株式会社セリオ 江東きっずクラブ辰巳

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

所在地
135-0053
東京都江東区辰巳1丁目11番1号
電話番号
03-3521-1168
事業分野
子供
実施事業
学童クラブ

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2025年10月27日
宣言有効期限
2028年10月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和７年度　入職　３４名(保育職員・放課後支援員・派遣営業職）　内退職　１名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 各事業所　法人本部　
対象者： 大学生・専門学校生　社会人　不問　　

人材育成

求める人材像
セリオグループの求める人材像
・自分や組織の成長につながる目標を自ら設定し、達成するまでやり遂げる
・仲間を大切にする
・お客様の立場で考え、最高のサービスを追及する
・可能思考で考動し、失敗を恐れずに挑戦する
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
【共通】
・（新卒）セリオイズムや組織構成、各部署の役割などの説明と、社会人としての心構えや仕事についての基礎になるビジネスマナー研修を実施。
・入社時に年次有給とは別に特別有給を3日付与（正社員のみ）

【放課後支援員】
・配属前の基礎知識の習得から始まり、配属後の実務研修を含め、1年間、放課後支援員として必要な知識の習得をサポート。
・施設配属後は、施設長や先輩社員と共にOJTを実施。このOJTでは、児童との接し方や保護者との関係性づくり、事務処理など、実際の仕事を通じてスキルを学びます。
・先輩社員が一人ひとりの悩みに対して助言を行うメンター制度あり。年に3回程度の面談を通じて、客観的なアドバイスを行います。

【保育職員】
・保育職員である前にセリオの社員としての姿勢や、保育職員としてこどもに寄り添う「笑顔あふれる保育職員」を目指すための研修を実施。
・若手職員を対象にした研修・勉強会年4回定期的に実施。（Youth会）
・園長と定期面談。また、保育事業部外の専任担当者による面談も実施。
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
【共通】
・キャリアパスごとにeラーニング研修の受講が可能。（必須項目／役職別研修／事業部別研修／自由受講がある）

【保育職員】
・関東・関西に分かれて全職員が対象の研修を実施。毎年テーマを変えて実施。（実施例：こどものあそびを主体とした環境設定と応答的かかわりについて／おもちゃライブラリー等）
・コドモンカレッジWEB講座（各職種の担当業務や受講希望に合わせて、また園内研修の一環として園で選択したコースを受講）
・他にも園毎にその年の計画に沿って様々な研修を実施。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
【共通】資格取得支援制度あり（児童発達支援管理責任者・発達障害児支援士・保育士資格等）
対象となる雇用形態：正社員、契約社員、パート社員

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
【対象者】
正社員のみ

【評価の内容】資格等級制度を導入している。
「資格等級体系」は、会社が求める人材に関する要素について、体系的に示したものです。
■ それぞれの等級や職群に期待する要素を「等級定義」や「職群定義」として提示します。
■ この「等級定義」が仕事ぶりを振り返る人事評価や、登用(昇格・昇進)を判断する際の基礎的な基準となります。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
【放課後支援員】
・新卒入社（指導員）→3年目に施設長へ→7年目に本部スタッフへ
・施設長入社→3年目に本部スタッフ（エリア担当）→係長へ昇格
※本部スタッフとして勤務し続けることも可能

▽モデル年収
400万円／入社3年目
455万円／入社6年目
520万円／入社10年目

【保育職員】
▽モデル年収
月給：263,000円・年収：3,711,000円／入社3年目
月給：284,000円・年収：3,981,000円／入社5年目（クラスリーダー）
月給：319,000円・年収：4,446,000円／入社10年目（主任補・副主任）
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
ターゲットプラン（対象期間における組織目標や個人目標の達成度を評価）と職務行動評価（組織の付加価値向上や業績達成にむけて、各等級・職群に望まれる職務行動・プロセス）をもとに、半期に1回（年2回）評価を行い、昇給・賞与・昇格に反映される。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
237,500円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
246,800円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／モデル賃金／四大卒、放課後児童支援員資格取得者の場合】
　基本給 187,000円
　資格手当 3,000円
　業務手当 30,500円
　処遇改善手当 9,000円
　地域手当 8,000円
※職種、配属施設（エリア）、卒業区分により変動あり

【中途採用／モデル賃金／経験年数３年あり、放課後児童支援員資格取得者の場合】
　基本給 195,000円
　資格手当 3,000円
　業務手当 31,800円
　処遇改善手当 9,000円
　地域手当 8,000円
※職種、配属施設（エリア）、ポジションにより変動、卒業区分により変動あり
主な手当
・役職手当
・資格手当
・家族手当
・処遇改善手当
・地域手当
・新生活応援手当

※それぞれの手当に支給要件あり
新卒入職３年目の年間賞与支給額
601,980円【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
3,501,180円【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度
・時間有給休暇制度（1時間単位で有給休暇の取得可（年間使用上限40時間））
・入社時有給休暇付与（入社時に3日間の有給休暇を付与します）
・有給積立制度（勤続5年以上で最大30日、勤続8年以上で最大80日を積み立てることができます）
・ファミリーサポート休暇（様々なご家庭の事情に合わせて利用できる休暇制度（無給）です）
・その他（GW・夏期、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、子の看護等休暇、養育両立支援休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、設立記念日休暇等）

※それぞれに取得条件あり
採用1年目の休日出勤日数
対象者なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
81%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
計画有給の設定、半日取得・時間単位の取得を可能にしている
時間外労働時間数（月平均）
4.1時間（正社員のみ）
超勤時間縮減に向けた取組の内容
①平均残業時間の設定（事業部ごとに平均残業時間を設ける）
②残業申請ルールの制定
③ノー残業デーの実施
④月45時間を超えた従業員との面談実施
育児休業取得者数
2024年4月1日～2025年3月31日：55名
介護休業取得実績
2023年4月1日～2024年3月31日：3名　2024年4月１日～2025年3月31日：0名（希望者なし）
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
・育児休業 （セリオ独自の制度で子が3歳になるまで延長可能）
・子の看護等休暇（有給扱い／条件あり）
・養育両立支援休暇（無給／条件あり）
・母性健康管理のための休暇 （正社員のみ有給扱い／条件あり）
・育児短時間勤務（こどもが小学6年生まで、実働6時間まで短縮可能）
・ファミリーサポート休暇（配給者の出産や不妊治療、家庭の様々な事情に合わせて取得可能／条件あり）
・介護休業
・すまいるバトン（育休復帰者（メンティー）と先輩パパママ（メンター）がペアになり、仕事のことや子育てのことなど相談できる体制を整えています）
・WママWパパのわ（働くママ・パパとプレママ・パパがそれぞれの思いを話し合い、働きやすい環境を作っていく座談会）
健康管理に関する取組
・定期健康診断の実施
・従業員健康促進（女性検診費用を負担／社内禁煙制度を実施／プレコンセプションケアをサポート）
・従業員健康大会（健康促進のための様々なイベントを実施/表彰制度あり）
・ストレスチェックの実施
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度の導入（万一の怪我や病気の際の補償をサポート）

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある　懇親会、サークル活動などがある　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　サンクスカードなどがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
苦情窓口の設置やクレーム対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
地域の社会貢献活動に参加（職業体験／職場見学／清掃活動等）

運営する法人の情報

所属法人名称
株式会社セリオ
法人所在地
530-0003
大阪府大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル8階
電話番号
06-6442-0550
ＦＡＸ番号
06-6642-0881
ホームページＵＲＬ
http://www.serio-corp.com
事業分野
子供
実施事業
保育所(認可保育所)
地域型保育
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