社会福祉法人こうほうえん 特別養護老人ホーム上石神井幸朋苑

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
177-0044
東京都練馬区上石神井3丁目2番18号
電話番号
03-5991-1331
ＦＡＸ番号
03-5991-1330
ホームページURL
https://www.kohoen.jp/nursingcare/facility-12659/（外部リンク）
事業分野
高齢者
実施事業
指定介護老人福祉施設
運営方針・理念
【法人理念】
　わたくしたちは
　地域に開かれた　地域に愛される　地域に信頼される

【基本方針】
　わたくしたちは　サービス業のプロとして
　正しい情報を伝達し　自分が受けたい
　保健・医療・福祉サービスの提供・改善に努めます
職場のアピールポイント
当法人の東京地区では、これまで主に駅近で介護・保育などの複合施設を展開してきましたが、今回は落ち着いた住宅地の中で初めて高齢者に特化した拠点としました。
新設される区立公園の南側に耐火木造2階建ての建物を新築し、特別養護老人ホームとショートステイのサービスを提供します。また、地階に設ける地域交流室では、地域住民の方々と連携して各種イベントを開催するなど、地域活性化のお役に立ちたいと考えています。
職員雇用区分別人数
常勤 27名、 非常勤 2名
職員数（男女別構成比）
男性 14名、 女性 15名
在職職員の年齢構成比
20代 6名、 30代 5名、 40代 12名、 50代 6名　　平均年齢 41.4歳
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

職員からのメッセージ

N・Y 入社2022年

仕事の内容

利用者が日常生活を送る上で快適に生活が送れるよう24時間365日様々な支援を行います。食事や入浴、排泄など身体的な介護はもちろん、看護職員とともに利用者の健康管理をおこなったり、機能訓練員と協力し合って身体機能の維持・回復をサポートします。また、楽しみや生きがいのある生活を送っていただけるよう、多職種協同で支援します。

メッセージ

生活全般の支援をしているため、大変だなと感じることが多い仕事ですが、利用者から「ありがとう」や「あなたが来てくれると嬉しい」など、温かい言葉を掛けていただけるため、やりがいを感じ働くことができます。利用者はもちろん、他の職員からも学べることが多く、成長できる環境です。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2022年11月4日
宣言年月日
2022年11月25日
宣言有効期限
2025年11月30日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和元年度　入職２２名　うち令和元～令和３年度の退職１３名
令和２年度　入職４名　うち令和２～令和３年度の退職３名
令和３年度　入職２名　うち令和３年度中の退職１名

人材育成

求める人材像
「感性、思いやり」のある人材
「やってみよう」とする人材
「向上心、探求心」のある人材
「挨拶、笑顔、掃除」のできる人材
「知識、技術、人間力」を備えている人材
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
新人合同研修の実施、エルダー制度の導入、人事考課の個別面談実施、懇親会の開催
研修体系の整備状況とその内容
集合研修、もしくはTV会議システム及びWEB通信での研修、Eラーニング研修
・事業所主催：エリア内合同のテーマ別研修、各専門的研修、外部研修
・東京地区主催：１年目職員フォローアップ研修、中堅・リーダー層研修
・法人主催：各階層別研修、法令研修、海外研修、研究発表会
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
法人本部内に教育研修部を設置し、年間研修を作成して計画的に研修を実施している。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
法人年度目標を基に各事業所の目標を掲げ、それに対しての個人目標を設定。加えて、業務、行動、能力評価に
よる要素を総合効果に反映させる。年２回の個人面談を経て達成度を評価する人事考課を行っている。
正規職員の他に非正規職員においても多段階評価により、個々の能力に応じた処遇改定につなげている。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
職員には「職群」並びに「資格等級」を設定し、任用要件に基づいて各等級に格付けします。
人事考課の結果を受け、昇格・昇給に基づいて処遇を決定し、労働条件に反映します。
・職群：経営職（施設長、部長級）、管理職（次長、課長級）、指導職（係長、主任級）、総合職
・資格等級：１級、２級
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
人事考課の評価結果（S、A、B＋、B、B－、C、Dの７段階）に基づき、支給率を昇給及び賞与に反映させる。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
244,100円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
244,100円
初任時の月次給与額の説明
【新卒】
　基本給 196,000円、 地域手当 22,000円（東京勤務）、 通勤手当 18,100円、 職務手当 8,000円（介護職）

【中途採用／職歴換算ありの場合のモデル賃金】
　基本給 196,000円、 地域手当 22,000円（東京勤務）、 通勤手当 18,100円、 職務手当 8,000円（介護職）
主な手当
・通勤手当： 上限 40,000円まで実費
・年末年始手当： 1日 3,000円( 12/30～1/3 )
・住宅手当： 賃貸 25,000円、 持家 10,000円
・扶養手当： 配偶者 16,000円、
　　　　　　 22歳未満の子もしくは60歳以上の親等の２人まで １人 5,000円、３人目から2,000円
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし
新卒入職３年目の年収
対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度
慶弔休暇
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
4-5回
平均有給休暇取得率
64%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
年次有給休暇を時間単位で取得できる制度を設けている。
時間外労働時間数（月平均）
3.1時間(法人全体の平均)
超勤時間縮減に向けた取組の内容
フレックスタイム制勤務を適応し、出退勤時間を調整している。
業務の棚卸をおこない、業務に関わる時間を分析。改善に向けての取り組みを行っている。
育児休業取得者数
なし
介護休業取得実績
なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育児・介護休業に関する制度を定め、家庭と仕事が両立できるよう負担を軽減している。
負担軽減制度：時短勤務、超過勤務免除、時間外勤務の制限、深夜勤務の制限
健康管理に関する取組
メンタルヘルス顧問医との契約、産業医による定期面談、職場環境検討委員会を月１回実施、定期健康診断の実施、ストレスチェックの実施、インフルエンザ予防接種費用の負担、麻疹予防接種費用の補助

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人こうほうえん
法人所在地
684-0063
鳥取県境港市誠道町2083番地
電話番号
0859-24-3111
ＦＡＸ番号
0859-24-3113
メールアドレス
tokyo@kohoen.jp
ホームページＵＲＬ
http://www.kohoen.jp
事業分野
高齢者
子供
障害者・児
実施事業
指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
特定施設入居者生活介護（介護予防）
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
小規模多機能型居宅介護
定期巡回・随時対応型訪問介護看護
保育所(認可保育所)
居宅介護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
就労継続支援（Ａ型）[総合支援法]
児童発達支援[児童福祉法]
放課後等デイサービス〔児童福祉法〕
この法人が運営するその他の事業所