社会福祉法人東京聴覚障害者福祉事業協会 たましろの郷

事業所概要

所在地

198-0052
東京都青梅市長淵5丁目1420番地の2

電話番号

0428-20-0722

ＦＡＸ番号

0428-20-0721

メールアドレス

keiri@tamasiro.net

ホームページURL

https://www.tamasiro.net/（外部リンク）

事業分野

障害者・児

実施事業

施設入所支援[総合支援法]

運営方針・理念

【法 人 理 念】
障害者および、その家族が生きがいを持ち、しあわせに暮らせる社
会の実現をめざす。とりわけ、聴覚障害者の自立、情報保障について質の向上を図るように努める。

【経 営 方 針】
１．法人設立の経緯、歴史をつねに念頭に置き施設、事業所の運営にあたる。
２．法人職員は法人運営の要。広い視野、高い専門性、意欲的な職員の育成に努める。
３．事業の充実、拡大など、課題を整理し、解決・充実のため法人の運営の改善にあたる。

ＰＲ

たましろの郷は聞こえない上に他の障害がある「ろう重複者」を対象に集団の中で心身ともに健康で自立した生活と活動を支援する障害者支援施設です。

職場のアピールポイント

聞こえない利用者と意思疎通し、生活、社会参加を支援します。働きながら手話を習得することができます。

職員数

50人 （未経験・無資格者の在籍：あり）

職員数（男女別構成比）

女性が多い

在職職員の年齢構成比

４０代～50代が多い

職員の平均勤続年数

10.2年

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

あり

養成校からの実習に関する情報

受入窓口：②各事業所
対象者：①介護福祉士 / ②社会福祉士 / ⑥教職課程の介護等体験

ボランティアの受入れ

あり

ボランティアの受け入れに関する情報

受入窓口：②各事業所
活動テーマ：①施設の運営補助 / ②イベントの運営補助 / ③レクリエーション活動への参加
ワンポイントチェック：①「1日だけ参加」も可 / ②土日参加可 / ⑤初心者歓迎

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

地域の手話サークルと交流

外国人受入れ情報・実績

なし

職員募集に関する情報

ハローワークインターネットサービスに求人票掲載
事業所番号　1316-305584-4

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

・法人理念・経営方針に共感し、聴覚障害者福祉の増進について、自ら考え主体的に行動できる職員
・広い視野、高い専門性をもち、何事にも意欲的に取組める職員

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

事前実習、入職後3か月間新人ノートによる学び、先輩職員とのコミュニケーション

業務に関するマニュアル整備の有無

なし

研修体系の整備状況とその内容

専門性、組織性について法人全体研修、より専門性の高い事業所ごとの研修を実施、

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

各事業所ごとに職員の要望をもとに研修計画を策定、職務関連の資格取得は費用補助、勤務調整などによる自己研鑽援助を実施
現任職員資格取得援助制度の活用、非常勤職員も活用可能。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

チャレンジ制度によるステップアップ基準により各事業所所属長と確認。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

正職員：7段階によるキャリアパスと給与等級　入職1年目（2等級：年収360万円）、5年目（2等級：年収390万円）、10年目（主任 3等級：410万円）、15年目（課長 4等級：460万円）。契約職員フルタイム （入職1年目：340万円）

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

一般職より上位の主任、課長、部長等へ昇格するための条件を管理職系と専門職系に分けて基準化し、ステップアップ基準としている

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

214,400 円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

214,400 円

初任時の月次給与額の説明

【新卒・中途ともにモデル賃金】
基本給 184,400円、処遇改善等手当 10,000円、居住支援特別手当 20,000円
中途採用者 前職歴換算による 加給あり

主な手当

該当者：住宅手当8500円、職務手当50000-15000円、従事手当 10000-3000円、資格手当5000円－2000円、夜勤手当5000円/回

新卒入職３年目の年間賞与支給額

677,950円（モデル年間賞与支給額）

新卒入職３年目の年収

3,810,000円（モデル年収）

ライフワークバランス

各種休暇制度

公休月10日、年間119日、リフレッシュ休暇5日/年、1か月経過後、所定有給休暇付与
忌引き、産休育休、介護休暇あり

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

5回

平均有給休暇取得率

84%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

取得率を年間最低50％目標に、取得が少ない職員に上司から声かけしたり、計画的な取得を促している

時間外労働時間数（月平均）

3時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

職員間の情報共有などICTの活用を図り、業務の効率化に取り組んでいる。

育児休業取得者数

3

介護休業取得実績

0

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

小学校就学前の子どもがいる職員が希望すれば、育児休業、看護休暇、短時間勤務、夜勤等一部職務免除あり。
介護を要する家族のいる職員も希望すれば、介護休暇・休業、短時間勤務が可能。

健康管理に関する取組

一般職員は健康診断・頸肩腕健診・ストレスチェックを年1回実施し、結果により看護師等アフターフォローを行っている。インフルエンザ予防接種費用負担。夜勤をやる職員は年２回健康診断を受診。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組

社内報、職員間連絡についてグループウェアを活用している。　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　　　　

表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組

あり

苦情窓口の設置やクレーム対応マニュアルの整備

あり

地域との交流実績の内容

地域イベントへの参加、施設イベントへの招待、実習生、ボランティア受入等交流による

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人東京聴覚障害者福祉事業協会

法人所在地

198-0052
東京都青梅市長淵5丁目1420番2号

電話番号

03-6273-0400

ＦＡＸ番号

03-6273-0631

メールアドレス

t-honbu@tokyo-shuwacenter.or.jp

ホームページＵＲＬ

https://tokyo-choukaku.jp/

事業分野

障害者・児

実施事業

ショートステイ[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
施設入所支援[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
放課後等デイサービス〔児童福祉法〕

この法人が運営するその他の事業所

• たましろの郷(ショートステイ[総合支援法])
• たましろの郷(生活介護[総合支援法])
• たましろセンター(特定相談支援[総合支援法])
• デイサービス事業クラブかたつむり(放課後等デイサービス〔児童福祉法〕)
• 畑中たましろ荘／畑中たましろ荘(共同生活援助（グループホーム）[総合支援法])