株式会社シノケンウェルネス アップルケア東京サービスセンター

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
174-0076
東京都板橋区上板橋2丁目13番3号 107号室
電話番号
03-6858-6511
ＦＡＸ番号
03-6858-6513
事業分野
高齢者
実施事業
訪問介護（介護予防）
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

35%

宣言情報に関する現地調査
なし
調査年月日
2025年1月30日
宣言年月日
2025年2月5日
宣言有効期限
2028年2月29日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 取組中
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 取組中
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 取組中
新規採用者を育成する体制を整備している 取組中
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 取組中
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 取組中
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 取組中
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 取組中

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和5年度　入職　0名　うち退職　0名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 法人本部　　
対象者： 不問　　　　

人材育成

求める人材像
利用者に対して、親身になって関わることができる方。チームワークを大事にしているので、協調性のある方。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
入職後は、法人理念や権利擁護に関する研修を実施。１年間通して研修を実施し、半年に１回面談制度を設けている。
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
年間研修計画を定めて研修を行っている。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
研修参加にあたっては優先的にシフト調整をしている。外部研修や資格取得のための一部費用負担制度あり。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
評価は法人の定める人事考課制度に基づき行われる。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
管理者　　　　　　　　　　平均勤続年数３年　年収450万円～
サービス提供責任者　平均勤続年数３年　年収400万円～
介護職員　　　　　　　　平均勤続年数３年　年収380万円～
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
年2回の評価結果を基に賞与を支給され、年末の総合評価の結果を基に翌年度の昇給に反映される。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
230,803円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
274,600円
初任時の月次給与額の説明
【新卒：四大卒のモデル賃金】
基本給184,000円
支援手当46,803円
【中途：四大卒の介護経験２年のモデル賃金】
基本給200,000円
資格手当5,000円
支援手当：59,600円
処遇改善加算10,000円
　※経験手当については経験年数により異なります。
主な手当
時間外勤務手当、通勤手当（上限40,000円/月）、資格手当、役職手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし
新卒入職３年目の年収
対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
採用1年目の休日出勤日数
対象者なし
１ヶ月平均夜勤回数
対象者なし
平均有給休暇取得率
78%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
計画的な年休の取得を推奨している。リフレッシュ休暇、半日有給休暇制度有り。
時間外労働時間数（月平均）
5
超勤時間縮減に向けた取組の内容
残業が発生ないようなシフト作成する。
育児休業取得者数
令和元年～5年度取得者0名（うち復帰0名）
介護休業取得実績
令和元年～5年度取得者0名（うち復帰0名）
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
ない
健康管理に関する取組
年に１回～２回健康診断を実施。インフルエンザのワクチンは事業所が費用負担。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　　　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
なし
苦情窓口の設置やクレーム対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
区が開催している研修会の出席

運営する法人の情報

所属法人名称
株式会社シノケンウェルネス
法人所在地
105-0013
東京都港区浜松町2丁目3番1号
電話番号
03-5777-0175
ＦＡＸ番号
03-5777-0128
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