社会福祉法人三育ライフ 東久留米市幸町デイサービスセンター

事業所概要

所在地

203-0052
東京都東久留米市幸町1丁目19番5号

電話番号

042-470-8187

ＦＡＸ番号

042-470-8188

事業分野

高齢者

実施事業

通所介護（介護予防）

運営方針・理念

（法人理念）
・いのちを敬い、いのちを愛し、いのちに仕えることによって、神の愛の実現に奉仕する。
（運営方針）
・私達は明るくプレーします。
・私達はご利用者・ご家族・地域の皆様と積極的に関わります。
・私達は「支える」・「手を添える」・「見守る」介護をします。

職場のアピールポイント

平成１８年7月に東久留米市の公設民営スタイルで開設の高齢者デイサービスセンターです。
ご利用者の平均介護度が要介護１と活動的な方が多く、その方達に合わせた活動的なプログラムをより多く取り入れ体操やレクリエーション、外出プログラムなどを含めて年間150～200種以上のプログラムを企画し提供しております。職員は２０代の子育て世代～７０代の一度お仕事を引退した世代まで幅広く、和気あいあいと切磋琢磨しあいながら楽しく仕事に取り組める職場です。

職員雇用区分別人数

常勤：４名　　非常勤：１１名

職員数（男女別構成比）

男性：２名　　女性：１３名

在職職員の年齢構成比

２０代（１名）　３０代（３名）　40代（４名）　50代（2名）　60代（3名）　70代(1名）

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

64%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 取組中

新規採用者を育成する体制を整備している 取組中

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 取組中

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

・無資格未経験でも人とのコミニケーションが好きで介護に興味がある方なら年齢を問わず歓迎します。
・自分の趣味や特技が直接ご利用者の利益に関わるプログラムを多数提供し、ご自身の経験雑学等を活かせる職場です。
・在宅生活に理解を示し、デイサービスのスペシャリストを目指す方も求め、責任を持ち育成して行きます。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

新人研修(内外部含め）・職員親睦会等

研修体系の整備状況とその内容

常勤・非常勤問わず、法人内及び外部研修に多数参加。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

各専門職（介護士・看護師・生活相談員・管理者）向けの研修を内外部用意。年間を通して計画的にほぼ全員が参加できるように予定する。
現場レベルで必要不可欠な議案の勉強会を実施。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

検討中

評価に関する面談の実施

なし

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

上級管理職（5級）：施設長
管理職（4級）：課長
指導職（3級）：主任・副主任
中級（2級）：勤務年数が4年以上の一般職員
初級（1級）：勤務年数が4年未満の一般職員

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

検討中

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

200,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

200,000円

初任時の月次給与額の説明

（新卒）
基本給+資格手当+処遇改善手当
（中途採用枠）
学歴・職歴等考慮する

主な手当

資格手当（￥１０００～￥１２０００）住宅手当（￥０～￥２３０００）通勤手当（上限￥５００００）処遇改善手当、家族手当、調整手当、役職手当、時間外手当など

新卒入職３年目の年間賞与支給額

対象者なし

新卒入職３年目の年収

対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度

年次有給休暇・特別有給休暇・病気有給休暇など

採用1年目の休日出勤日数

4日/１２ヵ月間

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

40%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

本人希望による有給休暇の他、月の予定を考慮し、有休の促しを行っております。

時間外労働時間数（月平均）

1.5

超勤時間縮減に向けた取組の内容

数年掛け、業務改革を進めＮＯ残業の取り組みを職員全体で実施している。定時で帰宅できるようセンター長・主任が率先し、帰宅の促しを実行している。

育児休業取得者数

１名

介護休業取得実績

0

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

育児や介護を必要とする高齢者と同居する職員は、急変時や学校行事など優先し、早退や急な休み対応など相談できる環境を作っている。

健康管理に関する取組

・毎年6月に全職員を対象とした健康診断を行います。
・法人内の安全衛生委員会にて職場の健康管理について毎月議論しております。
・インフルエンザ予防接種費用の助成があります。

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人三育ライフ

法人所在地

203-0023
東京都東久留米市南沢5丁目18番36号 シャローム東久留米内

電話番号

042-467-1561

ＦＡＸ番号

042-467-3040

ホームページＵＲＬ

http://www.shalom-tokyo.net

事業分野

高齢者
障害者・児

実施事業

指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
生活介護[総合支援法]
児童発達支援[児童福祉法]

この法人が運営するその他の事業所

• シャローム東久留米(指定介護老人福祉施設)
• シャローム東久留米(短期入所生活介護（介護予防）)
• シャローム南沢(訪問介護（介護予防）)
• シャローム南沢(通所介護（介護予防）)
• シャローム本天沼(認知症対応型共同生活介護（介護予防）)
• 高齢者在宅サービスセンターシャローム南沢居宅介護支援事業所(居宅介護支援事業者)
• 杉並区障害福祉サービス事業所シャローム上井草さくら(生活介護[総合支援法])
• 杉並区立重症心身障害児通所施設わかば(児童発達支援[児童福祉法])