株式会社フロンティア リラス訪問介護センター

事業所概要

所在地

170-0004
東京都豊島区北大塚2丁目7番11号 プロスペリティ北大塚6階

電話番号

03-4550-1116

ＦＡＸ番号

03-6629-6281

メールアドレス

info@lilas-kaigo.com

ホームページURL

https://lilas-kaigo.com/（外部リンク）

事業分野

障害者・児

実施事業

居宅介護[総合支援法]

運営方針・理念

株式会社フロンティアは、
「迫りくる高齢化社会に向けて高まりつつある時代のニーズに応えられる人でありたい…」
そんな理念を掲げ、微力ながら公共性の高い介護事業の一翼を担う企業として、
「社会的な責任」
「正しい倫理観」
「必要とされる事への使命感」
を常に忘れず、日々業務に携わらせて頂いております。

訪問介護を利用されるご利用者様ならびにそのご家族や関係者の方々それぞれの人生に敬意を表し、
これまで過ごしてこられたライフスタイルを尊重しながら、
「心」と「身体」の負担を少しでも軽減出来る様に弊社一丸となって誠心誠意サポート致します。

そしてこれからも我々の生活するこの社会の歯車となって介護業界の「フロンティア」を切り開き、
在宅での生活を望む全ての方々へ貢献して行く所存です。

ＰＲ

ご利用者様に寄り添い、思いやりを持った対応ができる方、この高齢化時代に伴い社会貢献の意味での一石を担いたい方はぜひご応募ください！

職場のアピールポイント

1日1現場でお仕事をしていただけます。直行直帰の為、ご自宅から通える現場を相談してご希望に合わせて決めて働けます。
ご利用者様のご自宅に訪問しケアをするお仕事です。
初めは先輩職員と一緒に訪問するところから始めるので、安心して勤務できる環境です。

採用実績（うち未経験・無資格者数）

無資格・未経験でも積極的に採用中です！

職員雇用区分別人数

常勤40名　非常勤40名

職員数（男女別構成比）

男50名　女30名

在職職員の年齢構成比

20代20％、30代20％、40代30％、50代20％、60代10％

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

職員募集に関する情報

ご利用者様に寄り添い、思いやりを持った対応ができる方、この高齢化時代に伴い社会貢献の意味での一石を担いたい方はぜひご応募ください！

http://lilas-kaigo.com/

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

70%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 取組中

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 取組中

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 取組中

採用

人材育成

求める人材像

未経験者も活躍できる職場です。訪問介護ヘルパーの仕事はマンツーマンで行うため、コミュニケーションがとても重要です。1人ひとりに寄り添ったケアを実現できます。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

従業員同士のコミュニケーションを取り、報連相、が気軽にしやすい環境作り。

研修体系の整備状況とその内容

先輩ヘルパーによる現場研修、一人だちまで同行

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

希望がある場合は、従業員同士でのケア内容の確認や、事業所での医療的ケアの実施確認。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

勤務態度、会社への貢献、利用者様からの評価

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

管理職　常勤10年400万～
指導職　常勤5年348万～
一般職　常勤2年348万～

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

能力評価の成績区分に応じて、昇給額を決定する。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

260,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

260,000円

初任時の月次給与額の説明

（新卒・中途採用ともに/モデル月次給与額）
基本給180,000円、処遇改善手当Ⅰ（研修手当を含む）70,000円、処遇改善手当Ⅱ（研修手当を含む）10,000円

主な手当

介護取得資格により支給しています。

新卒入職３年目の年間賞与支給額

（年2回7月・12月）400,000円（20万円×２回）

新卒入職３年目の年収

4,000,000円（モデル年収）

ライフワークバランス

各種休暇制度

慶弔休暇

採用1年目の休日出勤日数

0

１ヶ月平均夜勤回数

15

平均有給休暇取得率

64%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

半年に１回声掛けを実施。

時間外労働時間数（月平均）

0

超勤時間縮減に向けた取組の内容

勤務時間外の勤務は全て残業代としてお支払いいたします。

育児休業取得者数

0

介護休業取得実績

なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

ライフスタイルに合わせた勤務形態を提案しています。

健康管理に関する取組

年に1度の健康診断。

運営する法人の情報

所属法人名称

株式会社フロンティア

法人所在地

170-0004
東京都豊島区北大塚2丁目7番11号

電話番号

03-4550-1116

ＦＡＸ番号

03-6629-6281

ホームページＵＲＬ

https://lilas-kaigo.com/

事業分野

高齢者
障害者・児

実施事業

訪問介護（介護予防）
居宅介護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]

この法人が運営するその他の事業所

• リラス訪問介護センター(訪問介護（介護予防）)
• リラス訪問介護センター(重度訪問介護[総合支援法])