数により異なります。
　※弊社キャリアパス及び給与規定に基づき決定します。
主な手当
◇資格手当◇職務手当◇役職手当◇扶養手当◇通勤手当
（当社規定による）
新卒入職３年目の年間賞与支給額
800,000円【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
4,160,000円【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度
〇夏季休暇　〇産前産後休暇　〇育児休暇　〇介護休暇　〇慶弔休暇
採用1年目の休日出勤日数
対象者なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
70%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
〇有給休暇取得の促し、奨励
〇有給休暇残日数の告知
時間外労働時間数（月平均）
30　時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
〇残業時間の届け出制を採用している。（作業内容、所要時間、理由）
育児休業取得者数
0
介護休業取得実績
0
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
〇全休・半休の事前届け出により、シフト変更が柔軟にできるようにしている。
健康管理に関する取組
定期健康診断
定期健康診断時のオプション診断（オプション費用の支給）

運営する法人の情報

所属法人名称
有限会社トータルケアサポート・わかば
法人所在地
136-0072
東京都江東区大島4丁目1番2号 109号室
電話番号
03-5628-1167
ＦＡＸ番号
03-5628-1166
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
訪問介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
居宅介護[総合支援法]
同行援護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
この法人が運営するその他の事業所