社会福祉法人北区社会福祉事業団 東京都北区立特別養護老人ホーム上中里つつじ荘

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
114-0016
東京都北区上中里2丁目45番2号
電話番号
03-5390-6000
ＦＡＸ番号
03-5390-6007
事業分野
高齢者
実施事業
指定介護老人福祉施設
運営方針・理念
■法人の理念
利用者が個人の尊厳を保持しつつ、北区と一体となって北区の社会福祉事業の増進を図り、広く区民の福祉の向上と増進に寄与するため多様な社会福祉事業を行う。
■施設の運営方針
1.ご利用者の意思を尊重して、ご利用者本位の介護サービスの向上に努めます。
2.ご利用者の基本的人権を尊重し、身体拘束は行いません。
3.ご利用者の能力を活用し、その機能の向上に努めます。
4.保健・医療機関との連携を深め、ご利用者の健康維持増進に努めます。
5.情報をわかりやすく提供するとともに、ご利用者やご家族からのサービスに対する要望などに誠意を持って対応します。
6.地域の自治会・学校・ボランティア等との交流を深め、地域に開かれた施設づくりに努めます。
7.職場内外の研修において知識の習得及び技術の向上を図り、職員の資質の向上に努めます。
8.ご利用者との全人格的関わりを維持し、「看取り介護」を実施します。
ＰＲ
平成５年の開設から四半世紀。北区立の施設としての責任と区民から信頼されるような運営を行いながら、適切な施設サービスを行っています。
職場のアピールポイント
こんにちは！私たちは上中里つつじ荘です。入居者120名・ショートステイ10名の利用者さんたちの生活施設です。当施設は平成5年に北区が設立し、北区社会福祉事業団が区と一体になって施設運営をしております。
令和３年４月から、令和４年秋頃まで大規模改修のため、旧浮間さくら荘に移転します。
採用実績（うち未経験・無資格者数）
１人（１人）
職員雇用区分別人数
常勤56名・有期契約職員1名・非常勤職員10名・パート職員25名・再雇用職員1名（R2.4.1現在）
職員数（男女別構成比）
男性31名、女性62名
職員の平均年齢
４４.１
在職職員の年齢構成比
２０代（１０％）、３０代（１５％）、４０代（４４％）、５０・６０代（３１％）
未経験・無資格者向け研修制度
あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
あり
職場体験・職場見学の受入れ
あり
養成校からの実習の受入れ
あり
ボランティアの受入れ
あり
地域における公益的な取組、地域との交流実績
あり
地域における公益的な取組、地域との交流の内容
毎年一回地域の町会や企業の方々と合同消防訓練を実施したり、御神輿の休憩場所としての提供をしております。
外国人受入れ情報・実績
あり
職員募集に関する情報
経験の無い方は、まずは臨時職員として働いてみてください。（時給１，２００円）経験を積んで人柄や力量が認められたら、次には非常勤その先には常勤の道が開けます。

介護福祉士の資格をお持ちの方は常勤採用選考を随時実施していますので、応募してみてください。

職員からのメッセージ

田中　愛望 入社2019年

仕事の内容

　私たちの仕事は、入居者の１日の生活を安心して快適に過ごして頂く為のサポートをする事を生業としています。 　集団生活をする中で、いかに入居者ひとりひとりのこだわりや個性を尊重して行くためにその人に合わせたケアを目指し、最期までその人らしく生活していただくことを目標にしています。 　また入居者の小さな体調の変化を見逃さず、看護師をはじめとする他職種と連携し、早期対応することを心がけています。その為には入居者の普段の状態を良くアセスメントし、理解していくことが大切だと思います。なかには体調不良を訴えられない方もいます。「いつも元気に話している人がやけに静かである＝どこが悪いのかな？」「日中いつもより眠たそうにしている」といった何気ない変化に気付き職員間で共有することが早期対応に繋がっていくと考えます。 　なかなか外出できない入居者に少しでも楽しみを提供しようと、毎月フロア行事を開催し、普段食べれない料理を食べてもらったり、夏祭りやクリスマスパーティーなどのイベントを開催したりと季節を感じてもらう工夫をしています。 　入居者にとって最後の生活の場として、穏やかに生活してもらう環境作りを常に追求しています。

メッセージ

　私達の職場は、職員の年齢層が幅広い所がおすすめの1つです。新卒で入職し、何も分からない所からのスタートでしたが、ベテラン職員に介護の基本を学び、同世代の職員に新卒ならではの不安等、精神的な面で支えてもらい、様々な方面からサポートしてもらいました。そのため安心して仕事に取り組むころが出来ました。 　初めは、失敗と学びの連続で落ち込むこともたくさんありましたが、職員だけでなく、入居者に「頑張ってね！いつもありがとう！」と背中を押してもらったこともあり、もっと頑張ろうと思えました。 　この仕事に就き、一番うれしかたことは、担当の入居者の最期を看取った際に、ご家族から「ここで最期を迎えられて良かったです。担当があなたで良かったです。」と言ってもらえたことです。最期を看取る事はとても辛い事ですが、最期までその人らしさを尊重し、残りの時間を穏やかに過ごしてもらうためには何が出来るかを考えられたことは大切な学びに繋がりました。またご家族からこの様なお言葉をもらい、今まで以上にこの仕事に誇りを持つことができ、この仕事のスペシャリストになりたいという目標ができました。 　介護は奥が深く、まだまだ勉強中ではありますが、ひとつひとつの経験が学びに繋がってきている事を実感しているので、今後も学ぶ姿勢を忘れず、入居者全体の介護を目指して精進して行きます。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2018年3月22日
宣言年月日
2018年5月1日
更新年月日
2024年3月14日
宣言有効期限
2027年5月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成２９年　採用者３名　退職者３名
平成３０年　採用者４名　退職者２名
平成３１年　採用者３名　退職者０名

人材育成

求める人材像
気付きと変化を敏感に感じ取り、発信・実行できる人材であり、入居者の生活と命を守る仕事であることを自覚し、常に向上心を持って学び、日々変化を起こすことができる職員であること。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
・メンター制度を採用しています。
・人事担当者が入職後１年経過時点で面談を行っています。
研修体系の整備状況とその内容
　４月　新人職員入職時研修(３日間）
　５月　感染症予防全体研修
１１月　事故防止研修
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
不規則勤務の性質上、同一内容の研修をなるべく２回以上、日にちを離して開催しています。
開催時間を日勤勤務終了後に行う様にしています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
常勤職員、再雇用職員、契約職員、非常勤職員を評価制度の対象としています。
職員の能力及び職務能率の向上と職員の指導育成及び監督の有効な指針として役立てることを目的としてます。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
①指導職・係長（理念方針計画に基づき、具体的な実施策を考案し事業を展開する。業務を円滑に進めるため、各職員間及び各職種間の調整を図る。所管業務を把握し、サービス向上のため部下を管理、指導、育成する)
平均勤続年数22.3年　平均年収612万円
②指導職・主任（具体的な実施策を実践するため、係長を補佐する。職員間の連携を図り、部下を管理指導育成する）
平均勤続年数21年　平均年収614万円
③指導職・副主任（所管業務を円滑に進めるため、主任を補佐する。一般職及び非常勤職員、臨時職員を指導・育成する）
平均勤続年数12.3年　平均年収519万円
④一般職・２級（反復提携型業務に習熟し、業務を円滑に進めるため他の職員とコミュニケーションを図る）
平均勤続年数7.8年　平均年収463万円
⑤一般職・１級（指示に従い、反復型業務を行う。）
平均勤続年数2.5年　平均年収387万円
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
年１回の評価結果をもとに５段階評価で評定を決め、翌年度の昇給（４月１日）に反映されます。昇給は給料表を使用して行われており、評定に応じて０～４号級昇給する仕組みになっています。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
201,900円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
240,700円
初任時の月次給与額の説明
【新卒（大学卒・介護福祉士）】
基本給：184,900円、処遇改善手当：12,000円、資格手当：5,000円（大学卒以外の場合は、基本給178,900円、手当は大卒と同じ。

【中途採用（大学卒以外・介護福祉士・経験11年以上）】
基本給：223,700円、処遇改善手当：12,000円、資格手当：5,000円（大学卒の場合は、基本給：229,700円、手当は同じ。※中途採用者の基本給は、法人の定める「初任給、昇格、昇給等に関する基準」に基づき職務経験を加算し決定する
主な手当
夜勤手当 ９，０００円×４回　３６，０００円
業務手当 ６００円×２１日　 １２，６００円
通勤手当　月額上限５５，０００円
住居手当　８，３００円
※２９歳までの者　１８，７００円加算
　 ３０歳から３９歳までの者　９，３００円加算
役職手当　 係長級　３０，０００円
　　　　　　　主任級　１５，０００円（介護職員は１７，０００円）
　　　　　　　副主任級　８，０００円（介護職員は１０，０００円）
扶養手当、特別処置手当、年末年始手当など
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし
新卒入職３年目の年収
対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度
夏季休暇・慶弔休暇・災害休暇・母子保健健診休暇・妊娠通勤時間・出産支援休暇・育児時間・母子健康管理休暇・指定感染症就業制限休暇・休業等対応休暇
採用1年目の休日出勤日数
0
１ヶ月平均夜勤回数
４回
平均有給休暇取得率
50%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
・勤務表を作成する際に、あらかじめ年次有給休暇を組み込む。
時間外労働時間数（月平均）
1.5時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
・超過勤務の内容・時間等を事前に届出る。
育児休業取得者数
4
介護休業取得実績
93
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
・育児・介護のための短時間勤務
・育児・介護のための超過勤務の免除
・育児・介護のための時間外勤務の制限
・育児・介護のための深夜勤務の制限
・子の看護の為の休暇制度
健康管理に関する取組
・健康診断（定期健診・夜勤職員健診・腰痛頸肩腕・消化器健診・VDT健診・婦人科健診）の実施
・「心の健康づくり計画」に基づくメンタルヘルス対策の実施
　ストレスチェックの実施、産業医による面談指導、産業保健スタッフによる相談体制等
・安全衛生管理体制による衛生委員会、安全衛生会議・交通労働災害防止会議等の実施、ヒヤリハット報告
・インフルエンザ予防接種費用負担

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人北区社会福祉事業団
法人所在地
114-0016
東京都北区上中里2丁目45番2号
電話番号
03-5390-6005
ＦＡＸ番号
03-5390-6006
ホームページＵＲＬ
http://kitajigyo.com/
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護
居宅介護[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
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