社会福祉法人いずみ ひまわり

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
189-0024
東京都東村山市富士見町1丁目5番地13
電話番号
042-394-7231
ＦＡＸ番号
042-306-0202
事業分野
障害者・児
実施事業
放課後等デイサービス〔児童福祉法〕
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2025年3月7日
宣言有効期限
2028年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和５年度　入職　０名　うち退職　０名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 法人本部 / 各事業所
対象者： 不問

人材育成

求める人材像
子どもが好きで、大事に関われる。
身体障害児、重症心身障害児を理解し続けたいと思える。
利用者との非言語的コミュニケーションを大事にできる。
地域福祉の発展に貢献したいと思える。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
新規採用者育成計画に基づくOJTによる研修。採用後のフォロー面談。
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
・初年度　各事業所で新規採用者育成計画に基づくOJTによる研修。　
・毎年度　各事業所で東京都社会福祉協議会の派遣講師研修を活用し、現場が求める内容の研修。
・法人全体でキャリアパスとして：対象の階層ごとに東京都社会福祉協議会の資料を用いて、初任者研修。
　　　　　　　　　以後、同様に中堅研修、チームリーダー研修、管理者研修。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
業務に必要と認めた研修は職免で参加。内容により勤務調整もあり。介護福祉士や社会福祉士等の資格取得時は奨励金を付与。非常勤職員も同様。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
人事考課による評価制度で、対象は正規職員。経験年数が浅い職員は行動評価にウェイトを置き、長い職員は業務評価が重視され、総合的に判断。利用者の意思を汲む努力が見られ、気持ちのよいコミュニケーション能力と、チームへの貢献、事業への反映を重視。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
・初級（２年） ３３０万円以上　平均３６０万円
・中級一般職（入職３～５年目安） ３５０万円以上　平均３８０万円
・中級マネージャー、サビ管職（５～１０年目安） ３８０万円以上　平均４００万円
・上級管理者代行、主任職（１０～１５年） ４００万円以上
・管理職管理者（１５～２０年） ５００万円以上
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
A〜Eの段階ごとに、基本給の昇給額が決まる。賞与は基本給×2.1カ月×2回支給なので、賞与も増額となる。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
220,200円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
220,200円
初任時の月次給与額の説明
【新卒・中途採用（※１）／モデル賃金／高卒（※２）の場合】
　基本給 184,700円
　住宅手当 8,500円
　処遇改善手当 7,000円
　居住支援特別手当 20,000円

（※１）中途採用においては、上記新卒給与に 同職種で即戦力と判断されるときは換算率最大100％で限度年数15年。類似時は最大換算率80％で限度年数10年。

（※２）高卒以外の「基本給」は次のとおり。
　短大２卒 195,400円、 短大３卒 200,000円、 ４大卒 203,000円。
主な手当
上記の他
業務（資格）手当：ヘルパーの場合2,000円、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士の場合5,000円。
扶養手当：配偶者13,500円、子ども6,000円（高校生以上は10,000円、但し22歳の年度まで）。
通勤手当：公共交通機関利用者は最大25,000円、その他は距離に応じて最低1,500円。
新卒入職３年目の年間賞与支給額
801,360円【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
3,570,000円【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度
年次有給休暇は採用後3カ月（4カ月目）から、採用月に応じて付与、最大20日、その後毎年1月1日に20日付与。
慶弔休暇：例）配偶者の場合7日。
結婚休暇：7日。
永年勤続休暇：20年の場合7日。
採用1年目の休日出勤日数
法定休日の出勤はなし。1カ月に1回程度、祝日等に出勤あり。出勤時は超過勤務給与の支給又は、事前に振替え休日設定。好きな方法を毎回選択。
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
71%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
基本的に事前申請は取得できるよう皆で調整。年間5日間の取得が順調に進むよう、取得が少ない職員には直接声をかけて奨励。
時間外労働時間数（月平均）
6.5時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
日常的な超過勤務なはし。年に1回程度の研修や、1か月に1回程度の土日祝日出勤程度。
育児休業取得者数
対象者なし。
介護休業取得実績
法人で1名
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
就業規則に、短時間勤務制度があり、法人が認めた職員は1日6時間勤務等が取得できる。
健康管理に関する取組
成人病検診時に、協会けんぽの推奨対象と記載のある癌検診を全額補助。インフルエンザワクチン接種費用を全額補助。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
懇親会、サークル活動などがある
社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある
その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある
その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
苦情窓口の設置やクレーム対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
法人では土日を中心に無料で施設を貸出。
事業所では地域住民も参加できるお祭りを再開した。

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人いずみ
法人所在地
189-0024
東京都東村山市富士見町3丁目3番4号
電話番号
042-394-1868
ＦＡＸ番号
042-394-2066
ホームページＵＲＬ
http://www.hm-izumi.org/
事業分野
障害者・児
実施事業
居宅介護[総合支援法]
ショートステイ[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
障害児相談支援[児童福祉法]
児童発達支援[児童福祉法]
放課後等デイサービス〔児童福祉法〕
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