社会福祉法人長岡福祉協会 介護老人保健施設新橋ばらの園

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
105-0004
東京都港区新橋6丁目19番2号
電話番号
03-3433-0182
ＦＡＸ番号
03-3433-7320
ホームページURL
http://www.fukushiplazasakuragawa.com/bara/（外部リンク）
事業分野
高齢者
実施事業
訪問リハビリテーション（介護予防）
運営方針・理念
基本理念「自分や家族、友人が利用したいと思うサービスの提供」
職場のアピールポイント
新潟県長岡市から平成１８年に首都圏に進出し、設立１７年を迎えました。私達は社会福祉法人として、地域の特徴を活かしながら「都市部における地域密着」の新しい形を模索し、また高齢者、障がい者を問わず、地域の方が活き活きと過ごすことのできる「共生社会の実現」を目指しチャレンジを続けています。「新橋ばらの園　訪問リハビリテーション」では、多業種の職員が協力し合い、利用者様をそして、自分を大切にすることも忘れずに、元気に働いています。
私たちと一緒にご利用者様や地域に貢献する仕事をしませんか？
職員雇用区分別人数
正職員６名、非常勤職員５名、派遣職員１名　
職員数（男女別構成比）
男性２名、女性１０名
在職職員の年齢構成比
３０代２名、４０代８名、５０代２名
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2024年2月29日
宣言有効期限
2027年2月28日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和２年度　入職0名　うち令和２年度～令和４年度の退職0名
令和３年度　入職0名　うち令和３年度～令和４年度の退職0名
令和４年度　入職0名　うち令和４年度中の退職0名

人材育成

求める人材像
人が好きで、人と正直に向き合い、人のことを思う姿勢を持てる方。
明るく、挨拶のできる方。
「やってみよう」というチャレンジ精神のある方。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
OJT体制を整え、密な指導とフォローを行える体制をとっています。新卒には、２年間の社宅借上げ制度があります。
研修体系の整備状況とその内容
新入職員を対象とした研修の他、各階層別、施設別に研修を実施。介護福祉士資格習得支援制度。
新入職員フォロー研修、（新卒）、中堅職員研修、管理監督研修などを法人全体で実施。
外部研修への参加支援。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
職場環境の整備
研修参加促進のため、日時、時間配分、場所などに留意し、シフト調整を徹底する。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
対象：常勤・非常勤
一般職・管理職、監督職ごとに設けた評価基準に対する達成度合いと、職員の立てた目標の達成度合いを評価。
コミュニケーションシートとを用い、目標面接と育成面接を実施し、職員の自己評価と管理者の評価により、総合評価を行う。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
主任職　4,500,000円
係長職　4,800,000円
課長職　5,470,000円
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
評価により、６月の昇級と年度の賞与に反映される。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
209,342円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
226,815円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／大卒 資格なし／モデル賃金】
　基本給 ：181,400円
　地域手当 ：5,442円
　処遇改善等手当 ：12,500円
　住宅手当 ：世帯主の場合 10,000円

【中途採用／大卒 福祉施設勤務５年 介護福祉士／モデル賃金】
　基本給 ：192,150円
　地域手当 ：5,765円
　処遇改善手当 ：12,500円
　資格手当 ：6,400円（介護福祉士）
　住宅手当 ：世帯主の場合 10,000円
主な手当
夜勤手当 ： 8,000円以上/回（月4回平均）
家族手当 ：（扶養家族）配偶者 12,000円 ／ 第１子 10,000円 ／ 第２子３子 5,000円
通勤手当 ： 31,000円上限
新卒入職３年目の年間賞与支給額
754,600円 【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
3,853,552円 【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度
忌引休暇　配偶者の出産休暇　結婚休暇
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
65%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
半期に一度、取得状況を把握し、取得を奨励する。
時間外労働時間数（月平均）
４．７時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
衛生委員会で毎月の超勤を調査し、業務改善をうながします。
育児休業取得者数
0人
介護休業取得実績
なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
３歳に満たない子を養育する職員の短時間勤務（６時間）・所定外労働の免除・
小学校就学前の時間外労働の制限・深夜勤務の免除
健康管理に関する取組
安全衛生委員会を毎月１回開催
定期健康診断・夜勤者健康診断を実施

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人長岡福祉協会
法人所在地
940-2135
新潟県長岡市深沢町字高寺2278番地8号
電話番号
0258-46-6053
ＦＡＸ番号
0258-46-6402
ホームページＵＲＬ
http://www.nagaokafukusi.com/
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
指定介護老人福祉施設
介護老人保健施設
訪問リハビリテーション（介護予防）
通所介護（介護予防）
通所リハビリテーション（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護
小規模多機能型居宅介護
地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
ショートステイ[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
施設入所支援[総合支援法]
一般相談支援[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
障害児相談支援[児童福祉法]
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