株式会社なないろ このえ武蔵境保育園

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
180-0022
東京都武蔵野市境1丁目16番26号
電話番号
0422-27-8550
事業分野
子供
実施事業
保育所(認可保育所)
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

82%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2025年1月7日
宣言有効期限
2028年1月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 取組中
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 取組中
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和5年度入職84名、うち退職20名（法人全体の常勤職員を対象として集計）
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 各事業所
対象者： 小中学生 / 高校生 / 大学生・専門学校生 / 社会人

人材育成

求める人材像
1.このえ保育園の理念・方針に共感できる方
2.公明正大な対応ができる方
3.子どもたち一人ひとりの個性を尊重し、愛情を持って接することができる方
4.他の職員と協力し、チームを大切に働くことができる方
5.保育を楽しみ笑顔で働ける方
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
相談窓口の設置。入社後面談実施。入社時研修、新卒マナー研修、入社１週目研修、新卒フォローアップ研修などを実施。
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
姉妹園研修、キャリアアップ研修・マネジメント研修・ソラスクール(eラーニング）などを実施
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
外部研修（キャリアアップ研修）の受講を積極的に推奨。費用会社負担。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
職種ごとの評価シートに基づき、評価実施。（正社員のみ）
目標を設定して定期的なに振り返りを行い、次回の目標を設定。
担当しているこどもたちの成長をどこまで促すか、自身を客観視しながら、目標設定の実施を行う。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
※認可保育園のケースを参考に記載
クラスリーダー：経験年数3年、年収430万円程度
副主任：経験年数7年、年収480万円程度
主任：経験年数10年、年収530万円程度
園長：経験年数15年、年収600万円程度
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
上期、下期の個人評価に基づき、上期賞与、下期賞与額を決定。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
226,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
283,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／モデル賃金】
　基本給 185,000円
　担任手当 3,000円
　調整手当 15,000円
　地域手当 15,000円
　処遇改善Ⅲ手当 8,000円
　
【中途採用／モデル賃金／保育経験10年程度の場合】
　基本給 230,000円
　クラスリーダー手当 5,000円
　調整手当 15,000円
　地域手当 15,000円
　処遇改善Ⅲ手当 8,000円
　処遇改善Ⅱ 10,000円
主な手当
役付手当、調整手当、地域手当、処遇改善Ⅱ手当、処遇改善Ⅲ手当、通勤手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
600,000円【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
3,800,000円【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度
有給休暇（入社初日に付与）、特別休暇（慶弔）、夏季休暇（年2日）、介護休暇、看護休暇
採用1年目の休日出勤日数
1回/12か月
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
101%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
連続有給休暇制度の導入により、最大１０連休以上の連続休暇取得可能
時間外労働時間数（月平均）
10
超勤時間縮減に向けた取組の内容
事前申請制。時間外労働が30時間を超えた場合に勤怠管理システムで管理者が把握できるよう警告を行うとともに、各園から対象者と要因を報告依頼。又時間外労働が長時間になった場合は、本部から産業医面談を勧奨。
毎月の会議で各園の平均残業時間を可視化し、時間外労働削減について意識付けを実施。
またICT活用、ノンコンタクトタイム導入、制作物作成サポートなどの取り組みを実施。
育児休業取得者数
2人
介護休業取得実績
取得実績なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
短時間勤務制度（6時間又は7時間）をお子さんの小学校卒業時まで使用できるように制度改定実施。男性の制度利用実績あり。
介護短時間制度あり。
健康管理に関する取組
入社時健康診断、定期健康診断実施。WEB健康相談、カウンセリングサービス契約。インフルエンザ予防接収全額会社補助

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある
懇親会、サークル活動などがある
サンクスカードなどがある
その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
苦情窓口の設置やクレーム対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
子育て支援

運営する法人の情報

所属法人名称
株式会社なないろ
法人所在地
108-6212
東京都港区港南2丁目15番3号 品川インターシティC棟12階
電話番号
03-6673-0894
ＦＡＸ番号
03-6800-3165
ホームページＵＲＬ
https://konoehoikuen.jp/
事業分野
子供
実施事業
保育所(認可保育所)
地域型保育
この法人が運営するその他の事業所