株式会社シンプレシンプレ訪問看護ステーション

- 高齢者
- 訪問看護（介護予防）
2026年02月13日　更新

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。

所在地: 169-0075
東京都新宿区高田馬場1丁目29番21号みかどビル3階
電話番号: 03-6205-9521
ＦＡＸ番号: 03-6205-9561
事業分野: 高齢者
実施事業: 訪問看護（介護予防）
未経験・無資格者向け研修制度: なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績: なし
職場体験・職場見学の受入れ: なし
養成校からの実習の受入れ: なし
ボランティアの受入れ: なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績: なし
外国人受入れ情報・実績: なし

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

88%

宣言情報に関する現地調査: あり
調査年月日: 2025年12月2日

宣言年月日: 2025年12月18日
宣言有効期限: 2028年12月31日

1. 採用に関する項目: 運営方針・理念を明文化している達成; 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している達成
2. 人材育成に関する項目: 求める人材像を明確にしている取組中; 新規採用者を育成する体制を整備している達成; 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している取組中; マニュアル等を整備し、人材育成に活用している達成; 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目: キャリアアップの仕組みが整備されている達成; 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している達成; 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している達成
4. ライフ・ワーク・バランスに関する項目: 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している達成; 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している達成; 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している達成
5. 職場環境・風土に関する項目: 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている達成; 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている達成; 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある達成; 地域貢献や地域との交流を実施している達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数: 令和7年度　入職　8名　うち退職　4名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報: 受入窓口：法人本部　　
対象者：社会人

人材育成

求める人材像: 看護師or准看護師or作業療法士の経験1年以上の方
リスペクトを持って、利用者、同僚、会社と関われる方
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組: 1～2週間の経験スタッフからの指導
新人専用のスレッドを用意しており、日々新人の動向をチェック
業務に関するマニュアル整備の有無: あり
研修体系の整備状況とその内容: 訪問看護業務に必要なもの一覧をまとめており、1カ月以内にすべてを見ることが可能
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組: 社内掲示板にて外部への研修共有

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容: 半年に一度評価を共有
評価に関する面談の実施: あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収: 訪問職員：平均勤続年数1年
所長：平均勤続年数2年
管理職：平均勤続年数1年半
マネージャー：平均勤続年数6年半
評価制度の給与賞与への反映の仕組み: 訪問数、勤務態度など約10項目により評価
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）: なし
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）: 335,000円
初任時の月次給与額の説明: 【新卒】経験者のみ採用しているため新卒採用なし。

【中途採用】看護師のモデルケース
基本給：257,600円
住宅手当：14,000円
訪問看護手当：20,000円
固定（みなし）残業手当：43,400円（20h分）
合計335,000円
※交通費や件数手当は別途支給
主な手当: 交通費訪問看護基礎手当
訪問看護件数手当
家賃手当
通勤手当
管理者手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額: 対象者なし
新卒入職３年目の年収: 対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度: ◎GW
◎夏季休暇1日
◎年末年始休暇（30日～3日）
◎有給休暇（法定通り）
◎産前産後休暇
◎育児・介護休暇
◎慶弔休暇
採用1年目の休日出勤日数: 111日~122日
１ヶ月平均夜勤回数: なし
平均有給休暇取得率: 0.83%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容: いつでも申請ができるようにICTを実施
取得していない人に対しては会社の上長からアナウンスをするようにしている
時間外労働時間数（月平均）: 過去半年間のデータは3時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容: ICT化
業務の簡略化
バックオフィスの充実
育児休業取得者数: 1
介護休業取得実績: なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容: 時短勤務可能
男性の育児休暇実績あり
健康管理に関する取組: 健康診断にてチェック、常にコミュニケーションを取って健康状態把握

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組: 職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある　懇親会、サークル活動などがある　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組: あり
苦情窓口の設置やクレーム対応マニュアルの整備: あり
地域との交流実績の内容: カンファレンスなど積極的に参加
区の交流など積極的に顔出し