株式会社プリュム おうちナース　プリュム

事業所概要

所在地

105-0014
東京都港区芝3丁目13番1号 MKビル502号室

電話番号

03-6435-2215

ＦＡＸ番号

03-6809-3016

事業分野

高齢者

実施事業

訪問看護（介護予防）

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

未経験でも訪問看護に携わりたい方
看護師として学びの意欲が高い方
利用者様の日常生活に寄り添い、より良い関係を築きたい方
マネージャーの管理業務に対して補佐することができる方
業務に対する自分の意見を明確に持ち、それを発信できる方
外部の医療機関との連携を適切に図ることができる方

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

入職後3ヶ月間（未経験の方は6ヶ月間まで延長可能）はプリセプターがついてOJTでの研修を実施。また年1回評価・振り返り面談を実施

業務に関するマニュアル整備の有無

あり

研修体系の整備状況とその内容

初級職員(〜3ヶ月)：新人研修（OJT）、精神障がい者の在宅セミナーなど
一般職員：キャリアアップ研修、その他研修（社内ツール研修）、精神障がい者の在宅セミナーなど
マネージャー、主任：訪問看護ステーション管理者・指導者育成研修、その他研修（社内ツール研修）、精神障がい者の在宅セミナーなど

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

研修参加にあたっては優先的にシフトを調整。また資格の取得のために一部費用負担制度あり

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

常勤職員の全てを対象として、法人の定める基準によって現場での評価を実施

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

マネージャー：平均勤続年数3年、年収515万円〜
主任：平均勤続年数1年、年収476万円〜
一般職員：平均勤続年数2年、年収424万円〜
初級職員：原則3ヶ月まで

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

年1回の評価結果を基に翌年度の昇給に反映

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

310,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

310,000円

初任時の月次給与額の説明

【新卒】
基本給260,000円　住宅手当50,000円
【中途採用】
基本給260,000円　住宅手当50,000円

主な手当

住宅手当〜50,000円、夜勤手当、看護師紹介手当、継続勤務手当、子供手当など

新卒入職３年目の年間賞与支給額

対象者なし

新卒入職３年目の年収

対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度

週休3日制

採用1年目の休日出勤日数

月平均2.4日

１ヶ月平均夜勤回数

4回

平均有給休暇取得率

0.6%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

有給休暇未取得者に対してのリマインド。翌月のシフトにて調整

時間外労働時間数（月平均）

3時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

原則残業が発生しないようにシフトを作成

育児休業取得者数

対象者なし

介護休業取得実績

対象者なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

中学生以下のお子さん1人ごとに子供手当を毎月支給

健康管理に関する取組

年1回健康診断を実施。健康診断結果を基にして面談等を実施

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組

職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　　

表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組

あり

苦情窓口の設置やクレーム対応マニュアルの整備

あり

地域との交流実績の内容

地域行事への積極的な参加を実施

運営する法人の情報

所属法人名称

株式会社プリュム

法人所在地

105-0014
東京都港区芝3丁目13番1号

電話番号

03-6435-2215

ＦＡＸ番号

03-6435-2215

メールアドレス

contact@plume-jp.com

事業分野

高齢者

実施事業

訪問看護（介護予防）