合同会社ニュートラル にゅーとらる西大井

事業所概要

所在地

142-0043
東京都品川区二葉2丁目14番8号 シミズS・Tビル101号室

電話番号

03-6426-4916

ＦＡＸ番号

03-6426-4917

メールアドレス

nishioi.neutral@gmail.com

ホームページURL

https://www.neutral-shinagawa.co.jp/（外部リンク）

事業分野

障害者・児

実施事業

児童発達支援[児童福祉法]

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

94%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 取組中

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

ニュートラルな場所に立ち物事に向き合える。
社内社外問わず円滑なコミュニケーションを行うための検討が出来る。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

入社後３か月間の試用期間にしっかりと現場の様子や支援の方向性を伝えていくことで、試用期間後の働き方のイメージをつかんでいただきます。その後も安心して働くことができるよう現場の責任者によるOJTは日々行うよう機会を設けています。

業務に関するマニュアル整備の有無

あり

研修体系の整備状況とその内容

入社後研修、また、キャリアパスに応じた研修制度があります。全体研修の際には職員間での情報共有やディスカッションの機会も設けています。それぞれの課題に合わせて、内部・外部研修も行います。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

研修時間をしっかりと確保できるよう、職員の人数を基準より多く配置しています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

すべての職員を対象に年に一度を面談を行います。階級ごとに求められる期待レベルをどの程度達成できたかを評価するもので、職員自身が記入する自己評価と、上司からの評価、双方をお互いに面談で確認し総合評価を行うとともに現在の達成度と今後の目標を明確化します。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

一般職３級（入職～２年）
一般職２級（３年～、または福祉経験者）
一般職１級（６～９年）
指導職２級（１０年～）
指導職１級（１２年～）
管理職（１５年～）

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

総合評価がＡ・Ｂ・Ｃの３段階となっており、賞与の基礎額に、評価に準じた額が追加で付与されます。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

215,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

230,000円

初任時の月次給与額の説明

【新卒／資格あり／モデル賃金】
基本給　180,000円
資格手当　10,000円
常勤手当　10,000円
処遇改善手当　15,000円
【中途採用／資格あり／社会人経験あり／モデル賃金】
基本給190,000円
資格手当10,000円
常勤手当10,000円
処遇改善手当20,000円

主な手当

通勤手当
常勤手当
資格手当
送迎手当
役職手当
処遇改善手当

新卒入職３年目の年間賞与支給額

対象者なし

新卒入職３年目の年収

対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度

年末年始12月29日～1月3日、 慶弔休暇、 介護休暇、 育児休暇

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

なし

平均有給休暇取得率

100%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

基準よりも多く職員を配置することで余裕をもって営業を行っています。そのため予定休は取りやすい環境だと思います。
あまり休み希望がない方にも、時季指定などの説明を行い有給取得を促しています。

時間外労働時間数（月平均）

なし

超勤時間縮減に向けた取組の内容

基準よりも多く職員を配置することで余裕をもって営業を行い、現状残業ゼロのため、取り組みなし。

育児休業取得者数

0

介護休業取得実績

0

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

休日出勤、残業もありません。
休暇希望日（有給利用も含む）は全員カレンダーに記入するようにしています。
育児や介護のことで勤務時間などに反映して欲しいことがあれば上司に相談の上、可能な限りで勤務時間の調整（短時間勤務や出勤日の変更など）を行います。

健康管理に関する取組

年1回健康診断
インフルエンザ予防接種費用助成

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組

職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある　懇親会、サークル活動などがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　　

表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組

あり

苦情窓口の設置やクレーム対応マニュアルの整備

あり

地域との交流実績の内容

近隣の清掃活動。

運営する法人の情報

所属法人名称

合同会社ニュートラル

法人所在地

140-0015
東京都品川区西大井1丁目5番3号

電話番号

03-6426-4916

ＦＡＸ番号

03-6426-4917

ホームページＵＲＬ

https://neutral-shinagawa.co.jp/

事業分野

障害者・児

実施事業

児童発達支援[児童福祉法]
放課後等デイサービス〔児童福祉法〕

この法人が運営するその他の事業所

• にゅーとらる西大井(放課後等デイサービス〔児童福祉法〕)