株式会社葵メディカルホールディングス葵訪問看護ステーション

- 高齢者
- 訪問看護（介護予防）
2026年03月13日　更新

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。

所在地: 136-0076
東京都江東区南砂2丁目3番1号 127号室
電話番号: 03-6666-4717
ＦＡＸ番号: 03-6666-4718
事業分野: 高齢者
実施事業: 訪問看護（介護予防）
ＰＲ: 2023年10月新規オープンした訪問看護ステーションです。
職場のアピールポイント: 職場の雰囲気がよく、楽しく成長できる職場。
残業ほぼ0。
社会福祉士国家資格を持つ医療ソーシャルワーカーのいる訪問看護ステーション
職員数: 7人（未経験・無資格者の在籍：あり）
職員雇用区分別人数: 常勤5人、非常勤2人
職員数（男女別構成比）: 男性と女性が同程度
職員の平均年齢: 30代〜40代まで幅広い年齢のスタッフがいます。
在職職員の年齢構成比: 未回答
未経験・無資格者向け研修制度: あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績: あり
職場体験・職場見学の受入れ: あり
養成校からの実習の受入れ: なし
ボランティアの受入れ: あり
ボランティアの受け入れに関する情報: 受入窓口：②各事業所
活動テーマ：①施設の運営補助
ワンポイントチェック：①「1日だけ参加」も可 / ⑤初心者歓迎 / ⑧見学・体験歓迎
地域における公益的な取組、地域との交流実績: あり
地域における公益的な取組、地域との交流の内容: 当ステーションは団地内のテナントにあり、商店会の自治会との方々との活動、団地内にある地域包括支援センターとの連携、団地内イベントであるハロウィンパーティーにて近隣住民であるお子さんにお菓子配り、地域の医療福祉事業所と健康相談会の
外国人受入れ情報・実績: なし

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

94%

宣言情報に関する現地調査: あり
調査年月日: 2026年2月12日

宣言年月日: 2026年2月19日
宣言有効期限: 2029年2月28日

1. 採用に関する項目: 運営方針・理念を明文化している達成; 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している達成
2. 人材育成に関する項目: 求める人材像を明確にしている達成; 新規採用者を育成する体制を整備している達成; 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している達成; マニュアル等を整備し、人材育成に活用している達成; 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目: キャリアアップの仕組みが整備されている達成; 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している達成; 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している達成
4. ライフ・ワーク・バランスに関する項目: 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している達成; 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している達成; 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している達成
5. 職場環境・風土に関する項目: 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている達成; 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている取組中; 各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある達成; 地域貢献や地域との交流を実施している達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数: 令和6年度　入職　3名　うち退職　1名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報: 受入窓口：各事業所　　
対象者：社会人

人材育成

求める人材像: 病棟経験3年以上の看護師で在宅看護に興味関心のある方。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組: 訪問看護に特化した研修内容のe-Learningのアカウントを各人に無料で配布。ハラスメント規定により職員間の接遇やコミュニケーションを推進。違約者には懲罰制度あり。
業務に関するマニュアル整備の有無: あり
研修体系の整備状況とその内容: e-Learningを活用し、義務研修および自主学習を計画的に進めている。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組: 精神科訪問看護の外部研修に会社の全額補助により参加、資格取得を推進している（常勤非常勤関係なく、無資格者全員）。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容: 訪問看護の評価シートを用いて。管理者が実施。
評価に関する面談の実施: あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収: 一般職3年、指導職（副管理者）5年、管理者7年
評価制度の給与賞与への反映の仕組み: 評価結果をもとに、賞与に反映
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）: 350,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）: 350,000円
初任時の月次給与額の説明: 【新卒／モデル賃金】
　基本給：300,000円
　資格・能力手当：20,000円
　食事手当：20,000円
　精勤手当：10,000円
※病棟経験3年以上が採用要件となっているため、上記【新卒】金額はモデル賃金としての掲載です。

【中途採用／モデル賃金】
　基本給：300,000円
　資格・能力手当：20,000円（正看護師の場合）
　食事手当：20,000円
　精勤手当：10,000円（遅刻欠勤なしの場合）
主な手当: 資格・能力手当：20,000円
食事手当：20,000円
精勤手当：10,000円
新卒入職３年目の年間賞与支給額: 600,000円【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収: 4,800,000円【モデル年収】

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度: 年末年始休
夏季休暇
採用1年目の休日出勤日数: なし
１ヶ月平均夜勤回数: 夜勤なし
平均有給休暇取得率: 80%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容: 各個人及び管理者による有給管理。シフト内有給取得を提案など。
時間外労働時間数（月平均）: 3時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容: 現状、ほとんど残業がない。最終訪問時間を16時ごろに設定。事業所に戻った後に十分な記録の時間を確保しているため。
育児休業取得者数: 該当者なし
介護休業取得実績: 該当者なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容: 該当者なし
健康管理に関する取組: 健康診断の実施、インフルエンザワクチンの会社全額補助

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組: その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　懇親会、サークル活動などがある　　　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組: あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備: あり
地域との交流実績の内容: 近隣の地域包括支援センター、薬局などとともに、地域向けの体力測定・相談会を毎年実施。自治会のハロウィンパーティーにて地域在住の子どもたちに毎年お菓子配り。