特定非営利活動法人青少年の居場所Ｋｉｉｔｏｓ障害者生活訓練事業所Ｐｏｒｔａ

- 障害者・児
- 自立訓練（生活訓練）[総合支援法]
2026年05月18日　更新

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。

所在地: 182-0007
東京都調布市菊野台1丁目52番4号三高家ビル2-C号室
電話番号: 042-444-6254
ＦＡＸ番号: 042-444-6255
事業分野: 障害者・児
実施事業: 自立訓練（生活訓練）[総合支援法]
運営方針・理念: Porta （ポルタ）の支援方針

Portaでは、彼らが自分の障がい特性を理解しながら、社会の中で自立して生活していくために何が必要かを、職員と一緒に考えながら、一人ひとりのオーダーメイドプログラムを作成していきます。
個別プログラムが原則ですが、グループワークを通し、社会生活で必要な対人関係のスキルアップも図ります。

Portaは、「生活訓練」の場ですが、母体であるキートスの「安心して過ごせる居場所」を踏まえた環境作りをしていきます。
ＰＲ: 社会や家族のあり方が多様となる中、様々な生きづらさを抱え孤立する若者たちがいます。

18歳を過ぎると公的な支援は打ち切られ、社会に参加する際に多くの困難を抱えることがあります。行き場を失った彼らが、疲れた羽を休めて再び飛び立てるように。その一心で、私たちは2010年7月、NPO法人青少年の居場所Kiitos（キートス）を開設しました。

設立から14年目、当初からの利用者は20代30代となりました。しかし、長い見守りの中で新たな傾向も見えてきました。「このままここに居ていいのか?」とKiitosでの支援に抵抗を感じ、社会に参加できず殻に閉じこもってしまうケースが出てきたのです。また、インターネットを通じての20代30代の相談件数も年々増加、彼らの多くも同様の想いを抱えていることが見えてきました。

安心できる居場所を提供するだけでなく、若者たちの「今」を受け、具体的な社会参加の準備を行うことが必要だと感じました。
一人でも多くの若者が、自らの力で扉を開き、巣立っていけるよう願いを込めて、障害福祉サービス事業「生活訓練事業所Porta（ポルタ）」を設立いたしました。
未経験・無資格者向け研修制度: あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績: なし
職場体験・職場見学の受入れ: なし
養成校からの実習の受入れ: なし
ボランティアの受入れ: なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績: あり
地域における公益的な取組、地域との交流の内容: 布田わくわくひろばまつり、調布市福祉まつり
外国人受入れ情報・実績: なし

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

76%

宣言情報に関する現地調査: あり
調査年月日: 2026年2月12日

宣言年月日: 2026年2月19日
宣言有効期限: 2029年2月28日

1. 採用に関する項目: 運営方針・理念を明文化している達成; 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している取組中
2. 人材育成に関する項目: 求める人材像を明確にしている達成; 新規採用者を育成する体制を整備している取組中; 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している達成; マニュアル等を整備し、人材育成に活用している達成; 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目: キャリアアップの仕組みが整備されている達成; 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している取組中; 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している取組中
4. ライフ・ワーク・バランスに関する項目: 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している達成; 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している達成; 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している達成
5. 職場環境・風土に関する項目: 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている達成; 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている達成; 各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある達成; 地域貢献や地域との交流を実施している達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数: 令和６年度　入職　６名　うち退職　２名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報: 受入窓口：各事業所　　
対象者：社会人

人材育成

求める人材像: ・自分の役割の範囲を自覚し、責任を持って勤務できる。
・専門知識やスキルなど持っているものを発揮できる。それを身に付ける為の向上心がある。
・誰に対しても、対等な立場で真摯に向き合う姿勢がある。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組: ・入職時のオリエンテーション
・定期面談の実施
業務に関するマニュアル整備の有無: あり
研修体系の整備状況とその内容: ・法令順守研修　・法人理論研修　・接遇マナー研修　・三福祉士（社会・精神保健・介護）取得のための研修　・リーダー研修　・リスクマネジメント研修　・指導者育成研修・運営管理研修　・業務管理研修　・管理職員研修
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組: 職員全員が出席する毎月開催している定例会後に、研修を開催している

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容: 対象者：職員全員
評価の内容：必要な教育（研修等）、経験年数、必要（目的）資格
評価に関する面談の実施: あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収: ・生活支援員（初級）：平均勤続年数１年
・生活支援員（中級）：平均勤続年数２年
・管理者／サービス管理責任者：平均勤続年数２年
評価制度の給与賞与への反映の仕組み: 就業規則による
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）: 242,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）: 257,000円
初任時の月次給与額の説明: 【新卒】
基本給：200,000円、居住支援特別手当：20,000円、資格手当：5,000円、処遇改善手当：17,000円

【中途】（同業種経験年数に応じて変動あり）
基本給：210,000円、居住支援特別手当：20,000円、資格手当：10,000円、処遇改善手当17,000円
主な手当: 通勤手当、役付手当、処遇改善加算手当、居住支援特別手当、資格手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額: 対象者なし
新卒入職３年目の年収: 対象者なし

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度: 有給休暇、育児・介護休暇、不妊治療休暇、慶弔休暇、病気休暇、裁判員等のための休暇
採用1年目の休日出勤日数: 対象者なし
１ヶ月平均夜勤回数: 夜勤なし
平均有給休暇取得率: 94%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容: 就業規則による
時間外労働時間数（月平均）: 0
超勤時間縮減に向けた取組の内容: 現状残業がないため取組なし
育児休業取得者数: 対象者なし
介護休業取得実績: 対象者なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容: 就業規則による
健康管理に関する取組: 健康診断の推奨、健康診断の結果による相談受付、受診等の促し、職場内体制の調整

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組: 職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある　懇親会、サークル活動などがある　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　サンクスカードなどがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組: あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備: あり
地域との交流実績の内容: 地域イベントへの参加（布田わくわくひろばまつり、福祉まつり、まち活フェスタ）
地域事業所連携（作業所等連絡会、精神保健ネットワーク連絡会、元気はつらつ運動会、地域連携推進会議、ちょうふ災害ネットワーク）