社会福祉法人三育ライフ シャローム南沢

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
203-0023
東京都東久留米市南沢5丁目18番36号
電話番号
042-467-1648
ＦＡＸ番号
042-477-2080
事業分野
高齢者
実施事業
通所介護（介護予防）
運営方針・理念
（法人理念）
・いのちを敬い、いのちを愛し、いのちに仕えることによって、神の愛の実現に奉仕する。
（運営方針）
・私達は明るくプレーします。
・私達はご利用者・ご家族・地域の皆様と積極的に関わります。
・私達は「支える」・「手を添える」・「見守る」介護をします。
職場のアピールポイント
　入浴特化型デイサービスとして地域の信頼と支持を頂いているデイサービスセンターです。体操プログラムも充実しています。機能訓練指導員による椅子体操、脳トレ、口腔体操、セラバンド体操を実施しています。看護師も営業時間内は常駐していて安心です。地域社会のニーズに応えるデイサービスです。
職員雇用区分別人数
常勤4人　　非常勤18人
職員数（男女別構成比）
女性11人　　男性11人
在職職員の年齢構成比
10代1人・20代1人・30代2人・40代5人・50代4人・60代4人・70代5人
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

64%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2019年6月21日
更新年月日
2022年7月8日
宣言有効期限
2025年6月30日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 取組中
新規採用者を育成する体制を整備している 取組中
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 取組中
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成２７年度　入職：　 7名　退職：　　0名
平成２８年度　入職：　 7名　退職：　 3名
平成２９年度　入職：　18名　退職：　 5名　

人材育成

求める人材像
・無資格未経験でも人とのコミュニケーションが好きで介護に興味がある方なら年齢を問わず歓迎します。
・自分の趣味や特技が直接ご利用者の利益に関わるプログラムを多数提供し、ご自身の経験雑学等を活かせる職場です。
・在宅生活に理解を示し、デイサービスのスペシャリストを目指す方も求め、責任を持ち育成して行きます。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
新人研修　所属長との個別面談、職員親睦会
研修体系の整備状況とその内容
経験年数に応じて法人内研修、事業所内研修、外部研修を組み合わせて実施している
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
研修開催前に研修案内を掲示し、職員の希望を募ります。職員の勤務日と研修日が重ならないようにシフトを調整し、希望する研修に参加できる体制を整備しています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
検討中
評価に関する面談の実施
なし
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
上級管理職（５級）：施設長
管理職（４級）：課長
指導職（３級）：主任・副主任
中級（２級）：勤務年数が４年以上の一般職員
初級（１級）：勤務年数が４年未満の一般職員
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
検討中
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
200,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
200,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒】
基本給+資格手当+処遇改善手当

【中途採用】
学歴・職歴により考慮
主な手当
資格手当（1000円～12000円）、夜勤手当（7000円/回）、住宅手当（0円～23000円）、通勤手当（上限50000円）、介護職員処遇改善手当、家族手当、調整手当、役職手当、時間外手当など
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし
新卒入職３年目の年収
対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度
年次有給休暇、特別年次有給休暇、病気有給休暇等
採用1年目の休日出勤日数
4日/12か月間
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
40%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
本人希望による有給休暇申請の他、勤務表作成時点で無理のない範囲で有給休暇が取得できるように促しています。
時間外労働時間数（月平均）
30分
超勤時間縮減に向けた取組の内容
勤務終了時間には声をかけあい周囲に気兼ねなく定時で帰りやすい雰囲気をつくっています。また、事前に申告し所属長が承認した場合に残業ができる体制になっているため不要な残業は削減されています。
育児休業取得者数
1人
介護休業取得実績
0
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
こどもの学校行事参加を目的とした有給休暇を優先的に取得できるように調整しています。本人の希望によっては、比較的負担の少ない業務への配置、夜勤・早朝出勤を免除するなど、仕事と育児・介護の両立へ負担軽減を図っています。
健康管理に関する取組
毎年6月の健康診断・安全衛生委員会の設置・インフルエンザ予防接種・法人嘱託医師による健康相談。

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人三育ライフ
法人所在地
203-0023
東京都東久留米市南沢5丁目18番36号 シャローム東久留米内
電話番号
042-467-1561
ＦＡＸ番号
042-467-3040
ホームページＵＲＬ
http://www.shalom-tokyo.net
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
生活介護[総合支援法]
児童発達支援[児童福祉法]
この法人が運営するその他の事業所