社会福祉法人こうほうえん デイサービスセンターうきま幸朋苑

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
115-0051
東京都北区浮間5丁目13番1号
電話番号
03-5914-1333
ＦＡＸ番号
03-5914-1350
ホームページURL
http://www.kohoen.jp（外部リンク）
事業分野
高齢者
実施事業
通所介護（介護予防）
運営方針・理念
【法人理念】
わたくしたちは
地域に開かれた　地域に愛される　地域に信頼される
こうほうえんを目指します

【基本方針】
わたくしたちは　サービス業のプロとして
正しい情報を伝達し　自分が受けたい
保健・医療・福祉サービスの提供・改善に努めます
ＰＲ
特別養護老人ホームに併設しているデイサービス(30名)です。
地域に必要な各種の介護サービスだけでなく、障害福祉サービス、保育園が、同じ建物内で相互に連携しながら事業活動を行っています。
介護サービスのご利用者と保育園の園児が日頃から交流し、一緒に遊んだり、歌を唄ったりして楽しんでいます。
　自治会活動、商店街活動等の地域の様々な催しにも積極的に参加し、小中学校との交流事業、地域子育て支援事業等も行っています。

★奨学金返済支援制度があります。在学中に貸与を受けた日本生支援機構の奨学金返済相当額の手当を支給します。
職場のアピールポイント
特別養護老人ホームに併設しているデイサービス(30名)です。
地域に必要な各種の介護サービスだけでなく、障がい福祉サービス、保育園が、同じ建物内で相互に連携しながら事業活動を行っています。
介護サービスのご利用者と保育園の園児が日頃から交流し、一緒に遊んだり、歌を唄ったりして楽しんでいます。
自治会活動、商店街活動等の地域の様々な催しにも積極的に参加し、小中学校との交流事業、地域子育て支援事業等も行っています。
採用実績（うち未経験・無資格者数）
2名(1名・0名)平成30年度
職員数
9人 （未経験・無資格者の在籍：あり）
職員雇用区分別人数
正規職員3名　嘱託職員1名　非正規職員5名
職員数（男女別構成比）
女性が多い
職員の平均年齢
48
在職職員の年齢構成比
４０代～50代が多い
職員の平均勤続年数
6.3
未経験・無資格者向け研修制度
あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
あり
職場体験・職場見学の受入れ
あり
養成校からの実習の受入れ
あり
ボランティアの受入れ
あり
ボランティアの受け入れに関する情報
受入窓口：②各事業所
活動テーマ：②イベントの運営補助 / ③レクリエーション活動への参加 / ④その他
ワンポイントチェック：①「1日だけ参加」も可 / ③ 1時間～可 / ⑤初心者歓迎 / ⑥中高生歓迎 / ⑧見学・体験歓迎
地域における公益的な取組、地域との交流実績
あり
地域における公益的な取組、地域との交流の内容
・地元商店街との交流（こうほうえん祭りでの出店）を実施しています。
・花火観賞会で地域住民の方に屋上を開放しています。
外国人受入れ情報・実績
なし
職員募集に関する情報
介護職、看護職、補助業務など。
短時間勤務をご希望の方もお問い合わせ下さい。

職員からのメッセージ

佐藤　瑠夏 入社2018年

仕事の内容

利用者の迎え入れ・送り出しの運転・添乗。荷物確認など利用者の状態確認を行う。 入浴・排泄・食事介助等のケアの実施。　利用者の昼食の配膳の準備。　レクリエーションの提供。

メッセージ

デイサービスは、半日の中でご利用者様が喜んでくれたり満足して頂けるかのケアを考えて提供して行きます。 色々なご利用者様と関わることが出来るので楽しく仕事ができます。 レクリエーションなどで楽しんで頂いたときやお風呂で感謝のお言葉を頂いたときにやりがいを感じます。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2019年3月25日
更新年月日
2024年12月11日
宣言有効期限
2028年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成27年度　採用4名　退職2名
平成28年度　採用3名　退職0名
平成29年度　採用1名　退職0名

人材育成

求める人材像
「やってみよう！」とする人財
「向上心、探究心」のある人財
「感性、思いやり」のある人財
「挨拶、笑顔、掃除」のできる人財
「技術、知識、人間力」を備えている人財
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
新人合同研修の実施
エルダー制度
人事考課の個別面談
懇親会の開催
研修体系の整備状況とその内容
・エリア内研修
　事業所ごとエリア内合同のテーマ別の研修を実施
　１年目職員フォローアップ研修、中堅・リーダー合同研修、テーマ別研修、外部研修
・階層別研修・職種別研修
　TV会議システムを活用し、法人全体でリアルタイム研修を実施
　新人合同研修、月例研修、テーマ別研修、指導者管理者研修
・海外研修制度
　毎年職種に応じた海外研修を実施（実績・アメリカ、オーストラリア、デンマーク等）
・法人研究発表会
　年度末に職場や個人の取組を発表し合う法人研究発表会を開催しています。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
法人本部内に教育研修部を設置し、年間研修計画を作成して計画的に研修を行っています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
法人年度目標を基に個人目標を設定し達成度を評価する目標管理型人事考課を実施。加えて業務、行動、能力評価による要素を加え総合考課を行う。上長による目標設定面接並びに考課結果によるフィードバックを実施し、職員個々のキャリアビジョンの共通認識と育成面接を実施する。
正規職員の他に非正規職員対象者においても多段階評価により個々の能力に応じた処遇改定に繋げている。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
職員には「職群」並びに「資格等級」を設定し、任用要件に基づいて各等級に格付します。
人事考課の結果を受け、昇格・昇給要件に基づいて処遇（昇格・昇給）を決定し、労働条件に反映します。

経営職（総合施設長・施設長・部長級）
管理職１級（次長級）
管理職２級（課長級）
指導職１級（係長級）
指導職２級（主任級）
総合職１級
総合職２級
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
人事考課をＳ、Ａ、Ｂ＋、Ｂ、Ｂ－、Ｃ、Ｄの７段階で評価し、その結果を賞与・昇給等に反映させています。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
240,500
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
273,300
初任時の月次給与額の説明
【新卒者】
［大学卒／有資格者］ 基本給210,000円、地域調整手当22,000円、職務手当8,000円、被服手当500円
※有資格者・・・介護福祉士または社会福祉士

【中途者】
［大学卒、介護福祉士としての業務経験15年程度の場合］ 基本給242,800円、地域調整手当22,000円、職務手当8,000円、被服手当500円
主な手当
通勤手当　40,000円まで実費
年末年始手当　1日3,000円（12/30～1/3）
住宅手当　[賃貸]25,000円　[持ち家]10,000円
扶養手当　[配偶者]16,000円
　　　　　　 [22歳未満の子、60歳以上の親等] 2人まで1人5,500円、3人目から１人2,000円
　　　　　　 [16～22歳の子] １人につき2,000円加算　など
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし
新卒入職３年目の年収
対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
64%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
・リフレッシュ休暇制度
　有給休暇取得率の向上と心身のリフレッシュを図ることを目的に、
　公休と有給休暇の組み合わせで、毎年、連続した休暇の取得を推奨、実践中。
・有給休暇の時間単位の取得
　年次有給休暇を時間単位（2時間）で取得できる制度を設け、有給休暇取得率の向上と働き易い環境を整えています。
・毎月のシフト作成の際、無理のない範囲で有給休暇を消化できるよう促しています。
時間外労働時間数（月平均）
3.1時間（法人全体の平均）
超勤時間縮減に向けた取組の内容
残業の必要がある場合は、事前に所属長に超過勤務届を提出する事前申請制度をとっています。
業務の残業の発生する実態を把握することで適正な労務管理に繋げることが出来ます。
育児休業取得者数
1名
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育児・介護休業等に関する制度を定め、育児や介護が必要な職員が両立して仕事ができるよう負担軽減を図っています。

・育児・介護のための短時間勤務
・育児・介護のための超過勤務の免除
・育児・介護のための時間外勤務の制限
・育児・介護のための深夜勤務の制限
健康管理に関する取組
メンタルヘルス顧問医との契約、産業医による定期面談、
職場環境検討委員会の実施（毎月１回）
定期健康診断の実施、ストレスチェックの実施、
インフルエンザ予防接種費用の負担、麻疹予防接種費用の補助

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人こうほうえん
法人所在地
684-0063
鳥取県境港市誠道町2083番地
電話番号
0859-24-3111
ＦＡＸ番号
0859-24-3113
メールアドレス
tokyo@kohoen.jp
ホームページＵＲＬ
http://www.kohoen.jp
事業分野
高齢者
子供
障害者・児
実施事業
指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
特定施設入居者生活介護（介護予防）
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
小規模多機能型居宅介護
定期巡回・随時対応型訪問介護看護
保育所(認可保育所)
居宅介護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
就労継続支援（Ａ型）[総合支援法]
児童発達支援[児童福祉法]
放課後等デイサービス〔児童福祉法〕
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