特定医療法人社団潤恵会 特定医療法人社団潤恵会ひのき介護医療院

事業所概要

所在地

123-0865
東京都足立区新田2丁目16番13号

電話番号

03-5902-3121

ホームページURL

http://www.keijin-hospital.or.jp/（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

介護医療院

運営方針・理念

「地域の皆様の健康と福祉に貢献し、地域の皆様に信頼される病院・施設」を基本理念に、常に患者様の立場にたった医療・介護サービスを提供できるよう努めています。優しく明るい色調の空間づくりや、見晴らしの良さを生かしたバルコニー、四季に応じた観葉植物など、当法人を訪れる方々皆様に安らいでいただけるよう心掛けています。スタッフ達は「心地よい対応、心地よい言葉遣い、心地よい職場」を掲げ、医療・介護に従事する職員にとっても快適な環境づくりを目指しています。医療部門は、病床数68床（一般28床・療養40床）、腎透析センター、複数の診療科目（内科・糖尿病科・外科・胃腸科・循環器科・呼吸器科・肛門科・整形外科・皮膚科・腎臓内科・眼科・耳鼻科・泌尿器科・リハビリテーション科）を標榜する病院です。介護部門は、居宅介護支援・訪問看護・訪問介護・通所リハビリテーションを含む介護医療院の５つのサービスを提供する介護複合施設です。規模は小さいですが、医療・介護の総合施設であり、緊密に連携して患者様や入所者様、利用者様に寄り添ってまいります。

ＰＲ

医療・介護の総合施設として、多様なサービスを提供することができます。一般病棟28床、療養病棟40床、複数診療科を標榜する病院と、介護医療院をはじめ、居宅介護支援、通所リハビリテーション、訪問看護、訪問介護があります。

職場のアピールポイント

医療・介護の複合施設のため、多職種との連携が可能です。定期的な勉強会・研修会も医療的なもの、介護的なものをまじえ開催しています。完全週休2日制、年間休日は120日以上、プラス夏期休暇、有給休暇を取得することができ、無理なくワークライフバランスを保つことができます。また、入職と同時に利用できる託児施設がありますので、子育て中のお父さん・お母さんも安心して勤務することができます。キャリアアップのための補助金制度、勤務時間の調整、研修参加費用の補助等もあります。職員達で運営する親睦会では、年数回の食事会をはじめ、ゴルフコンペ、スキー、フットサル、野球等の楽しいイベントもあります。

採用実績（うち未経験・無資格者数）

3名（０名）令和3年度

職員雇用区分別人数

常勤職員33名（非常勤職員6名）

職員数（男女別構成比）

男性12名、女性27名

職員の平均年齢

48

在職職員の年齢構成比

20代（8％）、30代（23％）、40代（36％）、50代（20％）、60代（13％）

職員の平均勤続年数

7

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

「ひのきフェスティバル」というイベントを開催、町内会の方々を呼んで消防訓練を実施。

外国人受入れ情報・実績

なし

職員募集に関する情報

現状は充足していますが、やる気のある方等、随時面談、入職可能です。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

・明るくて、思いやりのある人
・やる気のある人

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

定着のため、管理者による個別相談の実施、個別の要望や状況を確認し、可能な限り迅速な対応に努めている。

研修体系の整備状況とその内容

・外部研修会参加費用の補助（年間30，000円上限）
・社会福祉協議会主催の登録講師派遣事業にて、年2回の研修会を実施している。
・メーカーによる研修会の実施（オムツのあて方等）

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

・受動的な研修会にならないよう、テーマをスタッフから募り能動的に参加できるようにしている。
・可能な限り、求められているテーマを取り上げ、研修会を実施している。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

・評価制度は常勤職員に対し自己評価表を配布、夏季および冬季賞与の支給時期に年2回行っている。
・非常勤職員に対しても年度末に1回、個別面談を実施している。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

①管理者・主任（5級）　平均勤続年数10年以上　年収500万円～
➁主任・副主因（4級）　平均勤続年数7～10年程度　年収400万円～
③リーダー上級（3級）　平均勤続年数5～10年程度　年収360万円～
④中級（2級）　平均勤続年数2～5年提訴　年収330万円～
⑤初級（1級）　平均勤続年数概ね1年程度　年収300万円～

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

・人事考課表の結果を反映している。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

210,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

210,000円

初任時の月次給与額の説明

【新卒・中途ともにモデル月次給与額】
基本給170,000円、資格手当（介護福祉士）15,000円、
職務手当25,000円。交通費別途全額支給。
※上記210,000円の基本給は170,000円ですが、経験年数等を考慮し
1,000円～8,000円プラス。能力手当で調整。

主な手当

職務手当：10,000～20,000円、住宅手当：25,000～35,000円、資格手当：3,000～33，000円、皆勤手当：12,000円、保育手当：15,000～20,000円
家族手当：7,000～25,000円（扶養家族数により増額）夜勤手当8,500円

新卒入職３年目の年間賞与支給額

498,800円（モデル年間賞与額）

新卒入職３年目の年収

3,018,800円（モデル年収）

ライフワークバランス

各種休暇制度

年度ごとに特別休暇（夏休み）4日、有給休暇以外に付与される。

採用1年目の休日出勤日数

月1、2回

１ヶ月平均夜勤回数

3回

平均有給休暇取得率

85%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

ゴールデンウィークや年末年始、夏休みに希望休暇が重なる時季は、スタッフ同士譲り合って連休を取得している。
特別な取組はしていないが、有給休暇の取得率は高い。

時間外労働時間数（月平均）

1時間未満

超勤時間縮減に向けた取組の内容

タイムスケジュールを立て、残務にならないよう業務分担をしっかり行っている。

育児休業取得者数

4名

介護休業取得実績

なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

徒歩30秒の場所に、託児施設を整備している、シフト等の調整をスムーズにしている。

健康管理に関する取組

・年１回の健康診断（夜勤勤務者は年２回）の実施、個人の希望により随時健康診断の実施（胃カメラ、超音波検査等）
・インフルエンザ予防接種費用の負担、HBワクチン接種、コロナウィルスワクチン接種（ファイザー製）
・年に１回ストレスチェックを実施しメンタルケアにも力を入れている

運営する法人の情報

所属法人名称

特定医療法人社団潤恵会

法人所在地

123-0865
東京都足立区新田2丁目18番6号

電話番号

03-3913-3106

ＦＡＸ番号

03-3913-3184

ホームページＵＲＬ

http://www.keijin-hospital.or.jp

事業分野

高齢者
障害者・児

実施事業

介護医療院
訪問介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
居宅介護[総合支援法]
ショートステイ[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]

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• 特定医療法人社団潤恵会ひのきヘルパーステーション(居宅介護[総合支援法])
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• 特定医療法人社団潤恵会ひのき居宅介護支援センター(居宅介護支援事業者)