株式会社ＧＥＡ Ｇｒｉｐキッズ両国緑校

事業所概要

所在地

130-0021
東京都墨田区緑1丁目12番13号 朝鳥ビル1階

電話番号

03-6666-9507

ＦＡＸ番号

03-6666-9507

ホームページURL

http://gripkids.jp/room/midori/（外部リンク）

事業分野

障害者・児

実施事業

放課後等デイサービス〔児童福祉法〕

運営方針・理念

私達GEAグループの推進する放課後等デイサービスの役割と使命は、子ども達の自立と自活をサポートし続ける事です。

子ども達が自らのチカラで、今のそして未来の社会の中で生き抜くために必要な知識や経験を積み重ねてもらえるよう、子ども達一人ひとりの状況に寄り添い、立場に立ってサポートし続けていく、そのことが子ども達の自立と自活に繋がると信じています。

ＰＲ

「小学校1年生から就活が始まっている」を、スタッフ一同強く共有しています。
子ども達の今だけを見るのではなく将来を見て、今を精一杯寄り添うことを実行します。

独自の療育プラン「学習」「運動」「日常生活（SST）」「特別プログラム」を、全て完全オリジナルで120種類以上作成し、子ども達に提供しています。
親御様たちにも大きな支持をいただいております。

採用実績（うち未経験・無資格者数）

20（13）

職員の平均年齢

30

職員の平均勤続年数

3

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

職員募集に関する情報

【募集職種】
児童発達支援管理責任者
保育士　児童指導員
指導員・送迎ドライバー（パート）


【給与】
月給￥212,000（うち固定残業手当30時間分￥41,000、処遇手当￥30,000、資格手当￥10,000、交付金手当￥5,000）
2023年4月実績

パート：時給￥1,100　資格手当、休日手当あり

【応募資格】
・保育士または児童指導員任用資格
・パートは無資格者歓迎

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

素直さと人柄の良さを最重要視。ご利用者様の最も大切なひとをお預かりするという誇りを胸に、いろいろなことに取り組み、ひとつでも多くの自信を身につけ、優しさや思いやり、常識を備えた人間に成長してもらいたいと願っています。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

新入社員研修や社会人としてのビジネスマナー研修。チーム制、ブロック制での校舎を越えた社員同士の交流、意見交換、勉強会の実施。

業務に関するマニュアル整備の有無

あり

研修体系の整備状況とその内容

虐待防止、身体拘束、感染症対策、BCP、災害、避難訓練など直営全校が一体となった研修を実施。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

受講費用補助など優遇措置を設け強度行動障害支援者研修の受講などをサポート。研修参加にあたっては在宅での受講やシフトの優先調整を行っている。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

人事評価表に基づき、常勤社員を対象に理念の理解、社会性、療育のスキル、危機管理、協調性など50項目について評価を行っている。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

管理者：平均勤続年数6年　児童発達支援管理責任者：平均勤続年数6年　児童指導員：平均勤続年数3年

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

人事評価表、評価点基準、賃金規程に基づいて総合的に評価を決定し給与賞与に反映している。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

225,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

225,000円

初任時の月次給与額の説明

新卒、中途採用ともに、基本給184,700円、固定残業手当（12時間分）19,500円、職位手当1,000円、評価手当19,800円

主な手当

勤続手当、職位手当、評価手当、家族手当、住宅手当、固定残業手当、通勤手当

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度

産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

8%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

シフト作成の際に管理者から職員に有給休暇の取得を促すなど計画的な取得を推奨している。

時間外労働時間数（月平均）

4.2

超勤時間縮減に向けた取組の内容

残業は上司への申請を行い正当な理由として認められた場合のみ業務を遂行できる制度を導入し残業削減を実現しています。

育児休業取得者数

令和6年度　1名

介護休業取得実績

令和6年度　0名

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

社労士による全職員への育児・介護休業の説明。

健康管理に関する取組

全社員に対して年1回定期健康診断を実施。インフルエンザワクチンの費用補助。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組

懇親会、サークル活動などがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　　

表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組

あり

ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備

あり

地域との交流実績の内容

町内会との交流。ボランティアの受け入れ。行政が主催する連絡会議への出席。

運営する法人の情報

所属法人名称

株式会社ＧＥＡ

法人所在地

141-0022
東京都品川区東五反田4丁目9番2号 東五反田KBビル7階

電話番号

03-6303-8377

ＦＡＸ番号

03-6303-8399

事業分野

障害者・児

実施事業

放課後等デイサービス〔児童福祉法〕

この法人が運営するその他の事業所

• ＧＲＩＰキッズ一之江校(放課後等デイサービス〔児童福祉法〕)
• 放課後等デイサービスＧＲＩＰキッズ東砂校(放課後等デイサービス〔児童福祉法〕)