株式会社ピノーコーポレーション ピノキオ幼児舎阿佐谷北保育園

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
166-0001
東京都杉並区阿佐谷北6丁目26番13号
電話番号
03-6383-0791
事業分野
子供
実施事業
保育所(認可保育所)
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2025年1月17日
宣言有効期限
2028年1月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和5年度　入職　90名　うち退職　21名　（法人全体）
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 法人本部　各事業所　
対象者： 小中学生　高校生　大学生・専門学校生　社会人　

人材育成

求める人材像
ひとりひとりの子どもの個性を受け止め、その思いに共感できる人。
子どもにとって何が一番良いのかを判断基準として行動できる人。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
新人研修及び、年次による定期的な研修の実施・入社1年目はTutorが付くTutor活動の実施・入社1か月後面談の実施。
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
入社からの時期に応じた年次研修（新人研修・1ヵ月研修・3ヵ月研修・6ヵ月研修・2年目研修・3,4年目研修、5.6年目研修)
スキル研修（ハラスメント研修・PC研修・応急手当研修・手遊び研修・年齢別研修・等多数）
キャリア別研修（園長研修・主任研修・副主任研修・各リーダー研修・等）
常勤、非常勤共に研修受講対象
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
研修は勤務時間内で受講（参加のためのシフト調整実施)・外部研修参加費及び交通費の会社負担・常勤、非常勤も同条件

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
常勤、非常勤共に評価制度実施。評価は法人の定める人事評価制度に基づいて実施。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
園長　：平均勤続年数　13年
主任　：平均勤続年数　9年
副主任　：平均勤続年数　6年
専門リーダー　：平均勤続年数　6年
職務分野別リーダー　：平均勤続年数　4年
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
年2回の評価結果を基に、総合評価が決定され、翌年度の昇給に反映
定められた評価期間の評価結果を、賞与に反映
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
250,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
265,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒：3－4年制学校卒　モデル賃金】
基本給：205,000円・行政手当45,000円　（※2025年度改定)

【中途： 前職3年程度経験者　モデル賃金】
基本給：220,000円・45,000円　（※2025年度改定）
※基本給は経験年数により異なる。
主な手当
役職手当(役職により異なる) ・行政手当 ・育児手当(個人により異なる)・通勤手当（個人により異なる）
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし
新卒入職３年目の年収
対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度
リフレッシュ休暇（2日）・アニバーサリー休暇（1日）・年末年始休暇（12月29日～翌年1月3日）・慶弔休暇・結婚休暇（5日）・看護休暇
介護休暇・生理休暇・産前産後休業・育児休業
採用1年目の休日出勤日数
無し
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤無し
平均有給休暇取得率
45%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
計画的な年休取得推奨を実施。リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、年次有給休暇の時間単位での付与実施。
時間外労働時間数（月平均）
13
超勤時間縮減に向けた取組の内容
・職員配置を確認し、保育を離れられる職員がいれば勤務時間内で事務作業をする。　
・作業の進捗を見える化、共有。　　・超過勤務事前申請により、残業の必要性を精査。
育児休業取得者数
令和5年度取得者　45名（内19名復帰） 法人全体
介護休業取得実績
無し
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
子どもが小学校1年まで取得できる時短勤務制度の実施。育児手当の支給。復帰ガイダンスの実施
健康管理に関する取組
年に一度、健康診断の実施。インフルエンザワクチン接種費用の会社負担。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある　懇親会、サークル活動などがある　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　サンクスカードなどがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
苦情窓口の設置やクレーム対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
お店屋さんごっこ、親子歯科セミナー、秋まつり、お誕生会、音楽鑑賞会などに参加。園見学、育児相談の実施。

運営する法人の情報

所属法人名称
株式会社ピノーコーポレーション
法人所在地
166-0003
東京都杉並区高円寺南4丁目26番16号
電話番号
03-3317-5113
ＦＡＸ番号
03-3317-5081
ホームページＵＲＬ
http://www.pinoh.co.jp
事業分野
子供
実施事業
保育所(認可保育所)
認証保育所（Ａ・Ｂ型）
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