株式会社日本エルダリーケアサービス デイホームゆりの木中野

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
164-0011
東京都中野区中央1丁目13番8号 大橋セントラルビル1階
電話番号
03-5937-4536
ＦＡＸ番号
03-5937-4542
事業分野
高齢者
実施事業
認知症対応型通所介護
運営方針・理念
【理念】
介護とは、手を介して護ること
その手は純粋であること、
確かであること、厚く熱いこと
そして、＜心の和、社会の輪、未来の環＞へむかうこと
そこにあなたがいるから、私は支えます
確かなあしたへ、支えあいの和・輪・環
職場のアピールポイント
人材育成・キャリアパスに力を入れ、毎月の定例研修以外にも外部研修にも積極的に参加しています。会社には、資格補助制度やスキルアップ制度もあり非常勤から正社員になる方も多数います。
働き方は、週1回からで他事業所との掛け持ち勤務も可能です。対応サービスは介護保険をはじめ、障害福祉サービス（居宅介護・同行援護・移動支援）も実施し、色々な方の支援を行えます。
職員雇用区分別人数
常勤：7名　非常勤：7名
職員数（男女別構成比）
男性：6名　女性：8名
在職職員の年齢構成比
20代（7％）、30代（7％）、40代（15％）、50代（50％）、60代（14％）、70代（7％）
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2020年3月13日
更新年月日
2023年3月10日
宣言有効期限
2026年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成28年度　入職 　9名　うち28年～30年度の退職4名
平成29年度　入職 　5名　うち29年～30年度の退職2名
平成30年度　入職　　19名　うち30年度中の退職2名

人材育成

求める人材像
明るい笑顔でしっかりと挨拶・返事ができる人。
「利用者のために」「同僚・仲間のために」と相手を思いやる姿勢のある人。
前向きに目標を持って一生懸命取り組める人。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
入社後３ヶ月経過した全職員に向けて、アンケートを実施。
意見や感想を聞く事でいち早く対応する事により職場改善・離職防止に努める。
アンケート内容（選択式で回答）：面接時に説明された仕事内容・給与・待遇などに相違はないか、
勤務してよかった事・よくなかった事など。
研修体系の整備状況とその内容
管理層（入社5年以上）：現任者研修・管理者会議・外部研修
管理層（入社3年～5年未満）：現任者研修・外部研修
上級（入社3年以上）：外部研修又は現任者指導者用研修
中級（入年～3年未満）：現任者研修　指導者用を除く
初級（入社1年未満）：新任研修
※すべての職員に対し上記以外に毎月定例の会議研修を実施しています。
※上記研修項目の内、さらに個々のスキルに応じて研修内容を策定します。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
常勤・非常勤等の雇用形態を問わず、毎月1回営業所での研修会議を実施しています。すべての方に視聴のID/パスワードを付与しているため、ご家庭の都合等で参加できなかった場合は、ご自身の都合の良い時間に研修及び会議内容をインターネットで視聴することが可能です。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
正社員・非常勤ともに評価制度の対象です。
個人の能力、経験に応じて評価します。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
管理層：5年以上　　モデル年収　368万円
管理層：3～5年程度　モデル年収　338万円
一般：3～5年程度　モデル年収　290万円
※残業手当・成果手当等別途支給
※尚、サービス種別や地域によって金額異なる
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
正社員は、等級手当として支給します。
非常勤は、等級と勤務時間に応じて月間ボーナスとして支給します。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
242,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
242,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒・中途採用】
基本給：155,000円
地域手当：25,000円
業務手当：5,000円
等級手当（特定処遇改善手当）：10,000円
処遇改善手当：47,000円
※尚、サービス種別や地域によって金額異なる
主な手当
・地域手当
・等級手当
・資格手当
・役職手当
・時間外手当等
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし
新卒入職３年目の年収
対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度
慶弔休暇、災害休暇、生理休暇、産前産後の休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
なし
平均有給休暇取得率
77%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
有休計画付与日数（夏期休暇）3日を取得する際、7月～9月の間で取得時期を選ぶことが出来ます。
時間外労働時間数（月平均）
３時間３０分
超勤時間縮減に向けた取組の内容
長時間労働抑制の為、時間外労働をする場合には事前の報告・申請を徹底し、月の時間外労働の上限を30時間までとしています。
2ヶ月連続で時間外労働が30時間を超える場合又は、2ヶ月連続で法定休日が取得できていない従業員がいる事業所に対しては、該当者本人への産業医面談を実施（希望者のみ）。管理者に対しては実態把握の為のヒアリング及び改善に向けた教育研修等を行い、従業員の時間外労働の把握・管理ならびに休日取得の徹底が出来るよう取り組んでいます。
育児休業取得者数
1名
介護休業取得実績
なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育児であれば看護休暇、介護であれば介護休暇の取得を推奨しています。
本人の希望により時短勤務を取得することも可能で、本人の業務負担軽減の為、周りの職員が積極的にフォローに回ることができる態勢を整えています。
健康管理に関する取組
月の時間外労働の上限を30時間とし、2ヶ月連続で時間外労働が30時間を超える場合又は、2ヶ月連続で法定休日が取得できていない従業員に対し産業医面談を実施しています（希望者のみ）。

運営する法人の情報

所属法人名称
株式会社日本エルダリーケアサービス
法人所在地
108-6212
東京都港区港南2丁目15番3号 品川インターシティC棟12階
電話番号
03-6388-5315
ＦＡＸ番号
03-3450-2612
ホームページＵＲＬ
http://www.elderly.jp
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護
居宅介護[総合支援法]
同行援護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
障害児相談支援[児童福祉法]
この法人が運営するその他の事業所