株式会社亀右衛門 株式会社亀右衛門

事業所概要

所在地

154-0024
東京都世田谷区三軒茶屋1丁目35番1号 三軒茶屋ゴールデンビル203号室

電話番号

03-5431-3911

ＦＡＸ番号

03-5431-3922

ホームページURL

https://kameemon.co.jp/（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

居宅介護支援事業者

ＰＲ

株式会社亀右衛門の経営理念は、「全従業員の物心両面の幸福を追求するとともに、持続可能な社会の発展と人類の福祉に貢献する」というものです。私たちは、お客様の「安心と幸せ」を最優先に考え、「介護をする人」「介護を受ける人」双方にとって最良の環境を提供することを使命としています。

また、少子高齢化が進む現代において、質の高い福祉サービスの提供を通じて、社会の課題解決に取り組んでいます。持続可能な介護の実現に向け、テクノロジー活用やスタッフの専門性向上を推進し、「人を大切にする介護」を基盤に、地域に根ざした支援を行うことで、より多くの人々の人生に寄り添い、福祉業界を牽引する存在を目指します。

職員同士の距離も近く、何でも相談できる雰囲気も魅力のひとつ。利用者様・ご家族・職員すべてが安心できるつながりを大切に、これからも地域とともに歩み続けます。ぜひお気軽にお問い合わせください。

職場のアピールポイント

私たち株式会社亀右衛門は、「介護をする人」「介護を受ける人」双方の幸せを本気で追い求めています。
住み慣れた自宅で安心して暮らしたいという想いに応えるため、ご利用者様一人ひとりの人生に寄り添い、ご家族とも連携しながら、心のこもったケアを提供しています。

同時に、支える側であるスタッフの働きやすさも大切に考えています。
未経験でも安心して始められる研修体制や、先輩の手厚いフォロー、成長に応じたキャリアアップ制度など、「やってみたい」気持ちを全力で応援。あなたの“介護デビュー”を、チームみんなでサポートします。

【亀右衛門の4つの魅力】
1. 収入＆柔軟な働き方
土日祝は身体介護 時給3,000円〜／生活援助 時給2,000円〜！
ライフスタイルに合わせたシフトが可能で、希望に応じて柔軟に調整。
子育て中の方やWワークの方も安心して働けます。短時間からの勤務も歓迎です。
2. 安心のサポート体制
未経験の方でも安心していただけるよう、同行指導や先輩スタッフのフォロー体制が充実。
カイゴレベルや介護福祉士の資格取得を目指す方も全力で支援します。
「やる気」さえあれば、未経験からプロのレベルへ目指せる環境です。
3. 働きやすさの整備
「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」認定企業。福利厚生も充実しています。
テレワークの導入やペーパーレス化により、報告業務やシフト確認もスマホで完結。
スタッフの負担を減らし、快適に働ける環境づくりを進めています。
4. 社会貢献・SDGsの実践
地域と地球にやさしい介護を目指して、ペットボトルキャップの回収やフードロス削減、使用済み切手の寄付など、さまざまな活動に取り組んでいます。
「ただ働くだけじゃない」社会に役立つ実感が、ここにはあります。

さらに、私たちが大切にしているのは「人と人とのつながり」です。
スタッフ同士も支え合い、利用者様にも温かく寄り添う文化が根づいています。
笑顔、感謝、そして挑戦を大切にする職場――それが亀右衛門です。

人のために働く喜び、自分自身の成長、地域とのつながり――そのすべてを実感できるのが亀右衛門。
あなたのご連絡を、心よりお待ちしています。

採用実績（うち未経験・無資格者数）

2024年度あり（0名）

職員雇用区分別人数

常勤5　非常勤15

職員数（男女別構成比）

女性が多い

職員の平均年齢

45

在職職員の年齢構成比

４０代～50代が多い

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

地域の包括支援センターが主催する研修会の手伝いをしたり、他の事業所と勉強会をしたりしています。

外国人受入れ情報・実績

あり

職員募集に関する情報

介護員、サービス提供責任者候補、介護支援専門員、主任介護支援専門員を募集しています。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

私たち亀右衛門が大切にしているのは、「人のために動ける、まっすぐな心」。
介護は、誰かの人生に深く関わる、責任ある仕事です。
だからこそ、以下のような想いを持つ方と、ぜひご一緒したいと考えています。
• 向上心と責任感を持ち、目の前の仕事に誠実に取り組める人
• チームワークを大切にし、仲間と協力してより良いサービスを創造できる人
• お客様の立場に立ち、やさしさと工夫をもって行動できる人
• 地域社会や誰かの役に立ちたいという気持ちを持っている人
• 社会の課題や変化に関心を持ち、自ら考えて動ける人
• 未経験でも挑戦を楽しみ、新しい自分を見つけたいと思える人

経験よりも大切なのは、“誰かを想う心”と“成長したい気持ち”。
あなたの中にその想いがあるなら、私たちは仲間として全力で迎えます。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

亀右衛門では、新しい職場で安心してスタートできるよう、「育ち合い」を大切にした研修制度を整えています。
入社後は、基礎をわかりやすく学べるオリジナル研修に加え、先輩スタッフによるOJTで、実践を通して着実に成長できる環境を用意。経験の有無にかかわらず、自分のペースでスキルを身につけることができます。

また、「行動指針」や「理念研修」を通して価値観を共有し、仲間としての一体感を育みます。

私たちは、スタッフの心と体の健康こそが、質の高い介護につながると信じています。
その想いから「こころと体の健康管理」に力を入れ、以下の取り組みを通じて定着と成長を支援しています：

● 正式採用前の不安軽減面談
● ストレスチェックの実施とメンタルケア体制
● 外部カウンセラーとの連携による個別相談
● 社内懇談会による横のつながり支援
● ワークライフバランスの推進と定期健康診断の実施
● 専門ケアに対応する段階的な学習カリキュラムと資格支援
● 「亀右衛門秘密の部屋」では、スタッフ限定のオンライン相談窓口を開設。仕事やプライベートの悩みを気軽に相談できる場所を提供し、心のケアを大切にしています。

さらに、年間MVP表彰（3万円）や特別賞（5千円円）、5年ごとの永年勤続手当（3万円）など、日頃の努力をきちんと評価する制度も用意。
事務所内には、お茶やお菓子、アイスクリームを自由に楽しめる休憩スペースがあり、リラックスしながら気軽に相談し合える環境づくりにも力を入れています。

業務に関するマニュアル整備の有無

あり

研修体系の整備状況とその内容

亀右衛門では、新人だけでなく既存職員に対しても、スキルアップを目的とした研修を積極的に実施し、継続的な成長を全力で支援しています。
介護の世界は日々進化しており、お客様のニーズも多様化する中で、新しい知識や技術を柔軟に取り入れる姿勢が、質の高いケアの実現につながります。
そのため、スタッフが前向きに学べる環境づくりを整えています。

また「キャリアアップ講座」では、リーダー職やサービス提供責任者を目指す方に向けた育成プログラムを用意。現場経験を活かしながら、次のステップに必要な知識やマネジメント力を段階的に習得できるよう設計されています。

さらに、資格取得支援制度として、「介護職員初任者研修」「実務者研修」「介護福祉士」など国家資格はもちろん、「同行援護従業者養成研修」や「喀痰吸引等研修」など、専門性の高い内容にも対応。
一人ひとりの働き方や将来のビジョンに合わせた成長プランが描けるよう、実践と学びを両立できるサポート体制を整えています。

費用補助や勤務時間調整による学習確保、キャリアに応じた昇給・役職登用のチャンスなど、働きながら「なりたい自分」を実現できる仕組みも充実。
個別研修を行っており、介護技術や調理、衛生に関する知識など、実務に直結する幅広い内容をマンツーマンでフォロー。
不安な分野をピンポイントで克服し、自信をもって現場に立てるよう丁寧に支援しています。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

・シフト調整
一ヶ月前に研修案内を通知。申し込み者の勤務時間に重ならないようにシフトや人員の調整を行っている。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

常勤・非常勤職員ともに評価制度の対象です。
評価はスキルチェックによって職員自身が実施する「自己評価」と、管理職が実施する「評定者評価」により総合評価を行います。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

1.管理者【レベル4以上】
2.主任サービス提供責任者、主任介護支援専門員【レベル4以上】
3.サービス提供責任者、介護支援専門員【レベル3.4】
4.ジュニアサービス提供責任者・ホームヘルパー【レベル2.3】
5.ホームヘルパー【レベル1.2】
年収は経験・評価による

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

亀右衛門では、スタッフ一人ひとりの努力や成長を正当に評価し、それを処遇にしっかりと反映する仕組みを整えています。年に2回の人事評価を実施し、評価結果をもとに賞与や昇給が決定されます。実際に、直近では2022年度〜2024年度の3年間で毎年5ヶ月分の賞与支給実績があり、多くのスタッフが納得とやりがいを感じながら働いています。日々の姿勢や取り組みをしっかり見てくれる安心感と、頑張りがカタチになる嬉しさ。そうした「想いに応える評価制度」で、長く安心して働ける環境づくりを大切にしています

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

220,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

220,000円

初任時の月次給与額の説明

【新卒／大学卒、介護福祉士資格取得、土日5日間出勤の場合のモデルケース】
　基本給：200,000円
　介護福祉士手当：10,000円
　土日手当：10,000円

【中途採用／介護福祉士資格取得、土日5日間出勤の場合のモデルケース】
　基本給：200,000円
　介護福祉士手当：10,000円
　土日手当：10,000円　　
　※経験・資格を考慮して決定。 その他手当あり

主な手当

時間外勤務手当・役職手当・資格手当・土日手当・入社祝金手当・移動手当・年末年始手当
稼働時間ボーナス・キャンセル手当・健康診断全額補助手当・MVP表彰手当
インフルエンザ一部補助手当・お友だち紹介手当・自転車修理代手当

新卒入職３年目の年間賞与支給額

対象者なし

新卒入職３年目の年収

対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度

慶弔休暇、生理休暇 、産前産後休暇 、育児休業 、介護休業

採用1年目の休日出勤日数

対象者なし

１ヶ月平均夜勤回数

0

平均有給休暇取得率

80%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

計画付与、夏季休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇

時間外労働時間数（月平均）

約5時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

インターバル制度・会社は1日の勤務終了後、次の勤務の開始までに少なくても11時間の継続した休息時間を与えます。

育児休業取得者数

0

介護休業取得実績

過去5年間は対象者なしのため、実績なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

亀右衛門では、子育て中の方やご家族の介護を担うスタッフが、安心して働き続けられるよう、柔軟な働き方を支える体制を整えています。
2015年度より、在宅勤務制度・時短勤務制度・子の看護休暇制度などを本格的に導入。その後安定した実績がありそれぞれのライフステージに合わせて、無理なく両立できる環境づくりに力を入れています。

「子どもが小さいうちは短時間で」「急な看病にも柔軟に対応できるように」
そんな現場の声から生まれた制度です。
これからも、一人ひとりの事情や希望に寄り添いながら、“続けられる働き方”を応援していきます。

健康管理に関する取組

法定健康診断
生活習慣についての聞き取り
こころの健康への取り組み・ストレスチェク

職場環境・風土

表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組

あり

苦情窓口の設置やクレーム対応マニュアルの整備

あり

運営する法人の情報

所属法人名称

株式会社亀右衛門

法人所在地

154-0024
東京都世田谷区三軒茶屋1丁目35番1号 三軒茶屋ゴールデンビル203号室

電話番号

03-5431-3911

ＦＡＸ番号

03-5431-3922

ホームページＵＲＬ

http://kameemon.co.jp/

事業分野

高齢者
障害者・児

実施事業

訪問介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
居宅介護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
障害児相談支援[児童福祉法]

この法人が運営するその他の事業所

• 株式会社亀右衛門(訪問介護（介護予防）)
• 株式会社亀右衛門(居宅介護[総合支援法])
• 株式会社亀右衛門(同行援護[総合支援法])
• 株式会社亀右衛門(重度訪問介護[総合支援法])
• 亀右衛門相談支援事業所(特定相談支援[総合支援法])
• 亀右衛門相談支援事業所(障害児相談支援[児童福祉法])