社会福祉法人府中西和会 鳳仙寮

事業所概要

所在地

183-0031
東京都府中市西府町2丁目24番地6

電話番号

042-360-7071

ＦＡＸ番号

042-360-1325

メールアドレス

hosenryo@cameo.plala.or.jp

事業分野

高齢者

実施事業

通所介護（介護予防）

運営方針・理念

一．私達は地域社会の高齢者の健康と長寿を願い、福祉の原点に立ってその発展のために弛まぬ努力をいたします。
一．私達は敬愛の精神に基づき利用者に誠意と真心をもって奉仕（介護）し、安心と信頼を得るよう努めます。
一．私達は利用者の人権と自己決定を尊重し、利用者本位のサービス提供を目指します。
一．私達は開かれた運営とサービスの質の向上に努め、利用者やご家族に満足いただけるよう価値ある「鳳仙寮」を創ります。

職場のアピールポイント

鳳仙寮は様々なサービスを提供する複合施設です。鳳仙寮は東京都府中市西府町で特別養護老人ホーム(特別養護老人ホーム鳳仙寮)、短期入所生活介護(鳳仙寮ショートステイ)、通所介護(鳳仙寮デイサービス)、居宅介護支援(鳳仙寮居宅介護支援事業所)、地域包括支援センター(地域包括支援センターにしふ)を提供しております。
地域のボランティアさんを数多く受け入れ、風通しの良い職場を目指しております。
コンパクトならではの小回りの利くフットワークを活かし、アットホームな職場です。
ホームでは、パーソンセンタードケアの実現の為利用者の声に耳を傾け、一人一人の「したい」「行きたい」の実現を目指しています。

採用実績（うち未経験・無資格者数）

3名（0名）

職員数

14人 （未経験・無資格者の在籍：なし）

職員雇用区分別人数

常勤職員8人　　非常勤職員6人　　派遣職員0人

職員数（男女別構成比）

女性が多い

職員の平均年齢

43歳

在職職員の年齢構成比

４０代～50代が多い

職員の平均勤続年数

7年

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

あり

養成校からの実習に関する情報

受入窓口：②各事業所
対象者：①介護福祉士 / ②社会福祉士 / ⑧その他

ボランティアの受入れ

あり

ボランティアの受け入れに関する情報

受入窓口：①法人本部
活動テーマ：②イベントの運営補助 / ③レクリエーション活動への参加 / ④その他
ワンポイントチェック：①「1日だけ参加」も可 / ②土日参加可 / ③ 1時間～可 / ⑤初心者歓迎 / ⑥中高生歓迎 / ⑦親子歓迎 / ⑧見学・体験歓迎

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

鳳仙寮では地域の方々に福祉への理解を深めていただくために高齢者・介護関係の研修や講座を開催。ボランティアや「職場体験」の受け入れなど近隣の小中学校と連携し、地域の子どもたちの交流や育成支援の場を提供しています。
また、地域のお祭りへも積極的に参加し、まつり運営でも地域の方々と連携しています。社会福祉協議会が開催する大規模な「福祉祭」にも出店し、府中市の目指す福祉行政のアピールに貢献しております。
その他、地域住民・自治会・地域消防団・消防署・警察等と連携し、地域合同防災訓練を実機。福祉避難所の登録もしております。

外国人受入れ情報・実績

あり

職員募集に関する情報

鳳仙寮では一緒に働く仲間を募集しています。詳しくはホームページをご確認ください。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

・利用者の満足につながるために、何事にも積極的に取り組める。
・お互いを尊重し、協力しながら業務が行える。
・相手の立場に立って物事を考えられる。
・笑顔と元気を持って業務に取り組める。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

・入職時研修（OFF-JT）
　　配属食後にサービスマナー・プライバシー・理念の研修などを実施。その他看取り・排泄・虐待防止など新人研修を集合型で行う。
・面談制度
　　入職時配属先のプリセプターが3カ月・6カ月1年と数回に分けて面談を実施。6カ月・1年時の面談には、フロアーの上司も面談を行う。
　　また個人目標立案・自己評価後も面談を行う。入職後の一番不安な時期を頻度の高い面談でメンタル面をフォローしている。
・プリセプター制度（新卒向け）
　　新卒職員の数に応じ、同じ人数のプリセプターを配置。1対1で新卒職員の教育にあたっている。
　　期間は、入職職員の経験や知識に左右されます

研修体系の整備状況とその内容

（OFF-JT）
　　年間研修計画を事業計画書に掲載し、全職員に周知している。
　　年度途中での職員体制を考慮し柔軟に内容や開催日等を変更できるように検討している。
　　また講師を努めるのは、職員でありお互いの学習の場になっている

（外部研修）
　　外部研修は、募集要項が施設に届き次第掲示するとともに、職員の意向に合わせて参加申し込みを行う。
　　上司の推薦にて参加を決定する。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

研修参加促進のため、各課の業務に則した研修内容・日数・時間配分・場所などに留意し、職員参加のバックアップを行う
また自宅からも参加しやすいように、オンラインを活用していく。
参加者には、時間外手当を支給している。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

対象…全職員
一般職、指導職、管理職ごとに設けた評価基準に対する達成度合いと、施設理念・事業計画・行動計画に合わせ職員の立てた目標の達成度合いを評価し数値化する。評価シートと面談を通し、職員の自己評価と管理者による評価により、総合評価を行う。
評価が高い職員は、給料に反映する。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

「キャリアパス制度に関する規程」に各階層ごとの職位を定め、条件を満たし上階層へ昇格していく。指導・管理職の階層から人事で役職を付け法人運営に関わっていく。

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

「人事評価制度に関する規程」を定め、評価制度に即して0～100点の評価を決定。点数によりS～Dの評語にあてはめ2号給昇給～昇給なしと給与に反映させる仕組みとなっている。賞与への反映については給与規定に定めるように勤務評価により係数は変動する仕組みとなっている。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

237,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

241,400円

初任時の月次給与額の説明

【新卒／モデル賃金】※最終学歴・資格の有無により変動します。
　基本給 192,000円
　処遇改善手当 10,000円
　資格手当（介護福祉士） 15,000円
　居住支援特別手当 20,000円

【中途採用／経験5年の場合／モデル賃金】
　基本給 196,400円
　処遇改善手当 10,000円
　資格手当（介護福祉士） 15,000円
　居住支援特別手当 20,000円

主な手当

夜勤手当5,300/1回　処遇改善手当30,000円　介護福祉士手当5,000円　夜勤従事者手当5,000円/月　交通費0～20,000円　住宅手当5,700円～18,000」円　扶養手当3,000円～16,000円/人　介護資格手当3,000円～5,000円

新卒入職３年目の年間賞与支給額

632,600円【モデル年間賞与支給額】

新卒入職３年目の年収

2,963,000円【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度

年次有給休暇・特別休暇（結婚・出産・忌引・夏季）

採用1年目の休日出勤日数

0日

１ヶ月平均夜勤回数

5

平均有給休暇取得率

29%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

時間有給を1時間単位より取得可能（年間40時間まで）

時間外労働時間数（月平均）

37時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

週2回木・日を「ノー残業デイ」として定刻退勤を奨励

育児休業取得者数

3

介護休業取得実績

なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

比較的負担の少ない時間帯（夜勤・早番の免除）などでシフトを組み育児と両立できるよう負担軽減を図る。その他、子どもの体調不良や学校行事参加を目的とした有給休暇を優先的に取得できるような体制をとる。

健康管理に関する取組

・年1回職員健康診断実施。夜勤従事職員は年2回健康診断実施。年1回職員メンタルヘルス診断実施。
・衛生委員会を月1回開催し、職員の健康管理を実施。
・毎朝礼時に腰痛体操実施。
・インフルエンザ接種費用負担。

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人府中西和会

法人所在地

183-0031
東京都府中市西府町2丁目24番6号

電話番号

042-360-1353

ＦＡＸ番号

042-360-1325

ホームページＵＲＬ

http://care-net.biz/13/housenryo

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者

この法人が運営するその他の事業所

• 憩いの森鳳仙寮(通所介護（介護予防）)
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