社会福祉法人窓の陽 荒川愛恵苑

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
116-0011
東京都荒川区西尾久7丁目50番6号 三博ビル
電話番号
03-3894-4100
ＦＡＸ番号
03-3800-8765
事業分野
障害者・児
実施事業
宿泊型自立訓練[総合支援法]
運営方針・理念
・当法人において、安全と健康は全てに優先する最も大切な価値であり、福祉事業を行う基盤です。
・「利用者が個人の尊厳を保持しつつ、自立した生活を地域社会において営むことができるよう支援すること」という設立理念の下、利用者の方々の安心、安全と健康を確保するための努力を行うとともに、社会に貢献します。
職場のアピールポイント
当法人の東京事業所は、自立訓練・宿泊型自立訓練・就労継続支援Ｂ型・グループホーム・短期入所・特定相談支援の事業を展開しており、利用者の特性や自立のための目標に合わせて、多様な事業を組み合わせて総合的な支援を実施しています。利用者さんの目標達成のために、事業所間の職員同士の連携を図り、切れ目のない支援を目指しています。また、多くの実習生やボランティアを受け入れており、地域の方々との交流も生まれているため、社会への貢献や意義を実感できる機会の多い職場です。
職員雇用区分別人数
常勤職員５名、非常勤職員１名
職員数（男女別構成比）
男性４名、女性２名
在職職員の年齢構成比
４０代（２名）、５０代（２名）、６０代（１名）、非常勤７０代（１名）
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2020年3月6日
更新年月日
2023年2月10日
宣言有効期限
2026年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成２８年度　入職１名　うち２８～３０年度退職１名
平成２９年度　入職２名　うち２９～３０年度退職１名（非常勤職員）
平成３０年度　入職５名　うち３０年度退職２名（非常勤職員）

人材育成

求める人材像
・法人理念に共感できる人
・現状に満足せず、常に前進しようとする人
・積極性があり、「気づき」ができる人
・相手の視点に立った考えができる人
・柔軟性をもって業務を遂行できる人
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
キャリアパスの整備、キャリアパスに基づく階層別研修の受講、コミュニケーションを通じての職員間のスキルの共有など、法人全体で職員の定着や育成への取り組みを推進しています。
研修体系の整備状況とその内容
キャリアパスに応じて、初任者研修、中堅職員研修、管理職研修の受講で知識等が習得できるよう構成されています。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
職場内研修では、ビジネスマナーやリスクマネジメントなど福祉職員全般を対象としたテーマで開催し、原則、全職員が出席できるよう業務調整を行っています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
常勤・非常勤ともに評価の対象であり、キャリアパス（賃金テーブル）の職務、職責、職務内容に基づき、評価を実施する。
評価に関する面談の実施
なし
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
①管理職（支援方針策定、個別支援計画の決定等）　当法人での実務経験５年以上　３５２万円～
②一般職Ⅰ（主たる支援員として、他職員の教育・指導の任にあたる）　当法人での実務経験３年以上　３００万円～
③一般職Ⅱ（個々の特性にあった支援に努め、臨時職員の教育・指導の任にあたる）　　２３８万円～
④非常勤（利用者支援の補助を行う）　最低賃金水準以上
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
キャリアパス（賃金テーブル）の職務、職責、職務内容に基づき、技能、勤務成績が良好な者について昇給を行う。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
190,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
200,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒（4年制大学卒業の場合】
基本給：185,000円、精勤手当5,000円
【中途採用（4年制大学卒業かつ前職歴のある場合の例）】
基本給：185,000円、職務手当10,000円、精勤手当5,000円
主な手当
通勤手当、処遇改善加算手当、資格手当、職務手当など
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし
新卒入職３年目の年収
対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度
慶弔休暇
採用1年目の休日出勤日数
0
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
48%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
休暇取得状況を定期的に管理職が把握し、管理職による声がけなど、休暇取得しやすい環境を作っています。
時間外労働時間数（月平均）
月平均５時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
・残業の事前申請制度
事前に所属長に申告し、所属長が承認した場合に残業ができる体制をとっています。これにより、不要な残業が削減でき、適正な労働管理にもつながります。
育児休業取得者数
実績なし（申請者なし）
介護休業取得実績
実績なし（申請者なし）
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、行動計画を策定しています。
健康管理に関する取組
心の健康の保持増進のため、相談窓口の設置や教育・研修及び情報提供する仕組みを整えています。

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人窓の陽
法人所在地
116-0011
東京都荒川区西尾久7丁目50番6号 三博ビル
電話番号
03-3894-4100
ＦＡＸ番号
03-3800-8765
ホームページＵＲＬ
https://madonohi.wixsite.com/madonohi
事業分野
障害者・児
実施事業
ショートステイ[総合支援法]
自立訓練（生活訓練）[総合支援法]
宿泊型自立訓練[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
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