社会福祉法人奉優会 弥生高齢者在宅サービスセンター

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
164-0013
東京都中野区弥生町3丁目33番8号
電話番号
03-3370-9841
ＦＡＸ番号
03-3370-8362
事業分野
高齢者
実施事業
通所介護（介護予防）
運営方針・理念
Action　ｂｙ　Ｇｌｏｃａｌｉｚａｔｉｏｎ　ＨＯＵＹＵＫＡＩ

地球規模で考え、足元から行動する社会福祉法人となるため、やりたいことで圧倒的な価値を生み出し、「地域の人々が
育つことで、生活が革新する」という仕組みを世界で発信していきます。
ＰＲ
一日滞在型デイ・半日滞在型デイ・認知症対応型デイの３フロアに分かれており、ご利用者一人ひとりの状態に沿ってサービスを提供しています。高齢者会館機能も併設されており、地域との交流も盛んです。
長年勤めている職員が多く、イチから先輩職員が業務を教えますので、介護未経験の方でも安心して下さいね。
職場のアピールポイント
東京・神奈川で92の高齢者サービ事業を運営しています。設立からまだ20年弱ですが地域に密着し急成長中の法人です。
わたしたちの仕事はご高齢者の夢を叶えること。
私達は、その方らしさを大切にご高齢者の生活サポートや介護を行っています。例えばある85歳のご利用者さまは、お寿司を食べることが大好き。でも脳梗塞と肺炎で入院した結果、誤嚥のリスクが高くなり流動食主体に切り替えざるを得なくなりました。しかし私たちは「大好きなお寿司を娘と一緒に食べたい！」という夢をサポートしたいと思い、関連する病院医師に相談を持ちかけ検査を実施。その結果、リハビリと少しの工夫で、再び普通食を取れる状態になることが分かり、ケアプラン会議を通してリハビリ計画を策定しました。その後、リハビリによって大好きなお寿司を食べることができ、ご利用者の笑顔を取り戻すことが出来たのです。
生活を支援することだけでなく夢を叶えること、ご利用者さまの笑顔とやり残しゼロに向けて一緒にお仕事をしましょう。
職員雇用区分別人数
常勤：766名　非常勤：1,384名【法人全体として】
職員数（男女別構成比）
女性： 1,478名　男性：672名　【法人全体として】
職員の平均年齢
45
在職職員の年齢構成比
1０代　7名/２０代　406名　/３０代　406名　/４０代　407名　/　５０代　418名　/　６０代　285名 /7０代　210名　 8０代　11名
職員の平均勤続年数
5
未経験・無資格者向け研修制度
あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
あり
職場体験・職場見学の受入れ
あり
養成校からの実習の受入れ
あり
ボランティアの受入れ
あり
地域における公益的な取組、地域との交流実績
あり
地域における公益的な取組、地域との交流の内容
高齢者会館併設の為、日々地域の方々との交流があり館全体が活気に満ちています！サークルでの催しにデイご利用者様が参加したり、逆にデイの催しに地域の方をご招待したり、様々な活動を通じ地域交流を図っています。
外国人受入れ情報・実績
あり

職員からのメッセージ

関根　猛瑠 入社2019年

仕事の内容

2019年に配属されてから、ご利用者様のケアの他に季節の行事や外出、レクリエーション、地域交流イベントの企画など 様々な仕事をしており、やりがいを感じています。

メッセージ

１年目のころは「わからないことがわからない」という気持ちで焦りもありましたが、周りの先輩職員が丁寧に教えてくださったおかげで徐々に仕事ができるようになってきました。職員同士の中が良好で、上司の方にも気軽に相談できる魅力的な職場環境です。ご利用者様おひとりおひとりにとってより良い生活をみんなで考え、日々業務に取り組んでいます。社会福祉法人奉優会では定期的に研修が行われています。同期で入職した仲間が30人以上いるのですが、定期研修を通じて交流も深まり、毎回みんなと会えるのが楽しみになっています。ご利用者様から信頼される職員になれるよう、みんなで力を合わせながら楽しく仕事をしています。私たちと一緒に働くお仲間をお待ちしています。興味のある方は奉優会のホームページもぜひご覧になってください。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2018年8月31日
更新年月日
2024年10月25日
宣言有効期限
2027年8月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
【法人全体として】
平成３０年度　入職　30名　うち平成３０～令和２年度の退職　2名
令和元年度　　入職　　25名　うち令和元～令和２年度の退職　5名
令和２年度　　入職　23名　うち令和２年度中の退職　0名

人材育成

求める人材像
・高齢者に敬意を持てる人
・自ら動く人
・協調できる人
・素直な人
・活力のある人
・話を聞ける人
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
・新卒研修（１年間）
４月の２週間の同期全員による集合研修にて、法人概要や法人組織、人事制度、介護保険、またグループワークや介護技術、ビジネスマナー、現場研修を通し、同期の絆を深めるとともに法人理解を推進します。
また、その後は配属事業所によるOJTや介護技術研修を通して実際の技術を学びます。
・プリセプターの配置
新人職員に1年間業務だけでなくプライベートの相談も含めてフォローしていきます。プリセプターに就任された先輩職員には、プリセプター研修を受講してもらいコーチングを学びます。
研修体系の整備状況とその内容
役割等級制度の中で、階層別の研修を用意しています。OFF-JT研修、OJT研修、必須研修、選択研修、選抜研修、外部研修など各階層が学べる仕組みとしております。
【新卒研修】
入職直後からの導入研修、その後毎月開催される定期研修、6年目までが対象のフォローアップ研修など
【中途職員研修】
入職時の採用研修や現場OJT研修の介護技術研修など
【管理職研修】
新任管理職研修や現任管理職研修、リーダー研修など
【資格対策講座】
介護福祉士対策講座や介護支援専門員対策講座など
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
年間研修の周知、２ヵ月前の会議にて発信文書確認、１か月前のシフト作成前に法人全体に発信文書送信します。
各事業所から複数人の参加とならないような配慮や、発信後の参加日変更依頼には柔軟に対応するようにしております。
また、新卒職員が多い研修でシフト調整が難しくなっているものについては、対象者の変更や研修体系の変更も含め、再検討しております。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
人事考課制度とコンピテンシー評価は、契約職員Ａと正職員が対象で、人事考課制度はその人の成果・実績を評価することから、事業計画及び職務基準書に準じたかたちで、事業部ごとに内容を決定。コンピテンシー評価は、能力評価である事から、法人全体で共通の指標により評価し、評価内容は「昇給規程」に記載されています。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
①統括部長8等級（経営方針・目標の決定に参画し経営トップの補佐ができる。）15年以上　10,000千円～7,000千円
②部長7等級（経営方針・目標の企画・立案・上申・調整ができる。経営課題やｸﾞﾙｰﾌﾟ横断的なPJを統括できる。）12年以上　7,000千円～6,000千円
③統括課長6等級（下位者を実質的な責任を持って管理できる。）9年以上　6,000千円～4,300千円
④課長5等級（自己判断が求められる熟練的業務も遂行できる。自己の判断と創意によって部下を指導・監督できる。上位者を補佐出来る。）6年以上　6,000千円～4,300千円
⑤主任4等級（定型的業務で主導的な役割を果たし必要に応じて部下を指導できる。）3年以上　4,300千円～3,000千円
⑥主事3等級（上位者の指示に基づいて非定型業務を遂行できる。）3年以上　4,300千円～3,000千円
⑦一般職2等級（補佐的な業務、定型業務を遂行できる。）1年以上　3,000千円～2,770千円
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
評価制度は、成果実績を評価し賞与に反映させる人事考課制度と、その人の能力（コンピテンシー）を評価して、基本給に反映させる昇給制度を実施しています。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
235,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
235,000円
初任時の月次給与額の説明
役割等級制度のため新卒中途に関わらず、役割に応じた給与設定となっています。
【新卒モデル給与】
基本給　　：　200,000円
月額処遇改善手当　：　35,000円　（介護職へ支給）

【中途経験者モデル給与】
基本給　　：　200,000円
月額処遇改善手当　：　35,000円　（介護職へ支給）

＊　基本給・役職手当・調整手当・経験年数に応じて決定され、上振れします。
主な手当
資格手当（初任者研修5000円、介護福祉士20000円）、時間外勤務手当、
通勤手当(５万円まで支給）、家族手当（配偶者２万円、子4000円/１人）、役職手当など
新卒入職３年目の年間賞与支給額
600,000円（モデル年間賞与支給額）
新卒入職３年目の年収
3,808,108円（モデル年収）

ライフワークバランス

各種休暇制度
慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇（2日間）
採用1年目の休日出勤日数
休日出勤なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
69%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
有休休暇を取得促進するため、最低年3日間以上必ず取得しなければならない決まりを導入しています。
時間外労働時間数（月平均）
5～15
超勤時間縮減に向けた取組の内容
ノー残業デイ（月2回以上）を導入し、実施しています。
育児休業取得者数
92名【法人全体として】
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育児休業復職者で、子を無認可保育園にしか入園させられなかった場合の保育費補助を実施したり、時短勤務の無期限延長。また介護においても、奉優会のショートステイをご家族が利用した場合の補助などを実施しています。
健康管理に関する取組
・安全衛生委員介の設置と委員会の実施（ストレスチェックの実施）　＊事業所による
・インフルエンザ予防接種
・定期健康診断
・夜勤者健康診断（夜勤対象者）

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人奉優会
法人所在地
154-0012
東京都世田谷区駒沢1丁目4番15号 真井ビル
電話番号
03-5712-3770
ＦＡＸ番号
03-5712-3771
ホームページＵＲＬ
http://www.foryou.or.jp
事業分野
高齢者
実施事業
指定介護老人福祉施設
居宅療養管理指導（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
認知症対応型通所介護
小規模多機能型居宅介護
地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
看護小規模多機能型居宅介護（複合型サービス）
軽費老人ホーム(ケアハウス)
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