株式会社フォースワン・ライフ・ホーム／ワン・ライフ・ホーム仲町

- 障害者・児
- 共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
2026年10月16日　更新

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言とは？

事業所概要

所在地: 173-0022
東京都板橋区仲町39番15号
電話番号: 090-9852-4638
ホームページURL: https://force.jp.net/onelifehome（外部リンク）
事業分野: 障害者・児
実施事業: 共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

76%

宣言情報に関する現地調査: あり
調査年月日: 2026年7月9日

宣言年月日: 2026年7月29日
宣言有効期限: 2029年7月31日

1. 採用に関する項目: 運営方針・理念を明文化している達成; 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している取組中
2. 人材育成に関する項目: 求める人材像を明確にしている達成; 新規採用者を育成する体制を整備している達成; 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している達成; マニュアル等を整備し、人材育成に活用している達成; 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目: キャリアアップの仕組みが整備されている達成; 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している達成; 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している達成
4. ライフ・ワーク・バランスに関する項目: 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している取組中; 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している達成; 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している取組中
5. 職場環境・風土に関する項目: 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている達成; 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている取組中; 各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある達成; 地域貢献や地域との交流を実施している達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数: 令和７年度　入職　２名　うち退職　２名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報: 受入窓口：法人本部
対象者：社会人

人材育成

求める人材像: 一緒に働きたい人（24箇条のこういう人）を具体的に明文化している。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組: 進捗確認やフォローアップの充実。
業務に関するマニュアル整備の有無: あり
研修体系の整備状況とその内容: 入職時に虐待防止および感染症研修を始め半日間の入職者研修を実施。毎月職員研修を実施。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組: 研修機会の提供と一部費用補助も実施。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容: 半年に一回人事考課と個人面談を実施している。
評価に関する面談の実施: あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収: 管理者：勤続年数：１年２か月、世話人：勤続年数2年８か月、サービス管理責任者：勤続年数：２年８か月
評価制度の給与賞与への反映の仕組み: 人事考課したものを賞与に反映している。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）: 247,526円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）: 247,526円
初任時の月次給与額の説明: モデル賃金　新卒・中途採用者（未経験者）初任時の月次給与額
基本給：時給1,230円x173時間（月平均総勤務時間）=212,790円　（給与規程の定めによる）
深夜手当：14,736円（月平均深夜手当）
居住支援特別手当：20,000円
主な手当: 処遇改善手当、深夜手当、時間外手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額: 449,800円【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収: 3,575,800円【モデル年収】

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度: 有給休暇、産休、育休、法令通り
採用1年目の休日出勤日数: 0
１ヶ月平均夜勤回数: １２回
平均有給休暇取得率: 0.7%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容: 取組中
時間外労働時間数（月平均）: 0
超勤時間縮減に向けた取組の内容: 原則、超時間にならない業務内容にしている。
育児休業取得者数: １名
介護休業取得実績: 0
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容: なるべく職員の働き方に沿った支援をしている。
健康管理に関する取組: 健康診断の実施。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組: その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある
その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組: なし
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備: なし
地域との交流実績の内容: 地域連携推進会議の実施。犬ボランティア活動の実施。