株式会社ＴＳＰ グループホームルシエル／ルシエル保木間

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

所在地
121-0064
東京都足立区保木間4丁目1番10号
電話番号
03-6685-8896
ＦＡＸ番号
03-6685-8896
事業分野
障害者・児
実施事業
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2026年1月23日
宣言有効期限
2029年1月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和6年度　入職　12名（内、パート職員11名）　退職　3名（内、パート職員３名）
（法人全体の実績）
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 法人本部　　
対象者： 不問　　　　

人材育成

求める人材像
・利用者の変化に気づける、誠実で前向きな方
・“してあげる”ではなく、“できるようになる”姿勢を大切にできる方
・当社の会社理念に賛同し一緒に頑張って頂ける方
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
入職直後にオリエンテーションプログラムに基づき、会社理念、業務内容についての研修、評価制度やキャリアマップ、研修制度についての説明、OJTを行う。担当者をつけて指導、入職後２か月目までフォローアップ面談、半期に一度評価面談を実施。
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
・入職時：障害者支援の目的と特徴、知的障害の理解、精神障害の理解、業務内容についての研修
・全職員対象：障がい者、福祉に係る法定研修等（オンデマンド）、福祉スクール現場編（オンライン集合研修）、アンガーマネジメント研修、メンタルヘルス研修　
・１年目：グループホーム基礎研修
・１年目～５年目：初任者研修、実務者研修、サービス管理者実践研修
・ユニットリーダー以上：部下育成研修
・サービス管理者以上：福祉スクール経営編、トコトコカレッジ、グループホーム管理者研修
・管理者以上：グループホーム経営管理者研修
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
研修制度に組み込まれている研修については、業務時間内に実施、研修制度に組み込まれている研修に係る費用は法人負担、研修制度に組み込まれていない外部研修（福祉・障害に関わらずExcel研修等業務に必要と認められるもの）については15,000円まで費用補助、資格取得時には資格取得手当支給（10,000円）

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
パートを含む全職員を対象とし、職務、職位別に評価基準・役割を明確にし、当該基準に基づいた評価を半期に１度（年２回）実施。直属の上位者２人と面談、面談シートに内容を記載、本人もコメントに記載、期末に年２回の評価に基づき査定、昇給、昇格、賞与額を決定する。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
・事業部長：想定勤続年数10年　年収672万円＋賞与～
・管理者：想定勤続年数7年　年収540万円＋賞与～
・サービス管理責任者兼副管理者：想定勤続年数6年　年収480万円＋賞与～
・サービス管理責任者：想定勤続年数5年　年収420万円＋賞与～
・ユニットリーダー：想定勤続年数3年　年収372万円＋賞与～
・一般社員：勤続年数１年　339万円＋賞与～
・パート職員：日給16,800円＋賞与～、または時給1,300円＋賞与～
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
半期に１度、年2回の評価をポイント換算し、ポイントに基づいた昇給・賞与の支給が行われる。ポイントに紐づく給与テーブル、および賞与の決定方法については明示されており、職員がいつでも閲覧できる仕組みになっている。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
277,625円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
303,405円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／モデル賃金／未経験の場合】
　基本給185,000円
　処遇改善加算手当25,000円
　居住支援特別手当20,000円
　固定残業代（25時間分）38,275円
　深夜勤務手当（8回の場合）7,350円
　高負荷業務手当（4回の場合）2,000円

【中途採用／モデル賃金／３年経験者の場合】
　基本給206,200円
　処遇改善加算手当25,000円
　居住支援特別手当20,000円
　固定残業代（25時間分）42,125円
　深夜勤務手当（8回の場合）8,080円
　高負荷業務手当（4回の場合）2,000円

※固定残業代は支給されますが、基本的に残業は予定されていません。
主な手当
役職手当、資格手当、通勤手当（20,000円限度、自転車でも支給）、マイカー業務利用手当（自転車でも支給）、
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし
新卒入職３年目の年収
対象者なし

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇制度あり、慶弔休暇制度導入予定
採用1年目の休日出勤日数
1回未満
１ヶ月平均夜勤回数
８回
平均有給休暇取得率
25%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
年次有給休暇の計画的付与制度、および積立有休制度を導入が決定されている。
有給休暇取得状況モニターシステム導入、管理本部により消化を督促する。
時間外労働時間数（月平均）
2時間未満（スタッフ増加により現在はほとんどなし）
超勤時間縮減に向けた取組の内容
現状ほとんど残業はなし（記録作業やご利用者様送り出し等により15分程度の残業がたまに発生する程度）。シフト上、休日に社内会議が行われる場合等には不参加を励行（後日議事録を確認することで代替する。）
育児休業取得者数
該当者なし
介護休業取得実績
該当者なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
産前・産後休業や育児・介護休業の休業取得者、時短勤務者の業務をフォローした従業員の貢献に対する人事評価や賞与への反映を制度化することが決定されている。
健康管理に関する取組
「心と身体の健康問題についての相談窓口」設置、社内掲示板でアナウンス、システムに格納し職員がいつでも閲覧できるようになっている。
年２回の健康診断月間を年間スケジュールに組み込み健康診断実施を社内掲示板等で励行
健康診断費用は会社負担。インフルエンザ予防接種費用を4,000円まで補助、接種を社内掲示板等で励行
職員健康管理委員会設置済。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある　懇親会、サークル活動などがある　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　サンクスカードなどがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
町内会との交流、日常的に地域住民と良い関係を築いている。
ホームの見学会を開催し、地域住民を招待する予定。
地域連携推進会議設置予定（すでに準備委員会を設置済）。

運営する法人の情報

所属法人名称
株式会社ＴＳＰ
法人所在地
123-0852
東京都足立区関原1丁目6番30号
電話番号
03-5888-7327
ＦＡＸ番号
03-5888-7328
事業分野
障害者・児
実施事業
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
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