社会福祉法人練馬区社会福祉事業団 上石神井特別養護老人ホーム

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
177-0044
東京都練馬区上石神井2丁目17番23号
電話番号
03-5903-3051
ＦＡＸ番号
03-5903-3052
事業分野
高齢者
実施事業
指定介護老人福祉施設
運営方針・理念
経営理念　練馬区社会福祉事業団は、人権尊重を理念とし、地域で最も信頼され、喜ばれるサービスの提供を、効率的でバランスのとれた経営を持って行い、区民福祉の向上を図ります。介護サービス理念　「ありのままのあなたを大切にします」　私たちは、介護の専門職として自己研鑽し、お客様に安心・安全な介護を提供します。

施設理念　
①一人ひとりの人生を尊重して暮らす　
②生きがいを持って暮らす　
③家族との時間を大切に暮らす　
④家庭的な雰囲気の中で暮らす　
⑤施設に入居しても地域で暮らす
ＰＲ
奨学金返済支援制度があります。在学中に貸与を受けた日本学生支援機構等の奨学金返済相当額の手当を支給します。（支給要件あり）
職場のアピールポイント
「上石神井特別養護老人ホーム」は全部屋個室のユニット型特別養護老人ホームです。入居定員３０名、ショートステイ定員６名の小規模な施設です。少人数のお客様を１つの生活単位（ユニット）とし、ユニットごとの職員がお一人おひとりの生活習慣や慣れ親しんだ暮らしを尊重したケアを行っています。
施設は西武新宿線の上石神井駅から歩いて１０分ほどの閑静な住宅街の中にあります。２階建てで小規模なため近隣の住宅にも溶け込んでいます。建物全体に木材を多く使用し、照明は暖色を基調としており、施設へ一歩足を踏み入れると家庭的なぬくもりが感じられます。また、施設の正面は区の緑地になっており、施設にいながら桜や梅、桐、栗の木など、四季折々景色を楽しむことができます。
職員雇用区分別人数
正規職員19名、再雇用職員1名、契約職員3名、非常勤職員13名
職員数（男女別構成比）
男性14名、女性22名
在職職員の年齢構成比
10代（3％）、20代（25％）、30代（22％）、40代（25％）、50代（14％）、60代（8％）、70代（3％）
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
あり
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

職員からのメッセージ

川崎　美貴 入社2016年

仕事の内容

2階　北側　縁ユニット　介護士

メッセージ

私は「人のためになる仕事をしたい」という思いから社会福祉学科に進学し、祖母の介護を経て介護職を目指しました。就職説明会で、当事業団で働いている大学の先輩から「仕事に行きたくないと思ったことが一度もない」という話を聞き、とても印象に残りました。見学の際には個室にご入居者がご自宅で使っていた馴染みの家具が置かれており、一人ひとりの生活が尊重されていました。その介護方針が自分の理想に近く、就職を決めました。 介助方法等は先輩職員がマンツーマンでとても丁寧に教えてくださったので、疑問や不安なことは都度解消しながら覚えていくことができました。働きながらの資格取得を応援してくれる職場なので、今は介護福祉士の資格に挑戦しようと考えています。仕事に慣れるまで様々な職種の先輩方からのサポートがあり、研修体制も充実しているので、介護が未経験でも働きやすい職場であると感じています。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2018年8月23日
宣言年月日
2018年9月14日
更新年月日
2024年8月30日
宣言有効期限
2027年9月30日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成27年度　入職2名　退職0名
平成28年度　入職1名　退職1名
平成29年度　入職0名　退職0名(平成30年3月1日現在）

人材育成

求める人材像
①法人理念を理解し、共感して業務に取り組める人
②現状に固執することなく改善意識をもって業務に取り組める人
③仕事を通しての自己実現意欲や自己成長意欲の高い人
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
・学卒者対象の新人育成プログラム（2泊3日の採用前研修から始まっており、ここでは、社会人の常識やビジネスマナーの研修をし、これから入る未知の職場を少しでも理解してもらっています。これは、新人が環境の変化に戸惑わないようにするためであり、また、学ぶ体制を作るという準備でもあります。こうして、スムーズに職場に入れることで、初期の離職を防止しています。）
・指導役の配置（新人職員に指導役担当の先輩が一人つき、新人が迷わずに相談できたり積極的なフォローアップができる仕組みを整えています。）
研修体系の整備状況とその内容
事業団の人材育成は、職員の成長と事業団発展の双方を目指すものであり、これによって事業団の改革が推進され、経営理念および介護サービス理念が現実の介護サービスとしてお客様に提供できるものとなります。

事業団は、
①プリセプターや外部専門家等によるＯＪＴ
②法人内外の集合研修によるＯＦＦ－ＪＴおよび外部研修への派遣
③通信教育や資格取得のための自己啓発
④事業所独自で企画した事業所内研修や研修参加者による伝達研修
⑤各種の委員会活動
⑥お客様なんでも報告書活動やひやり・はっと報告書活動など
⑦気づきと声掛け運動や相互点検
など、研修に限らず様々な活動を通して、総合的に人材育成を行います。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
研修がレベル別（ステップ1～5）になっており、平等に受けられるシステムになっています。出席率向上に向け、法人の研修体系を柱に職員ひとり一人の人材育成シート（計画）に沿って研修に参加できるようにシフトを調整しています。また、その他本人が興味を持った研修にも参加できるよう、配慮しています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
常勤・契約・非常勤職員ともに人事考課の対象です。評価は人事考課シートにより行われます。正規職員については、役割ランクごとに求められる役割期待レベルを、どの程度達成できたかを評価するもので、職員自身が実施する「自己評価」と上司が実施する「評定者評価」により総合評価を行います。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
①管理職（部門を統括的に管理し、事業実施の責任を負う）　平均勤続年数24年　
②主任（チーム活動の企画・指導・調整評価等ができる）　平均勤続年数5年　
③一般職（指示・指導を受け、安全で安心なサービスを提供できる。また、安全で安心なサービス提供のための指導および指示ができる。）　平均勤続年数4年
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
翌年度の昇給・賞与に反映されます。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
214,300円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
226,400円
初任時の月次給与額の説明
【新卒】
基本給：180500円、介護職員処遇改善加算：15000円、介護職員特定処遇改善加算：10000円、介護職員等処遇改善加算：8800円

【中途採用】
基本給：192600円（前職の経験が加算されます）、介護職員処遇改善加算：15000円、介護職員特定処遇改善加算：10000円、介護職員等処遇改善加算：8800円
主な手当
介護職員処遇改善手当（月額15,000円）、介護福祉士有資格者（月額5,000円）、変則交代勤務手当1勤務700円、夜間介護手当1勤務4,000円、特養業務手当1勤務300円、その他夜間手当、超過勤務手当、通勤手当等が支給されます。
新卒入職３年目の年間賞与支給額
820,534円
新卒入職３年目の年収
4,097,750円

ライフワークバランス

各種休暇制度
慶弔休暇、出産支援休暇、妊娠初期休暇、妊娠出産休暇、ライフサポート休暇（4日*基準日あり）、リフレッシュ休暇（10年・20年勤務者に5日付与）
採用1年目の休日出勤日数
1日
１ヶ月平均夜勤回数
3.8回
平均有給休暇取得率
33%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
・時間単位の有給休暇
・年5日分（40時間）1時間単位で取得可能
・ライフサポート休暇（4日付与）取得率は98.6％
時間外労働時間数（月平均）
3.2時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
事前に上司に事前申告し、上司が承認した場合に残業ができる体制をとっています。これにより不要な残業が削減されるだけでなく、どの業務でどれくらいの残業が発生しているかといった実態を把握することができ、適正な労働管理にもつながります。
育児休業取得者数
実績なし（申請者なし）
介護休業取得実績
実績なし（申請者なし）
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育児時間の制度（正規職員は1歳3か月まで）があり、本人の希望によっては、時間外勤務、夜勤免除するなど両立への負担軽減を図っています。
健康管理に関する取組
・カウンセリングサービス（24時間電話健康相談サービス・メンタルヘルスのカウンセリングサービスを職員誰でも受けられる仕組みを整えています。）
・インフルエンザ予防接種費用の負担
・腰痛予防ベルトの支給

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人練馬区社会福祉事業団
法人所在地
179-0072
東京都練馬区光が丘6丁目4番1号
電話番号
03-6758-0140
ＦＡＸ番号
03-5383-7420
ホームページＵＲＬ
http://www.nerima-swf.jp
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護
地域密着型通所介護
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