株式会社ゆめか ゆめかケア神保町本店

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
101-0051
東京都千代田区神田神保町2丁目38番11号 岩田ビル3階
電話番号
03-6555-5404
ＦＡＸ番号
03-6555-5442
事業分野
障害者・児
実施事業
同行援護[総合支援法]
運営方針・理念
私たち株式会社ゆめかは、「夢を叶える会社」です。利用者様やご家族、そして共に働く仲間の人生に違いを生み出し、障がい者福祉業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。
支援の現場では、一人ひとりに寄り添うことはもちろん、未来に向けて新しい可能性を一緒に描く姿勢を大切にしています。矛盾や課題が生じる場面もありますが、それを前向きに受け止め、バランスを取りながら成長していくことが、私たちの強みです。
ヘルパーの仕事は生活のサポートにとどまらず、「ありがとう」と笑顔を生み出すやりがいにあふれています。ゆめかでは経験や資格の有無を問わず、一歩を踏み出した方が安心して成長できるよう、研修やサポート体制を充実させています。週1日からの勤務も可能で、ライフスタイルに合わせて長く働ける環境を整えています。
「誰かの夢を支えたい」「自分の人生をより豊かにしたい」――そんな想いを持つあなたと、共に未来を築いていきたいと考えています。
ＰＲ
■株式会社ゆめかを紹介します
・2023年6月に設立し、関東・関西に6拠点を構え、急成長中の企業です。
・スタッフの平均年齢が若いことが特徴で、20代～30代のスタッフが多数活躍中です。
・現在、ゆめかケア 銀座では、訪問ヘルパーを募集中です。

完全未経験から介護・福祉業界に飛び込めます！スキルや資格を身につけませんか？
・未経験の方もOKです。研修制度があり、安心して現場に立てます。
・職務手当や資格手当などの各種手当が充実しており、モチベーションも高めやすいです。
・日数はご相談に応じます。扶養内勤務も可能なので、ご自身に合った働き方ができます。
・WワークもOKです。空いた時間を有効活用できるお仕事です。

「やりたいことが見当たらない」・「お仕事を通して誰かの役に立ちたい」・「和気あいあいと働きたい」・「ワークライフバランスも保ちたい」・「頑張りを評価してほしい」・「キャリアアップを叶えたい、いずれは独立したい」…
そんな方にはピッタリの環境です！
職場のアピールポイント
■ 同行援護
視覚障がいの方の外出時にガイドヘルパーとして、移動の援護や移動に必要な情報の提供（代筆・代読を含む）をしながら、同行します

■職場の特徴
20代～30代のスタッフが多数活躍中、中途入社50％以上、女性スタッフも活躍中！！
年齢・性別・学歴・職歴は一切不問
有資格者・経験者・スキルアップしたい方は優遇、無資格・未経験者も大歓迎
主婦の方もママさんも活躍中
仕事のブランクがあってもOK
※直行直帰OK、ノルマなし
※副業・WワークOK
※寮・社宅あり
※会社負担による健康診断（条件を満たす方）
※制服付与（Tシャツなど）社員懇親会（毎月1回、自由参加）
※表彰制度（毎月1回、社内評価制度にて）
※社員旅行（年1回）
※髪型・髪色自由
※ひげOK・ネイルOK・ピアスOK


▶少しでも気になる！と思っていただけたら、話を聞くだけでも大歓迎！（ビデオ通話やZOOMでも♪）
　履歴書・職務経歴書なしの面接もOK！
連絡先　株式会社ゆめか　採用担当
LINE：@197jplxl　　MAIL：saiyo@yumekaigo.co.jp　　TEL：03-6555-5404
職員数（男女別構成比）
男性と女性が同程度
在職職員の年齢構成比
20～30代が多い
未経験・無資格者向け研修制度
あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
あり
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2026年3月6日
宣言有効期限
2029年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和6年度　入職　30名　うち退職　2名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 法人本部　法人本部　法人本部
対象者： 社会人　大学生・専門学校生　　　

人材育成

求める人材像
「お仕事を通して誰かの役に立ちたい」・「和気あいあいと働きたい」・「ワークライフバランスも保ちたい」・「頑張りを評価してほしい」・「キャリアアップを叶えたい、いずれは独立したい」…そんな方をゆめかはお待ちしております！
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
未経験の方もOKです。研修制度があり、安心して現場に立てます。職務手当や資格手当などの各種手当が充実してます。男女均等に幅広い年齢の職員が在籍しており、社員懇親会も開催！（毎月1回、自由参加）表彰制度も毎月1回、社内評価制度にて行っておりモチベーションを高めやすいです。
勤務日数や扶養内勤務も可能なので、ご自身に合った働き方ができます。WワークもOKです。空いた時間を有効活用できるようしています！
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
職務によって必要に応じた資格は取得費用全額会社負担で受講ができます。また、社内勉強会も随時開催し、わからないことを解消しながら、知識向上ができます。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
資格取得費用全額会社負担しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修、介護福祉士、ホームヘルパー2・1級、同行援護・行動援護・喀痰吸引等など取得できます！

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
全社員対象に人事考課を年２回開催。人事考課に非常に注力しており、ゆっくりした雰囲気の中でしっかりと時間を取って行っています。人事考課の内容はがんばりをインセンティブで反映する、透明度の高い評価制度を導入しています。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
・無資格の間の給与も条件同一です
※年齢や経験、能力、資格に応じて決定します
・がんばりは給与（インセンティブ）で反映する、透明度の高い評価制度を取り入れています
※月間の総稼働時間（月間110時間以上）に応じて、別途インセンティブあり

【年収例】
　1年目　3,600,000円程度
　2年目　3,600,000円～4,800,000円程度
　3年目　4,800,000円～6,000,000円程度（管理職）
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
年２回の人事考課を実施、がんばりをインセンティブで反映しています。指標を透明度の高いものにした、評価制度を導入しています。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
350,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
350,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒・中途採用／モデル賃金／初任者研修修了者の場合】
　基本給：174,000円
　処遇改善手当：30,000円
　資格手当：5,000円
　居住支援特別手当：20,000円
　インセンティブ：116,000円
　その他：5,000円

・無資格の間の給与も条件同一です
　※年齢や経験、能力、資格に応じて決定します
・がんばりは給与（インセンティブ）で反映する、透明度の高い評価制度を取り入れています
　※月間の総稼働時間（月間110時間以上）に応じて、別途インセンティブあり
主な手当
賞与・資格手当・処遇改善手当・役職手当・車両手当・通信費手当土日出社手当・夜間早朝手当・資格取得手当・交通費実費全額支給・住宅手当あり
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし
新卒入職３年目の年収
対象者なし

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度
有給休暇（法定通り付与）、介護休暇、産休・育休制度
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
5日（夜勤勤務希望者のみ。夜勤希望のない職員の夜勤は０）
平均有給休暇取得率
65%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
賞与に関しては実働時間から計算するが、有給取得したとしても、実働が減らないような仕組みを構築し、社内に対して通達している
時間外労働時間数（月平均）
残業月20時間以内
超勤時間縮減に向けた取組の内容
スタッフの勤務時間を管理者、本部が管理し、一定の時間以上働いている場合に、お休みなどを会社から促せる仕組みをとっている
育児休業取得者数
2名
介護休業取得実績
０名
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
妊娠にあたっての時短勤務の認可、また、育児が落ちついて再雇用となった際のキャリアの担保を実施しています。
健康管理に関する取組
年に1回の健康診断を正社員、パートタイムに関わらず実施。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
懇親会、サークル活動などがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
積極的な地域イベントへの参加
自社開催の地域イベントの企画
子ども食堂への協力活動

運営する法人の情報

所属法人名称
株式会社ゆめか
法人所在地
101-0051
東京都千代田区神田神保町2丁目38番11号 岩田ビル3階
電話番号
03-6555-5404
ＦＡＸ番号
03-6555-5442
メールアドレス
jinbocho@yumekaigo.co.jp
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
訪問介護（介護予防）
居宅介護[総合支援法]
行動援護[総合支援法]
同行援護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
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