Ｄウェルフェア株式会社 ディーキャリア千代田オフィス

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
101-0025
東京都千代田区神田佐久間町2丁目18番1号 秋葉原STNフロント5階
電話番号
03-6807-7792
ＦＡＸ番号
03-6807-7793
メールアドレス
akihabara-ekimae@dd-career.com
ホームページURL
https://d-welfare.jp/dcareer-office2/（外部リンク）
事業分野
障害者・児
実施事業
就労定着支援[総合支援法]
運営方針・理念
企業理念「誰一人社会から取り残さない」
ＰＲ
〜私達が大切にしている5つの指針〜
① 私達は、障がい者本位に基づき、困り事への心が通う真摯な支援に励みます。
② 私達は、お互いを尊重し、弱い部分は助け合いながら強みを伸ばすことに励みます。
③ 私達は、日々の努力を惜しまず、専門知識への自己研讃に励みます。
④ 私達は、人を大切に想い、全ての人に感謝し続けることに励みます。
⑤ 私達は、会社発展と自己成⻑を心がけ、自己の幸せ探求に励みます。
採用実績（うち未経験・無資格者数）
一体的に運営している移行支援職員の兼務のため採用実績なし
職員の平均年齢
36.8
職員の平均勤続年数
3
未経験・無資格者向け研修制度
あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
あり
職場体験・職場見学の受入れ
あり
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
あり
地域における公益的な取組、地域との交流の内容
同じ区内にある障害者就労期間や相談支援機関、障害福祉課など月1回以上、事例検討会や意見交換会を実施している。
外国人受入れ情報・実績
なし
職員募集に関する情報
一体的に運営している就労移行支援事業所と合わせて職員募集を実施している。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

70%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2025年12月25日
宣言有効期限
2028年12月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 取組中
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 取組中
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 取組中
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 取組中
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和6年度　入職　2名　うち退職　2名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 法人本部　法人本部　
対象者： 社会人　大学生・専門学校生　　　

人材育成

求める人材像
未経験者可。
報連相・自己発信のできる方。協調性のある方。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
新人研修、d-careerブランドの初期認定研修。
定期面談の実施。
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
隔月ごとに会議にて法人の定める研修（虐待防止、キャリアパス、感染症対策）を実施し、効果測定を行っている。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
次キャリアに対する研修の費用負担。
条件を満たしたものは原則受講を推奨している。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
評価対象者：就業者全員対象
評価内容　 ：勤怠、情報共有、スケジュール管理、提供するサービスの向上に向けた取り組み、客観視ができているか等
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
生活支援員：平均勤続5年 平均年収：400万円
サービス管理責任者：平均勤続3年 平均年収：480万円
管理者：平均勤続3年 500万円
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
360度評価＋上長評価＋オーナー評価により決定。（6月、9月、12月）、昇給査定シートによる評価
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
250,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
250,000円
主な手当
役職手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
690,000円
新卒入職３年目の年収
3,690,000円

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度
有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇、特別休暇
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
なし
平均有給休暇取得率
100%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
朝礼夕礼時のスケジュール確認や予定のすり合わせ
時間外労働時間数（月平均）
1時間以内
超勤時間縮減に向けた取組の内容
現状ほとんど残業がないため取組なし
育児休業取得者数
0
介護休業取得実績
0
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
なし
健康管理に関する取組
年に一度の健康診断の実施。
お互いに体調に気遣う環境（声掛けや業務量など）。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　懇親会、サークル活動などがある　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
各ハローワークとの連携、行政区内の連絡会への参加

運営する法人の情報

所属法人名称
Ｄウェルフェア株式会社
法人所在地
101-0025
東京都千代田区神田佐久間町2丁目18番1号 秋葉STNフロント5階
電話番号
03-6807-7792
ＦＡＸ番号
03-6807-7793
メールアドレス
akihabara-ekimae@dd-career.com
ホームページＵＲＬ
https://d-welfare.jp/
事業分野
障害者・児
実施事業
就労移行支援（一般型）[総合支援法]
この法人が運営するその他の事業所