みんなのための株式会社みんなのケアステーション練馬

- 高齢者
- 訪問看護（介護予防）
2026年05月18日　更新

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言とは？

事業所概要

所在地: 176-0011
東京都練馬区豊玉上2丁目25番7号ゴールドパレス豊玉302号室
電話番号: 03-5838-5703
ＦＡＸ番号: 03-5838-5704
事業分野: 高齢者
実施事業: 訪問看護（介護予防）

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

88%

宣言情報に関する現地調査: なし
調査年月日: 2026年2月12日

宣言年月日: 2026年2月24日
宣言有効期限: 2029年2月28日

1. 採用に関する項目: 運営方針・理念を明文化している達成; 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している達成
2. 人材育成に関する項目: 求める人材像を明確にしている達成; 新規採用者を育成する体制を整備している達成; 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している達成; マニュアル等を整備し、人材育成に活用している達成; 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目: キャリアアップの仕組みが整備されている達成; 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している取組中; 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している取組中
4. ライフ・ワーク・バランスに関する項目: 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している達成; 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している達成; 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している達成
5. 職場環境・風土に関する項目: 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている達成; 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている達成; 各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある達成; 地域貢献や地域との交流を実施している達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数: 令和6年度　入職　5名（常勤4名、非常勤1名）うち、令和6～7年度　退職　1名
令和7年度　入職　8名（すべて非常勤）　　　　　うち、令和7～8年度　退職　3名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報: 受入窓口：法人本部　各事業所　
対象者：社会人　大学生・専門学校生

人材育成

求める人材像: 「清らかな心で寄り添い、笑顔かがやく未来を共に」という理念に共感していただける方
チームの一員として貢献してくれる熱意ある方
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組: 会社として、「幸せの定義はみんな違うもの。あなたの幸せを共に追求します。」というクレドを掲げています。
入職後には、法人理念や社内の決まり事などをお伝えするオリエンテーションを実施しており、悩みや相談があれば、役員や所長・副所長へ気軽に話や相談ができる体制を設けています。
また、産業医と精神保健福祉士によるストレスチェックや産業保健スタッフによるウェルビーイング1on1ミーティングを実施し、職員のメンタルヘルス不調の予防やウェルビーイング向上の取組みを行っています。
業務に関するマニュアル整備の有無: あり
研修体系の整備状況とその内容: 法定研修をはじめとした内部研修を随時実施しております。日本訪問看護財団主催の外部研修受講を推奨しています。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組: 内部研修については、対面・オンラインなど多様な方法により実施しています。
外部研修については、受講に配慮したシフトの調整を行っています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容: 令和7年3月開設のため、現在具体的な評価制度は検討中です。
評価に関する面談の実施: なし
キャリアパスの概要と階層ごとの年収: 管理職：360～600万円
指導職：336～480万円
一般職-3：264～420万円
一般職-2：240～360万円
一般職-1：216～300万円
評価制度の給与賞与への反映の仕組み: 令和7年3月開設のため、現在具体的な給与賞与への反映方法は検討中です。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）: 250,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）: 300,000円
初任時の月次給与額の説明: 【新卒／モデル賃金／四大卒、正看護師の場合】
　基本給：230,000円
　オンコール関連手当：20,000円

【中途採用／モデル賃金／四大卒、正看護師、実務経験3年の場合】
　基本給：280,000円
　オンコール関連手当：20,000円
主な手当: 時間外勤務手当、通勤手当、オンコール当番手当、オンコール出動手当、管理職手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額: 該当者なし
新卒入職３年目の年収: 該当者なし

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度: 年次有給休暇、慶弔特別休暇、夏季特別休暇、裁判員制度特別休暇、生理休暇、産前産後休業、育児介護休業
採用1年目の休日出勤日数: ７日/10か月
１ヶ月平均夜勤回数: 夜勤なし
平均有給休暇取得率: 55%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容: 計画的な年次有給休暇の取得を推奨しています。半日単位での年次有給休暇取得が可能です。
時間外労働時間数（月平均）: 4.5
超勤時間縮減に向けた取組の内容: 現状ほとんど残業がないため特別な取組みはありません。
育児休業取得者数: 対象者なし
介護休業取得実績: 対象者なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容: 生理・妊娠・出産・育児及び介護等に係る休業・休暇等の制度を設けています。
健康管理に関する取組: 年に１回、ストレスチェックを実施しております。インフルエンザ予防接種や健康診断の費用を助成しています。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組: 懇親会、サークル活動などがある　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組: あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備: あり
地域との交流実績の内容: 看護の日イベントへの参加、地域住民や地域の専門職を対象としたセミナー等を行っています。