株式会社シエル とことこ介護ステーション

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
182-0036
東京都調布市飛田給1丁目38番地1 101号室
電話番号
042-426-7775
ＦＡＸ番号
042-426-7670
メールアドレス
tokotoko_kaigo@yahoo.co.jp
ホームページURL
https://tokotokokaigo.com/disability/（外部リンク）
事業分野
障害者・児
実施事業
重度訪問介護[総合支援法]
運営方針・理念
利用者の心身の特徴を踏まえ、利用者が可能な限りその居宅に於いて、その有する能力に応じた日常生活を営むことが出来るように、さらに社会的孤立感を解消及び心身機能の維持を保つための援助を行う事を旨とする。
ＰＲ
ご利用者の尊厳を大切に、幅広いニーズをくみ上げ、利用者お一人お一人のご希望に沿いながら、日常生活を楽しみご満足いただけるよう心がけています。
職員の平均年齢
50
職員の平均勤続年数
5
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
あり
職員募集に関する情報
★正社員募集★
初任者研修(旧ヘルパー２級)以上
基本給176,000円・訪問介護資格手当・職務手当・特別手当
社会保険完備(法令による)、昇給年１回・賞与年２回(会社の売上により変動あり)、交通費月１万迄、制服貸与
★登録介護職員募集★
資格-初任者研修(旧ヘルパー２級)以上
給与-会社の規定の料金表による。
勤務-月１回事務所に出勤できること。曜日・時間等応相談。
雇用・労災保険
★他県にお住いの方への求人募集★
　安心して働いて頂けるように寮を用意しています。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2025年2月25日
宣言有効期限
2028年2月29日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和6年度　入職　2名　うち退職　0名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 各事業所　　
対象者： 不問　　　　

人材育成

求める人材像
訪問介護では、コミュニケーションが重要になるため、傾聴ができ相手の立場になって思いやりや共感ができる方、また施設とは違い個別の環境により柔軟に対応できる事も大事になります。
また一人ひとりが自ら成長を望み、考えて行動し提案を一緒にしていける方を求めます
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
休暇を取りやすく、シフト調整。新人研修では1ヵ月同行し丁寧な指導をします。
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
基礎知識、基本技術の振り返りとともに、サービスに日々従事する中で必要となる応用知識、実践技術の習得とケアのレベルアップを目的とした研修を実施
専門研修、職務職責として求められる役割、専門的視点、実践スキル、リーダー性の習得と専門チームの柱となる人材の育成を目的とした研修を受講。基本的に集合型（Web)で行う研修です。
介護福祉士、介護支援専門員資格取得のための研修、受験対策学習等、スタッフ個々のステップアップについてバックアップします。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
研修参加にあたっては優先的にシフト調整をしてます。外部研修や資格取得のための費用負担制度あり

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
評価は法人の定める人事考課制度に基づき行われる
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
管理職　勤続年数10年　年収480万円～
サービス提供責任者　勤続年数1年　年収380万円～
一般介護職員　勤続年数1年　年収350万円～
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
年1回の評価結果を、賞与や翌年の昇給に反映
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
220,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
230,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒/モデル賃金】
基本給195,000円　
職務手当10,000円　
処遇改善手当15,000円
【中途採用/モデル賃金】
基本給195,000円　
職務手当20,000円　
処遇改善手当15,000円
主な手当
資格手当・移動手当・痰吸引手当・時間外手当　通勤手当(上限10,000円)　資格手当　役職手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
150,000円【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
3,500,000円【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度
夏休み2日間　慶弔休暇　産前産後休暇　育児休暇　介護休暇　
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
なし
平均有給休暇取得率
0.8%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
計画的な年休の取得を推奨している。短時間有休休暇制度有り。
時間外労働時間数（月平均）
5時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
本人希望がない場合は0
育児休業取得者数
実績なし
介護休業取得実績
実績なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育児と介護の短時間勤務について、法定を超えた適用制度を設けている
健康管理に関する取組
年に一回健康診断を実施。インフルエンザのワクチンは事業所が費用半額負担。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　　　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
苦情窓口の設置やクレーム対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
地域の方へ介護用品の無料貸付を行っている

運営する法人の情報

所属法人名称
株式会社シエル
法人所在地
182-0036
東京都調布市飛田給1丁目38番地1
電話番号
042-426-7775
ＦＡＸ番号
042-426-7670
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
訪問介護（介護予防）
居宅介護[総合支援法]
行動援護[総合支援法]
同行援護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
一般相談支援[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
障害児相談支援[児童福祉法]
この法人が運営するその他の事業所