Ｂｏｄｙ　Ｐｉｏｎｅｅｒ株式会社 ＢＰリハビリＳｔｕｄｉｏ

事業所概要

所在地

135-0015
東京都江東区千石3丁目1番36号 グレイスビル4階

電話番号

03-5665-1152

ＦＡＸ番号

03-5665-1153

事業分野

高齢者

実施事業

地域密着型通所介護

運営方針・理念

経営理念
Mission
私たちは利他の精神を基に、情熱を抱き、豊かに生きる社会を創ります。
Vision
〜一日一笑〜笑顔の連鎖をデザインする
社員の成長、働きがい業界N O１
Value
コミュニティー+専門性

職場のアピールポイント

そうだ、介護の仕事してみようと思った方へ。
BPリハビリStudio管理者の吉田です!!
BPリハビリStudioは利用者様とスタッフが一丸となって元気にリハビリ・レクリエーションに取り組んでいます!
レクリエーションは毎月実施していて、利用者様も楽しそうに参加してくださっています!
ショッピングモールへの買い物やお花見や公共施設への屋外外出。室内では曜日対抗の運動会やお菓子づくり等を行ったりしています! これから色々な高齢者の方が利用される機会が増えていく時代になっていきます。
Body Pioneerの理念にも書いてあるように あなたの専門性を活かして、豊かに生きる社会を一緒に創っていきませんか? 未経験の方も興味があるからこのページを見たのでは?その興味を活かしてみませんか? 「そうだ、介護の仕事してみよう」の気持ちをお待ちしています。

職員雇用区分別人数

常勤４名、非常勤３名

職員数（男女別構成比）

男性２名、女性５名

在職職員の年齢構成比

２０代２名、３０代２名、４０代3名

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

人事ビジョン（採用、教育の方向性）
【人に感謝し、人を支援し、人が笑顔に、そして自分を大切にできる人】

１、Body Pioneer株式会社 採用ポリシー
①経営理念
経営理念にある、利他の精神、情熱、専門性の３つの精神に共感し体現できる人と働きたいと考えます。

②スキルよりもスタンスを重視する採用
スキルは想いが後からでも学べます。私たちが大切にしたいのは人柄です。人への感謝、人への支援、人を笑顔にできる人と働きたいと考えます。

③時間への意識
人の一生の中で時間は限られたものです。自己の時間を大切にすること、人の時間を奪わないこと、時間を大切に考える人と働きたいと考えます。

④成長したい気持ち
人はいくつになっても成長できます。成長することでお客さまや利用者さまを笑顔にすることができます。私たちは目標を達成するための支援をします。共に成長できる人と働きたいと考えます。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

OJTとOff JTの研修カリュキュラムや入社式を３ヶ月ごとに実施して中途入職者を実施しています。

研修体系の整備状況とその内容

入職時オリエンテーション とメンターがついたOJTを実施しています。各専門職による研修を定期的に行っており、スキルアップに力を入れています。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

オリエンテーション は正社員のみで勤務扱いで実施しています。OJTは常勤、非常勤に関わらず実施しております。スキルアップの研修は任意での出席となります。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

評価は常勤、非常勤に関わらすおこないます。業績、目標達成、ビジョンフィットが評価の対象になります。項目は同じですが評価する比重はパート、一般職、管理職によって異なります。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

一般職1年目　3117200円　
一般職２年目　3214400円
一般職3年目　3240800円
管理者１年目　3797600円
管理者３年目　4329000円

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

評価によって基本給に反映されます。賞与は基本給を基準にみますので賞与にも影響を与えます。昇給のタイミングは年に２回あります。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

224,100円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

224,100円

初任時の月次給与額の説明

初任時の月次給与について（モデル賃金）
基本給:153,100
資格手当:1,000（無資格者）
職務手当:30,000
特別手当:40,000

主な手当

資格手当1000~10000 職務手当30000 特別手当40000　住宅手当10000（世帯主のみ）　別途交通費支給

新卒入職３年目の年間賞与支給額

200,000円

新卒入職３年目の年収

3,240,800円

ライフワークバランス

各種休暇制度

年末年始、夏季休暇

採用1年目の休日出勤日数

0

１ヶ月平均夜勤回数

0

平均有給休暇取得率

52%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

年５日以上の取得の促し

時間外労働時間数（月平均）

10時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

残業リスト化し残業の多いスタッフへ面談を実施し業務効率の改善を取り組んでいます。また、店舗単位で残業が多い店舗へは管理者へ残業が多い要因を精査して改善を促しています。

育児休業取得者数

3名

介護休業取得実績

0

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

勤務時間や出勤日数の調整

健康管理に関する取組

健康診断無料受診、全職員に対してインフルエンザの補助、健康診断は出勤扱いで受診できます。

運営する法人の情報

所属法人名称

Ｂｏｄｙ　Ｐｉｏｎｅｅｒ株式会社

法人所在地

135-0033
東京都江東区深川1丁目11番4号 吉川ビル3階

電話番号

03-6458-8200

ＦＡＸ番号

03-6458-8220

事業分野

高齢者

実施事業

訪問看護（介護予防）
通所介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
地域密着型通所介護

この法人が運営するその他の事業所

• ＢＰケアプランセンター(居宅介護支援事業者)
• ＢＰリハビリ訪問看護ステーション(訪問看護（介護予防）)
• Ｒｅｈａｓｈ(通所介護（介護予防）)
• デイサービスめいゆう(通所介護（介護予防）)
• リハデイ　Ｂｒａｉｎ(通所介護（介護予防）)
• リハデイｎｏｉｅ(通所介護（介護予防）)
• 機能回復リハセンター篠崎(通所介護（介護予防）)
• 機能回復リハセンター松島(通所介護（介護予防）)
• 機能回復リハセンター南砂(通所介護（介護予防）)
• 門前仲町リハビリデイセンター(通所介護（介護予防）)