株式会社愛和 グループホーム愛和ハート＆ハートあだち

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
123-0872
東京都足立区江北1丁目25番1号
電話番号
03-3898-2941
ＦＡＸ番号
03-3898-2942
メールアドレス
aiwa.grouphome-1@celery.ocn.ne.jp
事業分野
高齢者
実施事業
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
運営方針・理念
◎ミッション　～愛和の使命～　「人々の未来を支え、超高齢化社会の日本を元気にする」
◎経営ビジョン
　・誰もが活躍でき、夢・希望が持てる社会を創る
　・社員に愛され、お客様から信頼される強くて優しい企業になる
　・固定観念にとらわれず、世の中が必要とするサービスを創造し続ける
　・確かな技術と笑顔溢れるチームワークで、元気になり、チャレンジしたくなるサービスを提供する
　・お客様の想いを形にし、心に残るサービスを提供する
◎行動指針
　　愛和社訓　　　愛を持って人に接し　和を持って仕事に従事し
　　　　　　　　　　　人の悲しみを我悲しみとし　人の喜びを我喜びとする
　・わたしたちは、お客さまの気持ちに寄り添い、思いやりの心を持って接します
　・わたしたちは、自ら考え行動し、最善を尽くします
　・わたしたちは、柔軟な発想で新しいことに挑戦します
　・わたしたちは、謙虚な姿勢で努力を惜しまず、質の高いサービスを提供します
　・わたしたちは、お互いの個性と意見を尊重し、仲間とともに成長します
　・わたしたちは、社員が笑って働ける、魅力ある職場をつくります
職場のアピールポイント
・資格や経験がないかたもぜひご応募ください。働きながら介護のプロを目指せます！
・研修サポートや資格サポートをはじめ、成長を求めるあなたを支える制度を整えています。
・月々の手当や賞与もしっかりとご用意♪安定した収入を希望される方にも最適の職場です。
・残業は月3時間程度で週休2日の勤務スケジュールです。自分の時間を大切にしながら働けるのも魅力です。
職員雇用区分別人数
正社員：10名　パート社員：5名
職員数（男女別構成比）
正社員（男性3名：女性7名）　　パート社員（男性0名：女性5名）
職員の平均年齢
46
在職職員の年齢構成比
正社員（男性：30代67％、40代33％）（女性：30代43％、40代14％、50代43％）　　パート社員（女性：50代40％、60代40％、70代20％）
職員の平均勤続年数
7
未経験・無資格者向け研修制度
あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
あり
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
あり
地域における公益的な取組、地域との交流実績
あり
地域における公益的な取組、地域との交流の内容
・障がい者や特別支援学校の生徒さんの職場体験実習
・中学生の職場体験実習
・地元小学校の入学式・卒業式・運動会等のイベント参加
・地元保育園のお遊戯会や運動会等のイベント参加
・地元保育園児のグループホームへの訪問
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

88%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2019年5月24日
更新年月日
2025年2月25日
宣言有効期限
2028年5月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 取組中
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 取組中
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成28年度　入社者：1名　退職者1名
平成29年度　入社者：3名　退職者0名
平成30年度　入社者：0名　退職者0名

人材育成

求める人材像
・利用者様やご家族の気持ちに寄り添える人
・自ら考え行動できる人
・柔軟な発想で新しいことに挑戦できる人
・謙虚な姿勢で努力を惜しまない人
・お互いの個性と意見を尊重し、仲間とともに成長出来る人
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
・新入社員研修の実施（3か月間の研修）
・年4回の面談実施（目標管理制度と連動）
研修体系の整備状況とその内容
入社時の研修は、カリキュラムを作成し、カリキュラムに沿って実施します。
リーダー職以上の管理者になった場合は、管理者研修を1日かけて実施します。
その他、業務に関連する研修は2ヶ月に1回、年6回開催し、スキルアップを図っています。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
シフトを調整し、順番に出席出来るような取り組みを実施しています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
正社員・嘱託社員・契約社員が評価制度の対象となります。
評価シートを使用して一次評価者と二次評価者の2名体制で評価点をつけ、その後評価点を基にS～Dの評価をつけます。
パート社員は、年2回の面談を実施し、その際に日頃の業務に関するフィードバックを実施します。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
①部門責任者（サービス全体の運営方針および目標設定を行う）
　年収6,110,000円～
②複数サービス、複数事業所責任者（複数サービス、または複数事業所の責任者として統括する）
　年収5,200,000円～
③単一サービスの責任者（単一サービス、または単一事業所の責任者として統括する）
　年収4,550,000円～
④チームリーダー（チームリーダーとして管理者の補佐を行う）
　年収4,160,000円～
⑤ケアスタッフ上級（3）(ユニットリーダーの補佐を行う）
　年収介護職員3,016,000円～3,198,000円、介護支援専門員3,614,000円～
⑥ケアスタッフ中級（2）（基礎的な実務知識、技能を応用し、比較的難易度の高いケースにも対応できる）
　年収2,951,000円～
⑦ケアスタッフ初級（1）（基礎的な実務知識、技能を有し比較的難易度の高くないケースを担当する）
　年収2,886,000円～
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
上期と下期で評価を実施し、上期の評価は12月の賞与、下期の評価は7月の賞与に反映します。
S～Dの評価結果に基づいて、翌年度4月からの昇給額が決定します。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
239,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
285,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒】（高卒）
基本給161,000円、業務手当5,000円、処遇改善手当37,000円、ベースアップ等支援手当6,000円、居住支援特別手当20,000円、営業時間外手当10,000円（5.8時間）

【中途】（専門卒）業界経験10年の場合
基本給197,000円、業務手当5,000円、資格手当（介護福祉士）10,000円、処遇改善手当37,000円、ベースアップ等支援手当6,000円、居住支援特別手当20,000円、営業時間外手当10,000円（6.1時間）
主な手当
業務手当5,000円、処遇改善手当22,000円、資格手当（初任者研修5,000円、介護福祉士10,000円）、営業時間外手当15,000円
夜勤手当1回6,500円、通勤手当
他、組織長手当、役職手当、能力手当等
新卒入職３年目の年間賞与支給額
215,000円
新卒入職３年目の年収
3,191,000円

ライフワークバランス

各種休暇制度
慶弔休暇・裁判員休暇等
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
6回
平均有給休暇取得率
55%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
年間で5日は必ず取得出来るよう、取得状況を7月、10月、1月、3月に確認し、都度取得していない社員には声掛けをし、取得を促す。
時間外労働時間数（月平均）
2時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
勤務時間内に業務が終わるように業務の割り振りを行っているため、管理者以外は突発的な入院対応等がない限り、残業はほどんどありません。
育児休業取得者数
該当者なし
介護休業取得実績
該当者なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
子育て中の社員は、夜勤や早出・遅番等免除や、短時間勤務も選択できます。
また、本人からの申し出があれば、勤務しやすい部署に異動も可能です。
介護休業に関しては、介護休業期間が終了しても復帰が難しい場合は、本人と相談の上一時的にパート社員に切り替え、また正社員に戻る等、柔軟に対応しています。
健康管理に関する取組
・年2回健康診断実施
・年1回ストレスチェック実施
・月1回衛生委員会開催
・インフルエンザ予防接種の補助
・腰痛ベルトの支給

運営する法人の情報

所属法人名称
株式会社愛和
法人所在地
124-0021
東京都葛飾区細田5丁目19番3号
電話番号
03-6458-9111
ＦＡＸ番号
03-6458-9112
ホームページＵＲＬ
http://www.aiwa-fukushi.com
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
訪問介護（介護予防）
訪問入浴介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
居宅介護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
児童発達支援[児童福祉法]
放課後等デイサービス〔児童福祉法〕
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