株式会社アンシンケアサービス アンシンケアサービス東陽

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
135-0016
東京都江東区東陽5丁目26番15号 服部ビル1階
電話番号
03-4400-1161
ＦＡＸ番号
03-4400-1171
メールアドレス
info@anshin.care
ホームページURL
https://www.anshin.care（外部リンク）
事業分野
高齢者
実施事業
居宅介護支援事業者
運営方針・理念
アンシンケの経営理念は、
「介護を通じて地域のために地域と共に成長すること」です。

「健康日本21」の「生活習慣及び社会環境の改善をとおして、子どもから高齢者まで全ての国民が共に支え合いながら希望や生きがいを持ち、 ライフステージ（乳幼児期、青壮年期、高齢期等）に応じて、健やかで心豊かに生活できる活力ある社会を作る」方針を尊重し、「希望の地域」を実現するために、アンシンケアがリーダシップを取り、地域の全員が手を取り合って前向きに取り組むための原動力となるよう全力を尽くします。
ＰＲ
アンシンケアサービスは、1954年に江東区深川に堀越看護家政婦紹介所を開業し現在に至るまで、地元に根付いた介護サービスを展開してまいりました。『安心』と『真心』をお届けし、信頼と実績を積み重ね続けています。これからも一生懸命サービスに努めさせて頂きます。
職場のアピールポイント
アンシンケアはのアピールポイントは、次のとおりです。

江東区にあるアンシンケアサービスをご紹介します
1954年に開業してから現在まで、地域に密着した介護サービスを貫いてきました。心を込めたサービスを続け、地域の方々からも信頼していただいています。住み慣れたご自宅で希望の生活を送れるよう地域の高齢者様に寄り添い、サポートしています。

資格があれば未経験の方でもOK
慣れるまで先輩スタッフが同行訪問しますのでご安心くださいね。気さくなメンバーばかりで何でも気軽に相談しやすい環境。ご利用者お一人おひとりとじっくり向き合うことができるお仕事です。

豊富な休日でプライベートも大切に過ごせます
年間休日は120日。ご希望にもよりますが、基本的に土日祝日がお休みです。ご家族とのレジャーやご趣味などもゆっくり楽しめ、オン・オフともに充実した日々を過ごせます。地域の役に立つ仕事がしたいとお考えの方、ご応募をお待ちしております。

社員寮つき！（採用決定次第部屋を用意。一人一部屋でダイニング共通）で寮生活できます。
必ずひとり一部屋あるので、ゆっくりプライベートな時間を過ごすことも、ダイニングで同僚とコミュニケーションを楽しむこともできます。

＊ワークライフバランス
仕事も、プライベートも充実させることを大切にしています。

＊キャリアパスの充実
アンシンのキャリアパスは、報酬制度と連携し、知識や技術力が給与にしっかり反映されます。

＊プライベートの充実
効率よく業務をこなし、プライベートに時間を割くために、会社も真剣に考えます。

＊個性を大切に
知識をつけたい！経験を積みたい！おしゃれをしたい！お酒を飲みたい！それぞれの重きをアンシンは大切にします。

＊価値観を大切に
アンシンの従業員のほとんどは、残業なく帰宅しています。会社としてはそれを推奨し個人の価値を大切にできる時間を作りたいからです。
職員雇用区分別人数
16
職員数（男女別構成比）
男：8、女：20
在職職員の年齢構成比
20代：1
30代：4
40代：5
50代：5
60代：6
70代：7
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

82%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2022年9月22日
宣言有効期限
2025年9月30日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 取組中
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 取組中
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 取組中

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和元年度　入職　２名　うち令和元～令和２年度の退職　２名
令和二年度　入職　２名　うち令和２年度中の退職　０名
令和三年度　入職　４名　うち令和２年度中の退職　１名

人材育成

求める人材像
アンシンケアが望む人物像は、次のとおりです。
（＊１）素直な姿勢で業務指示を受けられる
（＊２）チームメンバー（他社含む）や同僚に敬意を払い、配慮ある連携ができる
（＊３）ご利用者やヘルパーの意思を尊重した対応や管理ができる
（＊４）業務内容・範囲を理解し、業務をスムーズに遂行できる
（＊５）医療や介護等の知識やスキル向上の努力ができる
（＊６）適時、業務資料の更新・作成により、ノウハウ蓄積や業務環境整備ができる
（＊７）収支を意識した対応ができる
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
アンシンケアでは、不安なく、将来を見据えて、末長く業務に携わっていただくために、多くの制度や福利厚生を整えています。
新規採用者が業務に慣れ、迷うことなく、ご利用者様が必要としてるアンシンケアの高品質なサービスを提供するために、業務範囲が明文化されており、メンター制度が設けられているので、業務上でわからないことがあればいつでも気軽に質問できる環境を整えています。
研修体系の整備状況とその内容
アンシンケアでは、年間研修計画がスケジュールされており、従業員は年度末に立てるキャリアパス計画と連動させて、スキルアップできる環境が整っています。研修や資格取得に関する時間は業務時間として扱われるのもアンシンケアで働く魅力的要素です。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
アンシンケアでは、年間研修計画がスケジュールされている、且つ、管理者が研修受講の推奨をおこなっているので、前もって業務調整をしやすい環境が整っています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
アンシンケアでは、現場の従業員だけではなく、サービス管理者、経営管理者を含め、全従業員が３６０度評価されます。
管理者や経営も、サービス品質管理や収支改善のための取り組み内容を、部下から、ご利用者から評価されます。
評価の内容は、主に勤務態度、成績、収支達成、ご利用者評価、同僚評価、キャリアパス評価が行われます。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
等級A：訪問介護業務把握フェーズ 入社~1年 年収3,050,400〜3,390,400
等級B：訪問介護キャリア形成フェーズ 入社~4年 年収3,410,400〜3,850,400
等級C：訪問介護管理フェーズ 入社~10年 年収3,650,400〜4,090,400
等級D：介護支援業務把握フェーズ 入社~11年 年収3,350,400〜3,670,400
等級E：介護支援形成フェーズ 入社~15年 年収3,470,400〜4,010,400
等級F：介護支援管理フェーズ 入社~20年 年収4,070,400〜4,950,400
等級G：経営管理業務把握フェーズ 入社~13年 年収4,010,400〜4,330,400
等級H：経営管理キャリア形成フェーズ 入社~16年 年収4,250,400〜4,670,400
等級I：経営管理管理フェーズ 入社18年~ 年収4,490,400〜5,010,400
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
アンシンケアの賞与は、収支額と評価によって決まります。
評価は、評価制度の内容と同じ評価を利用しています。
7月の賞与は、12月〜5月を評価期間とし、12月の賞与は、6月〜11月を評価期間とします。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
292,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
292,000円
初任時の月次給与額の説明
【モデル賃金】
■ケアマネージャ
基本給：270000
固定残業費：10000
特定事業居宅：10000 - 20000（4カ月目から適用）
処遇勤続手当：2000 - 10000（1年目から評価に応じて適用）
主な手当
・処遇勤続手当:年度評価に応じて増えていく手当です。
・特定事業介護と特定事業居宅は、特定事業所加算の取得状況に応じて変動します。
※基本的には最大の特定事業所加算を取得するような体制を整えます。
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし
新卒入職３年目の年収
対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度
アンシンケアの育児・介護休暇制度は、
産休、もしくは、介護・育児休暇（男女問わず）を予定している従業員は、今後のワークライフバランスを含めた働き方面談をさせていただきます。
面談では、ご家族の状況、今後の勤務体系、休暇の開始日、業務の再開日等の決定と、定期的な情報連絡（業務フローや制度改訂等）、業務再開時の研修等の説明をさせていただいております。
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
なし
平均有給休暇取得率
76%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
アンシンケアでは、有給休暇を取得しやすい環境を作るために、年次有給休暇計画の作成に加え、サービス提供日程を有給が利用できるように調整します。
時間外労働時間数（月平均）
4時間
育児休業取得者数
1
介護休業取得実績
なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
アンシンケアは、イクボス宣言企業です。

産休、もしくは、介護・育児休暇（男女問わず）を予定している従業員は、今後のワークライフバランスを含めた働き方面談をさせていただきます。
面談では、ご家族の状況、今後の勤務体系、休暇の開始日、業務の再開日等の決定と、定期的な情報連絡（業務フローや制度改訂等）、業務再開時の研修等の説明をさせていただいております。
健康管理に関する取組
アンシンケアでは、年度末（4月）に、全従業員を対象とし、心身の問題を把握し、業務的な部分で改善できることがあるか確認する「心身フォロー制度」があります。

・身体フォロー
健康診断結果に基づき、業務部分で改善できることがあるか相談し検討します。

・心フォロー
ストレスチェック診断結果に基づき、業務部分で改善できることがあるか相談し検討し、時短勤務等検討します。

f・なんでも相談
そのほかにも、どんなことでも相談できるように、コミュニケーションツールを利用して、会社の誰にでもいつでも相談できる体制があります。業務でのお困り事の他、プライベートの問題やハラスメントについても気兼ねなくできる体制があり、もし問題があれば会社を上げて改善します。

アンシンケアでは、従業員の健康が何より大切だと考えています。

運営する法人の情報

所属法人名称
株式会社アンシンケアサービス
法人所在地
135-0016
東京都江東区東陽5丁目26番15号
電話番号
03-4500-1919
ＦＡＸ番号
03-5635-9856
ホームページＵＲＬ
https://anshin.care
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
訪問介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
居宅介護[総合支援法]
同行援護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
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